近日，中國地質大學（北京）在招聘教師過程中，公示了擬聘教師的親屬關系，公示信息顯示，張博愛奇擬聘為教師（事業(yè)編），他的父親是學校發(fā)展規(guī)劃與學科建設處處長張壽庭。根據(jù)中國地質大學（北京）人事處早前發(fā)布的招聘啟事，要求應聘人員須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關系、師生關系。

大學生畢業(yè)就業(yè)競爭激烈，事業(yè)單位招聘更是“僧多肉少”，報名人數(shù)往往是招聘人數(shù)的幾倍不止，“關系戶”的現(xiàn)象其實或多或少都是存在的，因為每年都會出現(xiàn)很多關于單位招聘的爭議，有的都已進入公示流程還被爆出其與某某領導的關系，遭到調查。

而中國地質大學（北京）此次招聘中明確要求如實填寫與本校教職工的關系，并且最終還在擬聘名單中備注清楚。從嚴格意義來說，這一舉措，無疑向公眾展現(xiàn)出學校在招聘過程中的透明度，值得肯定與支持。

就以往的事業(yè)單位招聘來看，不會如此清楚明白的標注出某某擬聘人員與單位某某職工有何關系，人們也可能因為信息的局限，因為不透明的招聘過程而失去公平競爭的機會。在這樣的情況下，人們因“關系戶”的存在懷疑招聘的公正性和公平性無可厚非。如今，學校在招聘過程中要求應聘者申報與本校教職工的親屬關系和師生關系，是為了更好的了解應聘者的情況，避免想走捷徑的“關系戶”有機可乘，讓應聘者身份背景公開透明，也便于公眾對于招聘過程進行更好的監(jiān)督。

此外，對于應聘者來說，“舉賢避親”和“舉賢不避親”都有可能損害其公平競爭的機會，不如與中國地質大學（北京）此次招聘一般，將所有的信息公開透明化，是否與單位教職工有關系，有何關系，一目了然。所有應聘者有同樣的機會參與競爭，讓“關系”清楚的呈現(xiàn)在公眾面前，既避免了讓沒“關系”的失去公平競爭機會，也讓有“關系”的能有機會用實力說話。如果有人有懷疑不公，也能夠及時調查，精準落實。

這也反向影響招聘單位，如招聘單位將擬聘人員關系情況備注，讓公眾知悉，那么招聘單位面對聲譽壓力，更有望真正的做到公平公正公開，制定更加嚴格和透明的招聘規(guī)定，給予每一個應聘者平等的對待。如此說來，招聘單位要求應聘者申報與職工的關系實在是一種有效手段，有助于減少暗箱操作和利益輸送的可能性，確保招聘過程的公平性。

為平衡親屬關系和招聘的公平性，招聘單位需要采取一系列預防措施，公示擬聘人員與本單位職工的親屬關系是一次積極嘗試。此外，還需制定更加公正的評審機制，確保評審過程不受任何外部因素影響，其次，加強對招聘過程各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管與監(jiān)督，確保招聘過程都符合規(guī)定。如今就業(yè)市場競爭激烈，營造公平的就業(yè)環(huán)境尤為重要，只有這樣才能真正的為單位招賢納才，讓真正有能力者不輕易被埋沒。

來源：紅網(wǎng) 作者：張愛琪