當下正是應屆畢業(yè)生求職的沖刺階段。不少畢業(yè)生表示，自己與父母的就業(yè)觀存在差異，使自己求職做選擇時容易猶豫不定，增加了就業(yè)壓力。也有網友分享了父母對自己求職的理解和支持，引來不少人羨慕。在求職過程中，父母的態(tài)度對應屆生的影響有多大？

上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網（wenjuan.com），對1334名應屆畢業(yè)生進行的一項調查顯示，當兩代人就業(yè)觀存在分歧，81.1%的受訪應屆畢業(yè)生坦言會影響自己的職業(yè)選擇。如果父母對自己的求職選擇表示支持和理解，94.4%的受訪應屆畢業(yè)生直言能夠緩解自己的就業(yè)壓力。

“父母從始至終都為我加油打氣，他們的支持是我求職時最大的底氣”

今年24歲的羅翰是廣東一所高校的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)在還在找工作。羅翰坦言，父母輩年輕時的工作、生活環(huán)境與現(xiàn)在有很大不同，他們很難切身體會現(xiàn)在的年輕人找工作過程中的一些艱辛，“他們可能只了解目前就業(yè)形勢的一些表象，在遇到一些求職選擇時，不太能從我的角度出發(fā)看問題”。

羅翰表示，自己與父母在工作地點的選擇上存在分歧，每當遇到這類問題時，都會與父母產生爭論。起初他比較消極應對，有時干脆不回應，“只想一個人出去靜一靜”。后來他嘗試與父母溝通了幾次，結合自己的性格特點與職業(yè)訴求、就業(yè)環(huán)境等，讓父母更多地了解了自己的想法。“現(xiàn)在父母不像最初那樣堅持他們的想法了，會讓我自己考慮好，還建議我多與專業(yè)老師溝通，作出更合適的選擇。這無形之中減輕了我找工作的壓力。”

北京的90后周欣如在體制內任職，她說，當初自己找工作時，對求職方向比較迷茫，也不知道自己適合什么工作，筆試、面試屢屢受挫。“但父母從始至終都為我加油打氣，他們的支持是我求職時最大的底氣，最終我如愿找到了自己喜歡的工作。”

如果父母對自己的求職選擇表示支持和理解，94.4%的受訪應屆畢業(yè)生直言能夠緩解自己的就業(yè)壓力，超四成（41.9%）表示很大程度上會。

與父母就業(yè)觀存在差異，超八成受訪應屆畢業(yè)生坦言會影響職業(yè)選擇

羅翰分析，父母從網絡上搜集信息的能力往往不強，對新生的行業(yè)和崗位不夠了解，也不能很好地甄別信息的真假，容易被影響，進而對特定的行業(yè)、公司產生偏見。而且過去的就業(yè)環(huán)境早已不同于今日，如果父母依舊用過去的眼光看待當下的就業(yè)市場，就容易與年輕人產生分歧，甚至引發(fā)爭論。

羅翰坦言，雖說工作歸根結底還是年輕人去做，但身為家庭的一員，一份工作影響著方方面面，有必要與家人達成一致。但他也表示，如果自己與父母的觀念不一樣，會聽從自己內心的想法，做出自己的選擇。

調查中，81.1%的受訪應屆畢業(yè)生坦言，與父母就業(yè)觀存在分歧會影響自己的職業(yè)選擇，有6.8%的受訪應屆畢業(yè)生直言影響很大。受訪男生（96.0%）認為會產生影響的比例高于受訪女生（93.1%）。

閩江學院新華都商學院副教授夏青云分析，父母對子女就業(yè)選擇的不認可，除了影響年輕人當下對職業(yè)的選擇，更會影響未來在工作崗位上的感受。“當孩子求職選擇與父母意見不同時，完全聽從父母或一味堅持孩子的想法，都可能會讓子女產生一定的壓力。如果聽從孩子自己的想法，以后工作不順利了，因為是自己的選擇，好像就只能接受它的不好，還可能面臨父母的怨懟；聽從了家長的，從事了自己不喜歡的工作，孩子就可能會過得比較痛苦。”夏青云建議，大學生與父母溝通要講究方式方法，不能固執(zhí)己見，“要與父母耐心溝通，用對方聽得懂的語言進行交流”。

（黃子涵對本文亦有貢獻，應受訪者要求，文中羅翰、周欣如為化名）

來源：中國青年報 作者：杜園春