據(jù)1月22日《工人日報》報道，近來，求職者遭遇“第一學(xué)歷”歧視的話題引起關(guān)注。“花3年讀985碩士，求職時因為本科雙非被拒”“‘第一學(xué)歷’歧視就像是留了案底”等消息登上熱搜。

近年來，在有關(guān)方面和社會各界的呼吁下，過往一些用人單位在招聘方面表面化、顯性化的“唯名校”“唯學(xué)歷”現(xiàn)象有所緩解，但把“第一學(xué)歷”作為招聘“門檻”的隱性化現(xiàn)象卻有所上升，而且呈不斷擴大趨勢，給求職者造成了巨大煩惱，給就業(yè)公平造成了負面影響。

當(dāng)前，在招聘時將“第一學(xué)歷”異變?yōu)椤半[性硬杠杠”的用人單位越來越多、方式越來越多樣化。比如，有些用人單位的人力資源部門在篩選求職者簡歷時，將“第一學(xué)歷”作為搜索關(guān)鍵詞，一些“第一學(xué)歷”非“985、211”的求職者連第一道門檻都進不去；有些用人單位雖然在篩選簡歷時沒有這樣做，但在復(fù)試階段卻對此嚴格要求，讓求職者難以入圍。不僅一些非公企業(yè)存在上述現(xiàn)象，而且一些國有控股企業(yè)也加入了行列。

將“第一學(xué)歷”作為招聘的“隱性硬杠杠”，違反了平等就業(yè)的法律規(guī)定。勞動法、就業(yè)促進法都規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。“第一學(xué)歷”非“985、211”不錄用明顯與此相違背，導(dǎo)致一些求職者在就業(yè)上得不到平等對待，逐漸成為就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)形式。

一些用人單位顯性或隱性將“第一學(xué)歷”作為“招聘硬杠杠”，具有多方面原因。一方面，緣于相關(guān)法律的列舉式規(guī)定中沒有將學(xué)歷作為就業(yè)歧視的禁止性規(guī)定，為一些用人單位留下了違法空間；另一方面，有關(guān)部門對于一些用人單位的學(xué)歷、性別、地域等就業(yè)歧視行為處罰力度不夠，違法成本低使其敢于以身試法。加上我國求職人員總量大，用人單位很少存在招不到人的擔(dān)憂。上述諸多因素疊加，給了用人單位敢于違法的底氣。

將“第一學(xué)歷”作為招聘“隱性硬杠杠”，加劇了求職者的就業(yè)焦慮，激化了社會矛盾，對就業(yè)市場的規(guī)范化發(fā)展形成了沖擊，如果讓其存在，弊端多多。

破除學(xué)歷歧視，不讓“第一學(xué)歷”成為招聘“隱性硬杠杠”，應(yīng)綜合施策。立法部門要通過立法摒棄不公平就業(yè)的列舉式規(guī)定，突出就業(yè)歧視的構(gòu)成要件，強化反就業(yè)歧視的法律制度體系建設(shè)；行政執(zhí)法部門要強化對就業(yè)歧視行為的整治，使其不能擴大化，更不能向泛化方向延伸；工會組織要將反就業(yè)歧視作為維權(quán)服務(wù)的重要方面給予高度重視，通過源頭參與和法律援助，約束用人單位的不當(dāng)行為。用人單位，特別是國有企業(yè)，要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制。只有多方形成合力，建立長效機制，“第一學(xué)歷”這個招聘“隱性硬杠杠”才會徹底根除。

來源：中工網(wǎng) 作者：郭振綱