經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 沈怡然 2020年是魔幻的一年，就業(yè)市場(chǎng)也經(jīng)歷了不小的壓力。但改變正在發(fā)生。2020年，靈活就業(yè)熱潮推動(dòng)人才價(jià)值的最大化，同時(shí)數(shù)字化技能成剛需。新基建，醫(yī)藥行業(yè)等也亟需高端人才。

面對(duì)這些變化，深耕互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)多年的智聯(lián)招聘也在不斷改變。5G時(shí)代，智聯(lián)招聘關(guān)注到可視化招聘趨勢(shì)，從2019年便開(kāi)始布局視頻面試相關(guān)產(chǎn)品，并在疫情期間快速進(jìn)行新一輪功能迭代。

不止于此，智聯(lián)招聘還進(jìn)行了全面的戰(zhàn)略升級(jí)，并在升級(jí)中強(qiáng)調(diào)讓產(chǎn)品更加人格化、用有溫度與有效果的產(chǎn)品將供需雙方連接起來(lái)。過(guò)往，當(dāng)我們談到求職者與企業(yè)的焦點(diǎn)，最具象化的敲門磚就是一紙簡(jiǎn)歷，是學(xué)歷、畢業(yè)院校這些單一維度的指標(biāo)，這就導(dǎo)致人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)單薄，那些沒(méi)有名牌學(xué)習(xí)但是能力突出的多元化人才被埋沒(méi)。而智聯(lián)招聘要做的，就是打破這種“僵局”，我們推出的直播招聘產(chǎn)品更有溫度，賦予人才話語(yǔ)權(quán)和展示自我的機(jī)會(huì)，讓有能力的人脫穎而出。

這些離不開(kāi)智聯(lián)招聘一直在大數(shù)據(jù)和算法領(lǐng)域的持續(xù)研究。我們認(rèn)為，人力資源行業(yè)的數(shù)字化程度很高，但這一切都發(fā)生在冰山下，求職者可能無(wú)法直觀的感受到。未來(lái)，我們也期望通過(guò)技術(shù)和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，讓供需雙方感受到高效匹配帶來(lái)的效率提升，和個(gè)人價(jià)值的不斷增值。

2021年，疫情的影響可能仍將持續(xù)，我們必須接受不確定性成為常態(tài)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。在人力資本不斷升值的時(shí)代，作為社會(huì)型企業(yè)，智聯(lián)招聘愿做人力資本賦能者，讓人才生態(tài)參與者都能從中獲益，持續(xù)賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓招聘行業(yè)更加有效率、有溫度。