1月5日，成都市正式發(fā)布戶籍新政，除取消積分落戶、憑合法穩(wěn)定就業(yè)和居住證明入戶等變化外，新政進一步放寬人才學歷落戶條件，明確35周歲以下的全日制普通高校專科學歷畢業(yè)生可申請入戶，并取消了普通高校研究生學歷畢業(yè)生的年齡限制（含境外取得同等學歷的人員）。

人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才資源能否自由流動和高效配置，是影響地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，在統(tǒng)一大市場構(gòu)建的背景下尤為關鍵。但人才落戶僅是開端，伴隨人才流入而來的一系列城市管理壓力，包括政策、就業(yè)、交通、服務等方面的問題，城市管理者更要未雨綢繆、統(tǒng)籌考慮。

加強政策系統(tǒng)配套。人才落戶政策調(diào)整不是一項單一工作，而是與教育、衛(wèi)生等城市管理相互交織融合的系統(tǒng)性工程。城市管理者著眼城市長遠發(fā)展，采取放寬落戶條件進而集聚優(yōu)秀人才、促進發(fā)展升級，值得肯定與喝彩。但在政策制定和實施的過程中，還應秉持城市即人理念，從人才角度深想一層，加強對人才流動趨勢的研判，從與人才息息相關的購房安居政策、子女入學政策、政務服務政策等方面統(tǒng)籌考慮，進行一系列的聯(lián)動性調(diào)整和優(yōu)化，最大限度發(fā)揮政策引才的組合拳作用，讓城市引才的口子越開越大。

注重服務整體平衡。引才的目的是留才，城市放寬落戶政策后，城市的人口結(jié)構(gòu)必然會發(fā)生新的變化。城市管理者要以人口變化為重要參照，立足城市的長遠發(fā)展規(guī)劃，以一盤棋的思維將城市圈層式發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級、通勤潮汐等問題與人才流入分布情況統(tǒng)籌起來，將產(chǎn)業(yè)導入、就業(yè)供給、公服配套等專項規(guī)劃進一步調(diào)整。在實現(xiàn)城市功能更優(yōu)布局的大環(huán)境下，為人才集聚地匹配更多優(yōu)質(zhì)公共服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，跟進實施更為細致的保障政策，構(gòu)筑人才安心發(fā)展、安居樂業(yè)的眾多小環(huán)境，讓人才留在城市。

推動城鄉(xiāng)一體發(fā)展。伴隨城市化進程的加快和大批優(yōu)秀人才的涌入，地區(qū)城鄉(xiāng)差距可能進一步拉大。城市管理者應堅持以人為本，將城鄉(xiāng)發(fā)展統(tǒng)籌考慮進去。可圍繞城市產(chǎn)業(yè)紓解，因地制宜促進部分企業(yè)向農(nóng)村地區(qū)遷移，創(chuàng)造更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸引優(yōu)秀人才回流。同時立足農(nóng)村地區(qū)的區(qū)位條件和資源稟賦，在確保永久基本農(nóng)田只增不減的前提下，發(fā)展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品種植、生態(tài)旅游等業(yè)態(tài)，打造田野觀光、親子游玩等消費場景，培育一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、致富帶頭人等鄉(xiāng)村振興人才，切實帶領村民致富增收。

來源： 中國青年網(wǎng) 作者：魏林虎