11月8日，天風證券積極踐行行業(yè)文化建設十要素、樹立證券行業(yè)榮辱觀重點項目——2023“天風日”學長授勛儀式在武漢行，公司向入職20年、15年、10年和5年的員工代表授予學長勛章。天風證券文化建設領導小組組長、董事長余磊為入職20年代表授勛并作文化專題輔導，文化建設領導小組成員參加活動并為員工授勛。

圖：“天風日”活動中，天風證券員工開展證券業(yè)文化建設“十要素”“榮辱觀”的集中學習

今年，隨著天風證券成為湖北省骨干金融企業(yè)，在宏泰集團的領導下，天風人以文化為引領，奮發(fā)向上，聚焦主業(yè)、作精專業(yè)，公司業(yè)績企穩(wěn)回升。活動現(xiàn)場，天風證券董事長余磊作文化專題輔導，他表示一要持續(xù)尊重人才，天風日活動的本質(zhì)是對員工的尊重，尊重人才亦是公司保持生命力發(fā)展至今最重要的因素，公司將繼續(xù)秉持“人才支配資本”理念，尊重每位員工的歷史貢獻，讓年輕人得以更好成長；二要尊重歷史，尊重歷史是為了更好地前進，要正視公司發(fā)展歷史中出現(xiàn)過的問題，并在發(fā)展中解決問題、戰(zhàn)勝困難；第三，要團結進取，這是公司克服困難的生命力，“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，公司得以發(fā)展源于團隊穩(wěn)定，源于每個人不計個人得失、齊心協(xié)力，這是公司文化最重要的部分。

據(jù)悉，天風日和學長授勛是天風證券對行業(yè)文化、天風文化的宣導，是傳承、發(fā)揚行業(yè)文化、公司文化的有效物理載體。今年是天風證券連續(xù)第8年為員工授予“學長勛章”，為入職滿5年、10年、15年和20年的員工授勛，表彰他們的付出與貢獻。活動中，共有301名員工穿過由“證券行業(yè)文化建設十要素”和“證券行業(yè)榮辱觀”鋪設而成的“文化大道”，依次上臺獲頒學長勛章，其中26人獲頒20年勛章、37人獲頒15年勛章、66獲得10年勛章、172人獲5年勛章。

活動中，學長代表們回顧分享了自己與天風的過往點滴和對天風文化的理解。20 年學長代表、首席信息官蔣秋偉表示，天風精神就是遇到問題不逃避，迎難而上，堅信辦法總比問題多。20年學長代表、天風資管監(jiān)事長李繼軍表示，公司成長始于微末，有幸見證并伴隨公司從掙扎生存到發(fā)展壯大，感謝領導同事一直以來的支持關愛。20年學長代表、資產(chǎn)托管部總經(jīng)理孫偉表示，公司憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化、品牌建設和職業(yè)發(fā)展機遇吸引了優(yōu)秀人才的不斷加入，他也將與團隊一同不斷提升專業(yè)能力與活力，為天風發(fā)展提供助力。20年學長代表、系統(tǒng)運維部聯(lián)席總經(jīng)理徐宇航動情地說：“我人生也是我職業(yè)生涯最大的一個收獲，就是20年里有幸和很多優(yōu)秀的領導同事一起工作，一起共同面對困難，解決問題跟挑戰(zhàn)，學會在壓力中保持冷靜，在失敗中尋找成功。”

15年學長代表、紀檢監(jiān)察部的余世敏分享了她在公司記憶最深刻的一件事。在公司2010年經(jīng)營會上，她聽到董事長說公司要在10年內(nèi)上市有自己的大樓，做會議紀要的她一度懷疑自己聽錯了，“沒想到后來這些都實現(xiàn)了，天風就是這樣能將看似不可能變成可能”。10年學長代表、財務核算部副總經(jīng)理楊薇現(xiàn)場分享了財務中心一張老照片，當時公司處于IPO申報期間，凌晨的辦公室里大家邊吃著外賣邊溝通工作進展，“面對時間緊、任務重的壓力，每個人都盡自己最大的力量與整個部門配合公司完成任務，那段奮斗的時光也一直在不斷激勵著我前進”。5年學長代表、天風國際交易經(jīng)理朱敏聰是第一個從境外特地趕到武漢的學長，他感到非常興奮并感謝公司對子公司的支持與幫助。

活動現(xiàn)場，行政中心張慧和董辦陳婧媛演唱的《繼續(xù)，給2008年的你》將活動推向高潮，“這首歌唱出了我們的心聲，非常有共鳴，因為這個2008年的自己是堅毅、拼命的你，是不服輸、不放棄的他，是每一位與天風共享陽光、共擔風雨的我們。”在場觀禮嘉賓表示。