(圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó))

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 9月15日，由眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2023》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”）顯示，社保合規(guī)性回升成為今年調(diào)研結(jié)果亮點(diǎn)，合規(guī)性的三大考察指標(biāo)參保及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性均有上升。

具體來(lái)看，參保及時(shí)性方面，受訪企業(yè)入職當(dāng)月或次月為員工繳納社保的比例從2022年的62.6%回升至77.5%，試用期社保繳納不及時(shí)問(wèn)題得到明顯改善；險(xiǎn)種覆蓋面方面，受訪企業(yè)社保險(xiǎn)種覆蓋面達(dá)到94.9%，較前兩年迎來(lái)提升至高位；基數(shù)合規(guī)性方面，28.9%的企業(yè)能做到基數(shù)完全合規(guī)，這是連續(xù)兩年小幅下滑后開(kāi)始回升。

眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉介紹，企業(yè)社保合規(guī)今年各方面數(shù)據(jù)都有回升，顯示出企業(yè)社保意識(shí)的提升以及發(fā)展?jié)摿Α５c此同時(shí)，我們?nèi)匀灰吹剑髽I(yè)社保合規(guī)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，現(xiàn)狀仍然有相當(dāng)壓力。企業(yè)社保發(fā)展依然需要公共機(jī)構(gòu)、第三方機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)界等全社會(huì)進(jìn)一步凝聚共識(shí)，共同推動(dòng)，長(zhǎng)期持續(xù)，一以貫之。

與此同時(shí)，白皮書(shū)調(diào)研顯示，受訪企業(yè)中的跨省經(jīng)營(yíng)企業(yè)占比達(dá)到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經(jīng)基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇傭成為常態(tài)化，企業(yè)需要適應(yīng)并提前布局和了解不同城市的勞動(dòng)用工社保政策實(shí)務(wù)。

在這樣的背景下，白皮書(shū)顯示，希望社保公積金制度全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)呼聲越來(lái)越明顯。一方面，近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率逐步統(tǒng)一到16%，成效顯著，目前全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率除少數(shù)地區(qū)仍處于過(guò)渡期外已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了全國(guó)統(tǒng)一。

另一方面，住房公積金費(fèi)率采取了5%-12%區(qū)間內(nèi)單位自主確定的浮動(dòng)辦法，在實(shí)操中不同企業(yè)之間、企業(yè)不同城市分支之間仍存在較大差異，增加了人才流動(dòng)和企業(yè)管理復(fù)雜度。部分受訪企業(yè)表示，社保公積金費(fèi)率規(guī)則全國(guó)統(tǒng)一、屬地業(yè)務(wù)全省通辦可能會(huì)一定程度上緩解當(dāng)下企業(yè)跨地區(qū)雇傭遇到的問(wèn)題。

自2013年起，51社保已連續(xù)11年調(diào)研發(fā)布白皮書(shū)，今年調(diào)研精準(zhǔn)觸達(dá)333139人次，共覆蓋全國(guó)6802家企業(yè)，87%受訪者為HR，其中42%是管理級(jí)HR，在受訪企業(yè)數(shù)量、受訪HR比例方面均有一定量提升。

(圖片來(lái)源：《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2023》)