經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 田進(jìn) 在2022年就業(yè)市場(chǎng)被貼上“史上最難就業(yè)季”“穩(wěn)就業(yè)力度空前”等標(biāo)簽的背景下，作為月活躍用戶超4632萬(wàn)、合作企業(yè)數(shù)超776萬(wàn)家的人力資源機(jī)構(gòu)，智聯(lián)招聘也在招聘數(shù)據(jù)的起伏中最直觀地感受著不同行業(yè)的起伏變化。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告》（CIER指數(shù)報(bào)告）顯示，2022年一、二季度全國(guó)CIER指數(shù)持續(xù)下滑，均低于2021年同期。二季度招聘需求人數(shù)雖增加6.88%，但求職申請(qǐng)人數(shù)增幅高達(dá)65.64%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，1-7月，16-24歲人口城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率持續(xù)走高，7月達(dá) 19.9%，8月則小幅下滑至18.7%。

9月16日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉表示，今年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的形勢(shì)比2020年的形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。從國(guó)內(nèi)看，疫情防控難度比2020年更大，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展困難增加，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難度確實(shí)比2020年更大。

具體到行業(yè)，在2022年經(jīng)濟(jì)起伏過(guò)程中，不同行業(yè)也面臨著截然不同的情景。《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告》顯示，2022年二季度不同行業(yè)間就業(yè)景氣極化程度進(jìn)一步擴(kuò)大，CIER指數(shù)顯著低迷的行業(yè)有旅游/度假（0.28）、租賃服務(wù)（0.37）等；顯著維持高位的行業(yè)有電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)（3.03）、物流/倉(cāng)儲(chǔ)（3.53）等。

在專(zhuān)訪中，智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)郭盛表示：“疫情影響以及整體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的壓力，給企業(yè)和個(gè)人以及整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)諸多不確定性，一些行業(yè)的用工需求明顯下降，招聘預(yù)算縮減，甚至出現(xiàn)個(gè)別企業(yè)裁員以應(yīng)對(duì)危機(jī)的現(xiàn)象，受到?jīng)_擊較大的行業(yè)，招聘需求走向存在較大的不確定性。”

當(dāng)然，這只是過(guò)去十年不同行業(yè)商業(yè)周期起伏變化的一角。

郭盛說(shuō)：“在房地產(chǎn)和教培行業(yè)招聘需求明顯放緩的同時(shí)，更多新興行業(yè)也在快速崛起。過(guò)去十年，最先崛起的是互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)行業(yè)。2011年以來(lái)，新興行業(yè)提到國(guó)家戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展不斷加速，人才需求規(guī)模迅速擴(kuò)大；交通物流行業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)也很顯著。”

行業(yè)的起伏變遷

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：受疫情等因素影響，2022年一些行業(yè)發(fā)展遇阻，智聯(lián)招聘所感知到的企業(yè)反饋情況？

郭盛：從數(shù)據(jù)來(lái)看，受發(fā)展周期及政策影響，典型如房地產(chǎn)、建筑、度假等行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，招聘職位數(shù)降幅均超26%。

如房地產(chǎn)行業(yè)，2022年初房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數(shù)同比下降29%，降幅遠(yuǎn)高于全行業(yè)的4.5%，但是一線城市房產(chǎn)中介職位數(shù)同比增長(zhǎng)44.1%，說(shuō)明行業(yè)受政策影響，不同城市間差異較大。

雖然招聘職位數(shù)下降，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)仍在。2022年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)與行業(yè)平均水平相比逐步縮小，但仍處于高水平。42.9%的從業(yè)者因?yàn)橛辛私?jīng)驗(yàn)、技能、資源等積累，愿意繼續(xù)留在該行業(yè)打拼，離職的主要是年輕人，25歲及以下者占比最大，為37.8%。

與此同時(shí)，我們今年多項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)也存在諸多亮點(diǎn)，這些亮點(diǎn)主要來(lái)自生物醫(yī)藥、智能制造、綠色能源、電子半導(dǎo)體等新興行業(yè)。如高技術(shù)制造、生物工程、集成電路招聘職位增速分別高達(dá)28.2%、141%、29.5%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)職位增速。這些產(chǎn)業(yè)受政策支持，正處于發(fā)展風(fēng)口，人才需求很大。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：相比過(guò)去兩年，2022年整體招聘市場(chǎng)行情出現(xiàn)哪些變化？

郭盛：最顯著的一個(gè)變化是靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公興起。智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，18.6%的2022屆高校畢業(yè)生選擇了自由職業(yè)，較去年提高3個(gè)百分點(diǎn)，另外中國(guó)靈活就業(yè)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到2億人左右。靈活就業(yè)的興起讓畢業(yè)生獲得了更多元化的就業(yè)機(jī)會(huì)。遠(yuǎn)程居家辦公方面，七成求職者在疫情沖擊后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位。

另一方面，越來(lái)越多企業(yè)愿意招聘兼職員工，2020年我們的研究報(bào)告就已顯示，1/4企業(yè)采用了共享員工，超半數(shù)企業(yè)招聘兼職、臨時(shí)性員工，企業(yè)招聘靈活就業(yè)人數(shù)同比增超七成。在我們看來(lái)，未來(lái)非核心的崗位或?qū)⒓媛毣磥?lái)有40%到60%全職類(lèi)工種都不會(huì)再用全職的方式去聘用人才，而是用兼職的方式。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：拉長(zhǎng)時(shí)間線看，近十年行業(yè)經(jīng)歷了潮漲潮落。從招聘角度來(lái)看，哪些行業(yè)招聘需求變化最明顯？

郭盛：招聘需求放緩最明顯的還是房地產(chǎn)與教培行業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)方面，在一系列政策嚴(yán)管下，房地產(chǎn)金融化泡沫化勢(shì)頭得到實(shí)質(zhì)性扭轉(zhuǎn)，市場(chǎng)迅速降溫，行業(yè)在十年中經(jīng)歷了深刻的變革；教培行業(yè)方面，“雙減”政策落實(shí)之后，教培機(jī)構(gòu)紛紛轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)板塊調(diào)整帶來(lái)人才招聘變化。如基于智聯(lián)平臺(tái)的數(shù)據(jù)研究，我們發(fā)現(xiàn)2021年教培行業(yè)6月和7月的發(fā)布職位數(shù)就分別環(huán)比下降9%、6.5%。

招聘需求明顯擴(kuò)大的行業(yè)，可以分時(shí)間段來(lái)看。過(guò)去十年，最先崛起的是互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)行業(yè)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的“數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)”顯示，2010年至2015年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)年均增速11.2%，2015至2020年達(dá)10.1%；“十二五”以來(lái)，新興行業(yè)（如高技術(shù)制造、生物工程、集成電路、新能源等）提到國(guó)家戰(zhàn)略高度，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展不斷加速，人才需求規(guī)模迅速擴(kuò)大；交通物流行業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)也很顯著。2012年至2021年，中國(guó)快遞年業(yè)務(wù)量增加了18倍，社會(huì)物流總額年均增長(zhǎng)超過(guò)7%。

整體就業(yè)市場(chǎng)走勢(shì)

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：今年4月以來(lái)，青年失業(yè)率持續(xù)維持高位，你認(rèn)為主要由哪些因素造成這樣的現(xiàn)象？

郭盛：青年摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)并存，疫情、供給側(cè)承壓、供需不匹配是導(dǎo)致短期內(nèi)青年人失業(yè)率上升的重要原因。

具體來(lái)看，一是疫情沖擊下就業(yè)渠道受阻，市場(chǎng)吸納力下降。受疫情沖擊，市場(chǎng)主體遇到暫時(shí)性的困難，企業(yè)減招縮招，需求側(cè)就業(yè)吸納力下降。同時(shí)年輕人求職渠道受到阻礙，面試不暢，求職周期拉長(zhǎng)。

二是大學(xué)生就業(yè)供給側(cè)承壓，青年摩擦性失業(yè)。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，千萬(wàn)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，且他們欠缺求職和工作經(jīng)驗(yàn)，普遍面臨摩擦性失業(yè)困境，推高青年失業(yè)率。

三是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾持續(xù)顯現(xiàn)，青年結(jié)構(gòu)性失業(yè)。部分領(lǐng)域人才供需脫節(jié)、人崗匹配度不高，青年存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。一方面是青年求職者心儀的崗位人才飽和，市場(chǎng)需求減少；另一方面是企業(yè)需要的技術(shù)性人才短缺，而畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)卻與崗位要求不相符，出現(xiàn)青年人才供給和市場(chǎng)需求不匹配的現(xiàn)象，這是青年面臨失業(yè)的重要原因。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，近幾年國(guó)內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，主要受哪些因素影響？

郭盛：國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好減弱，一是海歸用人成本相對(duì)高，而留住優(yōu)秀人才難度大，加上一些海歸人才回國(guó)就業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境難以快速適應(yīng)，穩(wěn)定性有待提高；二是隨著歸國(guó)人才數(shù)量和畢業(yè)院校種類(lèi)不斷提升，由于國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)外國(guó)教育及學(xué)位制度缺乏了解，相較國(guó)內(nèi)名校難以確認(rèn)外國(guó)教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書(shū)的真?zhèn)魏蛯哟危蝗强紤]歸國(guó)就業(yè)的海歸人才供給量提升，而海歸職位主要聚集在在一線和新一線城市，這些城市人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)擁有廣泛的選擇權(quán)。所以海外留學(xué)背景在求職中的加分因素在減弱。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：你如何看待接下來(lái)的招聘變化，不同規(guī)模城市、企業(yè)之間會(huì)出現(xiàn)明顯差別嗎？

郭盛：勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在，需求端不確定性較大。不同等級(jí)的城市之間、不同規(guī)模的企業(yè)之間人才供需差別或?qū)⒗蟆?/p>

比如，備受關(guān)注的供需結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在。需求端，企業(yè)對(duì)提高自身科技創(chuàng)新能力、改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的要求會(huì)更加迫切，技能型人才招工難的問(wèn)題越來(lái)越突出；供給端，中低端勞動(dòng)力供給過(guò)剩的情況短期內(nèi)難以改善，一般勞動(dòng)者技能水平無(wú)法滿足企業(yè)用人需求，求職難的問(wèn)題普遍存在。

分開(kāi)來(lái)看，不同等級(jí)的城市之間人才供需差別或?qū)⒗蟆Ｒ欢€城市人才政策放寬，加之在薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面具有天然優(yōu)勢(shì)，吸引人才流入，三四線城市則競(jìng)爭(zhēng)力不足。人才分布不均，容易造成城市間供需差別拉大，一二線城市求職更難，而三四線城市用工更難。

不同規(guī)模、性質(zhì)的企業(yè)之間人才供需差別或?qū)⒗蟆２淮_定環(huán)境下求職者求穩(wěn)心態(tài)加劇，更傾向待遇好、工作穩(wěn)定的大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，畢業(yè)生選擇國(guó)企的占比44.4%，高于2021年的42.5%，而選擇民營(yíng)企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國(guó)企供大于求，而民企人才短缺，供需差別拉大。