經(jīng)濟觀察報 記者 萬敏  從銀行跳槽互聯(lián)網(wǎng)大廠待了幾年后，“90后”的韓青一年前又回到了他職業(yè)起步并熟悉的銀行業(yè)。

五年前，許多像韓青一樣的銀行業(yè)年輕人懷著夢想投身互聯(lián)網(wǎng)金融，五年后，時代的浪潮已經(jīng)改變了方向，而他們也來到了人生的另外一個階段，回到銀行，似乎成為部分年輕人的現(xiàn)實選擇。

“降薪”回銀行

銀保監(jiān)會主席郭樹清近期在接受央視新聞采訪時表示，全國目前在運營的P2P平臺從最多時的五六千家到目前只有29家在運營，專項整治工作可能年底就會基本結(jié)束，轉(zhuǎn)入常規(guī)監(jiān)管。

約五年前，互聯(lián)網(wǎng)金融正興盛，成為資本的寵兒，從銀行挖人毫不手軟，高薪+股權(quán)雙管齊下，挖走一位骨干，帶來一個團隊，核心業(yè)務(wù)就此搭建起來，這樣的例子，曾經(jīng)屢見不鮮。

也有在銀行工作多年的人大膽的選擇了“創(chuàng)業(yè)”，在業(yè)務(wù)比監(jiān)管跑得更快的那幾年，P2P、網(wǎng)絡(luò)小貸等模式，幫助許多人實現(xiàn)了40歲前財富自由的夢想，但也有人因為違法放貸，觸碰了法律的紅線，就此消失在往日同事的朋友圈。

還有曾經(jīng)在銀行工作的90后，幾年間經(jīng)歷了銀行-互聯(lián)網(wǎng)-銀行的職業(yè)曲線。

韓青就是此類代表，他數(shù)年前從一家全國性股份制銀行跳槽到了互聯(lián)網(wǎng)大廠，先后在線上財富管理、消費金融等業(yè)務(wù)部門工作，隨著行業(yè)起落和個人發(fā)展的選擇，一年多前他又回到了一家?guī)в袊蟊尘暗你y行。

與韓青類似，陳楊曾經(jīng)在一家排名靠前的城商行總行工作，幾年前投身互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在就職于一家金融科技企業(yè)，從事零售消費金融相關(guān)的運營。

她對銀行與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的看法，也在親身體驗后有了更為復雜的看法。現(xiàn)在，她認為如果遇到合適的崗位機會，回到銀行會是個更好的選擇，而與陳楊有著同樣經(jīng)歷的幾個同學、朋友，今年都已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)金融、線上財富管理公司重新回到了銀行，甚至有人接受了降薪的條件。“當時因為考慮到互聯(lián)網(wǎng)是朝陽行業(yè)，以后的發(fā)展?jié)摿Υ螅医o出的薪資比銀行高出很多，所以沒有猶豫的來了。”陳楊原來所在的銀行，對員工行為管理極為嚴格，從服裝到發(fā)飾，甚至女生佩戴的飾品數(shù)量、樣式都有規(guī)定，以及嚴格的上下級關(guān)系，都令她感到壓抑。來到互聯(lián)網(wǎng)公司后，這些繁文縟節(jié)的規(guī)定都沒有了，“比如穿拖鞋、染奇怪顏色的頭發(fā)來上班，在銀行工作時是不可能的。”

但新鮮感過后，陳楊發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司并非表面上看起來的自由輕松。在銀行，每天五點下班后，不會再有工作電話，同事之間也默契的不會在非工作時間聯(lián)系；在互聯(lián)網(wǎng)公司，開會到晚上十點，凌晨3點收到工作郵件也是常有的事。在銀行，每個人的分工明確，只要不發(fā)生原則性的錯誤，每年的獎金、工資會穩(wěn)定的隨著工作年限的增長而調(diào)高；在互聯(lián)網(wǎng)公司，同事在業(yè)務(wù)之間經(jīng)常發(fā)生激烈的資源沖突，能不能“撕”，是很多崗位必備的能力之一，而且入職時承諾的高薪，很大比例是和KPI掛鉤，按季度考核，為此工作中精神總是處于緊繃的狀態(tài)。“尤其是今年以來，疫情對消費金融行業(yè)的影響很大，公司已經(jīng)進行了兩輪減員增效，在隱性的失業(yè)威脅下，只能更多加班，更晚回家。”陳楊說，盡管薪資比在銀行時高，但實際工作時長也多了很多，除非生病，很少有人敢提出休滿5天年假。

更重要的是，在陳楊這批人進入互聯(lián)網(wǎng)公司之前，他們來自銀行的前輩，已經(jīng)占領(lǐng)了公司多數(shù)中層以上的管理崗位，留給90后的晉升機會已經(jīng)不多了。

整個行業(yè)的格局，也從草莽創(chuàng)業(yè)走向了頭部集中，如幾年前那樣加入創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，短期內(nèi)快速多輪融資后沖刺IPO上市，通過股權(quán)收益實現(xiàn)財富自由的神話，再也難以復制。

走向30歲+，同樣需要買房、成家、養(yǎng)育孩子的90后們，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定才是壓倒一切的職業(yè)選項。

迎來降薪潮的銀行還是個好工作嗎？

也有從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“返鄉(xiāng)”回到銀行的年輕人感到不適應。韓青告訴記者，“工作中有很多形式主義的東西，比如有一次發(fā)全體郵件告訴我們，為了避免形式主義，以后向上級匯報不要做PPT，要用word文檔，但是對word報告的字號字體，字間距行距頁邊距，都要詳細的規(guī)定示例，排起版來甚至比PPT更麻煩，這就很諷刺了。”

韓青認為，雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也有不同程度的形式主義，但沒有銀行這么嚴重，這些繁瑣的要求與工作內(nèi)容本質(zhì)不相關(guān)，占用時間，拖低了效率。

在過去一年，六家國有銀行網(wǎng)點共減少836個，員工數(shù)量也減少了1.15萬人。最近的銀保監(jiān)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，商業(yè)銀行累計實現(xiàn)凈利潤1萬億元，同比下降9.4%，平均資本利潤率為10.35%。而除外資行外，所有類型的商業(yè)銀行凈利潤均為負增長。

受到疫情和經(jīng)濟的影響，銀行與其他行業(yè)一樣，面臨著工作機會和薪酬水平一起減少的局面。縱向比較，對從業(yè)人員而言，銀行工作收入最優(yōu)厚最風光的黃金時代最少已經(jīng)過去了五年，是業(yè)內(nèi)普遍公認的現(xiàn)實。但橫向比較，金融行業(yè)與制造業(yè)等領(lǐng)域相比，作為最掙錢的行業(yè)之一依然成立，而在金融行業(yè)內(nèi)部，銀行也還站在保險、基金、證券、信托等子行業(yè)的“鄙視鏈”頂端。

在銀行業(yè)內(nèi)，不同類型、不同地域的銀行，風格差異也十分巨大，即使在同一家銀行，不同業(yè)務(wù)部門、分支行，工作體驗也會截然不同。有的城商行、農(nóng)商行即使已經(jīng)上市了，在管理方式上，還延續(xù)著地方國企的傳統(tǒng)，福利穩(wěn)定，為避免勞動糾紛，幾乎不會主動開除、解約員工，在這類銀行的工作，依然約等于“鐵飯碗”，比如陳楊此前工作的銀行。

而在市場化程度較高的銀行，內(nèi)部競爭的激勵程度不亞于互聯(lián)網(wǎng)公司，加班、績效考核同樣殘酷，銀行員工在享受高薪的同時也承擔著高強度高壓力的工作。有一位在國有銀行工作多年的人士觀察到，十年前，很多行內(nèi)分支行的領(lǐng)導，會讓家中的孩子選擇金融專業(yè)，畢業(yè)后也進入銀行工作。而在近幾年，尤其在東部沿海經(jīng)濟發(fā)達省份，這種現(xiàn)象少了很多，“金融民工”不再是一份優(yōu)渥輕松的工作。

金融+科技復合型人才最吃香

“缺乏專業(yè)性復合型人才一直是銀行發(fā)展金融科技面臨的最大難點，實力較為薄弱的中小銀行則表現(xiàn)最為突出，基本難以吸引或內(nèi)部培養(yǎng)復合型的金融科技人才。”2019年9月，中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長潘光偉，在由中國銀行業(yè)協(xié)會主辦的首期金融科技師（CFT）認證培訓正式開班儀式上這樣表示。

潘光偉表示，根據(jù)2018年中銀協(xié)“陀螺”評價體系評價結(jié)果，上榜銀行的金融科技投入普遍從此前占總營收的1%升至2%，一些頭部股份制銀行和城商行投入占比超過了3%。金融科技之所以能夠不斷發(fā)展創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵，而銀行業(yè)復合型金融科技人才數(shù)量不足、質(zhì)量不高的短板制約了數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。

此外，從人才分布來看，金融科技人才特別是高端金融人才出現(xiàn)空間和時間上的不平衡。一方面，高端金融科技人才集中在國外和國內(nèi)一線城市，而多數(shù)中小銀行處在二三線甚至偏遠地區(qū)，在人才爭奪上存在一定的馬太效應；另一方面，國內(nèi)高校金融科技相關(guān)專業(yè)課程剛剛起步，要實現(xiàn)大規(guī)模的專業(yè)人才供給尚需時日。

現(xiàn)在，韓青已經(jīng)去了長三角地區(qū)的一家股東為民企的小型銀行，這家銀行對他此前既有大銀行、也有大互聯(lián)網(wǎng)公司的工作背景非常滿意，韓青認為他能在這家銀行的數(shù)字化、線上化建設(shè)過程中發(fā)揮更大的作用，實現(xiàn)更多職業(yè)價值。

在近兩年的中國人民銀行數(shù)字貨幣研究所發(fā)布的招聘信息中，初期招聘的人員要求主要是技術(shù)層面的，對專業(yè)的要求集中在計算機相關(guān)專業(yè)、密碼學、微電子、軟件開發(fā)等。而在后期的招聘中，專業(yè)的范圍則增加了經(jīng)濟金融專業(yè)、數(shù)學專業(yè)、統(tǒng)計學等專業(yè)，顯示對復合型人才的需求仍在增加。此外，招聘條件也提出“薪酬對標互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)”，可謂千金求才。

在現(xiàn)代化的細致社會分工中，每一項工作帶給個人的機會與失落都會同時存在，金融與科技的邊界正在不斷被打破融合，唯有不斷充實的學習，才是保持個人競爭力的不敗技能。

以陳楊為代表的年輕人們，在尋找銀行的工作機會時，也發(fā)現(xiàn)越來越多的銀行在非研發(fā)的崗位，也更歡迎具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，數(shù)據(jù)化工作、數(shù)據(jù)化分析能力的人才，因此許多人在業(yè)余時間會主動學習產(chǎn)品經(jīng)理、Python（跨平臺的計算機程序設(shè)計語言）等課程。

（文中陳楊、韓青應采訪者要求均為化名）