為了幫女兒找到一份國企工作，江蘇南京的程女士從2023年年底開始，陸續(xù)給北京菜鳥無憂教育科技有限公司轉(zhuǎn)賬近4萬元。該公司銷售人員聲稱，“一萬多（元）的上岸率93%，三萬多（元）的上岸率98%”。實際上，程女士交費(fèi)后，不但孩子工作沒著落，繳納的費(fèi)用也追回?zé)o門。面對質(zhì)疑，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“個別銷售為了簽單，說了稍微夸張的話”。

面對就業(yè)市場的不確定性，“上岸”穩(wěn)定程度更高的國企成了不少畢業(yè)生求職的優(yōu)先選項。這也意味著國企特別是央企的求職競爭更加激烈，淘汰更加殘酷。一些國企的熱門崗位招聘時，恐怕淘汰率都在90%以上，而“菜鳥無憂”宣稱經(jīng)過他們指導(dǎo)以后的“上岸率”達(dá)到90%以上，明顯違背常識。

要在短時間內(nèi)提高應(yīng)聘者找到理想工作的概率，一種可能是該機(jī)構(gòu)確實有獨(dú)到之處，能夠明顯提高求職者參加招聘筆試、面試的分?jǐn)?shù)；另一種可能就是該機(jī)構(gòu)有不為人知的“門路”，能夠通過內(nèi)部推薦等方式“保送”求職者錄用。

在社會密切關(guān)注下，國有企業(yè)招聘普遍遵循公平、公正、公開的原則。畢業(yè)生要順利通過國企招聘，一般要經(jīng)過多輪筆試和面試，擬錄用名單還要面向社會公示，盡最大可能杜絕招聘舞弊等不公平現(xiàn)象的發(fā)生。因此，一些求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的銷售人員時常暗示自己有“關(guān)系”，實際上就是利用家長和畢業(yè)生求職心切的心理搞忽悠。

從報道提供的信息看，有關(guān)機(jī)構(gòu)也沒有什么“獨(dú)門秘籍”。受訪家長表示，“菜鳥無憂”的服務(wù)老師以讓孩子學(xué)習(xí)為由，發(fā)了很多企業(yè)的測試真題和投遞簡歷的鏈接，孩子將對方指點過的簡歷大量投遞后并無收獲。不少央企在招聘時反復(fù)申明，“招聘官網(wǎng)為唯一官方渠道，并未授權(quán)其他機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，也不組織任何輔導(dǎo)培訓(xùn)”。而且，用人單位在開展校園招聘時，會結(jié)合求職者的學(xué)歷、在校表現(xiàn)、個人性格、與崗位匹配度等因素綜合判斷，換言之，求職者的競爭力很難在短期內(nèi)迅速提高，求職機(jī)構(gòu)在這方面的意義終歸是有限的。

客觀來說，從校園到職場，畢業(yè)生求職時確實容易陷入迷茫，也面臨著不少的信息差。求職指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，有助于部分求職者轉(zhuǎn)換身份角色，更好地進(jìn)入求職狀態(tài)。不過，利用家長和畢業(yè)生的焦慮情緒，隨意許下各種不切實際的承諾，甚至以忽悠的話術(shù)引誘家長交錢，則明顯違背商業(yè)倫理，甚至觸碰了法律底線。

對此，有關(guān)部門要加強(qiáng)對求職指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的規(guī)范，查處虛假宣傳、漫天要價等違法違規(guī)行為，保護(hù)家長和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。同時，學(xué)生和家長也要意識到，求職不是“臨時抱佛腳”的事兒，更不要有走偏門、后門的僥幸心理。否則，不僅可能花了冤枉錢，還會耽誤求職進(jìn)程，承受“人財兩失”的后果。

當(dāng)然，高校的責(zé)任也不能缺失，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，多為畢業(yè)生提供公益性、實用性的求職指導(dǎo)，才能消除求職者與就業(yè)實際的信息差。畢業(yè)生自己也不妨想清楚，做好務(wù)實的職業(yè)規(guī)劃，有意識地培養(yǎng)求職競爭力，如此才能幫助自己找到理想的崗位，邁向更加光明的未來。

來源：光明網(wǎng) 作者：王鐘的