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      “媽媽?shí)彙眮砹耍齻兊木蜆I(yè)焦慮緩解了嗎?

      張嬙2024-05-06 17:39

      做了8年全職媽媽,重返職場時,宋敏有些不太適應(yīng)。雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)彙保瑹o論工作時間還是強(qiáng)度都相對輕松,宋敏還是隱隱感受到壓力,“離開職場太久,人際交往、業(yè)務(wù)能力好像都退化了……”

      這份“媽媽?shí)彙钡氖杖氩凰愀撸磐硭牡墓ぷ鞴?jié)奏可以兼顧家庭,這讓宋敏對這個職位很感興趣,“和我需求相似的女性有很多,大家都希望工作時間相對自由。”

      “媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_設(shè)的崗位,主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時間、管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒。

      眼下,不少地方探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式,鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙保龠M(jìn)育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn),這一崗位市場需求旺盛,競爭激烈,但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸,需要給予更多關(guān)注和支持。

      “媽媽?shí)彙笔袌鲂枨笸?/strong>

      宋敏是碩士研究生學(xué)歷,畢業(yè)后在一家上市公司從事廣告文宣工作,工作6年做到了部門主管。在職業(yè)發(fā)展和陪伴孩子成長的選擇中,宋敏選擇了后者。

      2023年10月開始,隨著孩子慢慢長大,宋敏開始留意合適的工作。有著較高學(xué)歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷,“優(yōu)秀的年輕人太多,而我需要兼顧家庭,選擇的空間更少。”

      一次偶然,宋敏在招聘會上看到了“媽媽?shí)彙钡恼衅福ぷ飨鄬p松,時間自由,“青島開設(shè)‘媽媽?shí)彙墓静凰愣啵幢闶杖氩桓撸偁庍€是很激烈的。”

      和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據(jù)悉,2023年9月至11月,全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研,結(jié)果顯示,82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,其中,48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

      在鼓勵用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙狈矫妫瑥V東走在了全國前列:在全省范圍推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式;珠海市舉行“媽媽?shí)彙闭衅笗恢猩绞械闹圃焐a(chǎn)車間按照“全能工”+“媽媽?shí)彙蹦J竭M(jìn)行員工配置,如有“媽媽?shí)彙闭埣伲瑣徫豢杖庇伞叭芄ぁ毖a(bǔ)上。

      記者采訪了解到,全職媽媽多為脫離社會3年以上,直到孩子入托入學(xué)后才重返職場。與過往找工作不同的是,相較于薪酬和職業(yè)發(fā)展,她們更加關(guān)注工作時間是否靈活。

      在青島,專門開設(shè)“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入,更適合學(xué)歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學(xué)歷女性的工作崗位往往需要創(chuàng)造更多價值,單獨(dú)開設(shè)“媽媽?shí)彙庇行┎滑F(xiàn)實(shí)。

      焦慮與優(yōu)勢并存

      宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設(shè)計和廣告文宣,雖然相比過去,工作壓力小了不少,但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮,“與年輕人思路和見解的不同,社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭,離家又近,40歲的宋敏強(qiáng)迫自己適應(yīng)新的工作節(jié)奏。

      這樣的焦慮情緒,劉彩萍也有過。2013年,因與家人的教育理念不同,劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當(dāng)時的她,已經(jīng)是一家知名企業(yè)青島地區(qū)的人力資源主管,年薪10多萬元。重返職場初期,劉彩萍也曾有過焦慮情緒,既有面對陌生的職場環(huán)境的壓力,又有職業(yè)“降級”帶來的心理落差。

      “這種情緒來自多方面的因素。”國家二級心理咨詢師鞏斐分析,“全職媽媽長時間脫離職場環(huán)境,會面臨經(jīng)驗(yàn)和節(jié)奏雙重脫節(jié)的困擾,加上突然與孩子長時間分開也會產(chǎn)生負(fù)面情緒,這些都需要時間緩解和過渡。”

      劉彩萍迅速進(jìn)行自我調(diào)整。“首先,我勇敢地走出了家門。其次,我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想,所謂的工作‘降級’也就不那么重要了。”雖然現(xiàn)在的社區(qū)工作有些繁雜,與過去反差很大,但劉彩萍樂在其中,“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區(qū)群眾,讓我的價值得到了很好體現(xiàn)。”

      姜法田是青島市市北區(qū)四方街道人社中心主任。據(jù)他介紹,該社區(qū)共有621個公益類崗位,其中60%以上是“媽媽?shí)彙保瑥臉I(yè)人員大多40歲左右,一半左右是大專以上學(xué)歷,工作能力和社會經(jīng)驗(yàn)比較突出。

      “重返職場的全職媽媽優(yōu)勢明顯,不少‘媽媽?shí)彙瘑T工曾是業(yè)界精英,只因媽媽的身份暫別職場,她們對于職業(yè)的忠誠度、敬業(yè)精神、綜合能力都很不錯。”姜法田說。

      還需更多關(guān)注和支持

      記者采訪發(fā)現(xiàn),隨著“媽媽?shí)彙钡耐茝V,與之相關(guān)的問題也日益顯現(xiàn)。比如,現(xiàn)有的“媽媽?shí)彙倍酁榧夹g(shù)含量、學(xué)歷需求低的崗位,缺乏晉升通道,不利于女性職業(yè)成長;能夠提供“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝欢酁榉枪蓄惼髽I(yè),崗位選擇有限;“媽媽?shí)彙倍酁楹贤苹蛘吲R時用工,女性的合法權(quán)益難以得到維護(hù)等。

      對此,廣東在推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式時明確提出,鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)彙薄V猩绞刑岢觯瑢Ψ蠗l件申報“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唬瑢?shí)行每人每月300元社會保險補(bǔ)貼和100元崗位補(bǔ)貼;對符合條件申報“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員,實(shí)行每人每月300元社會保險補(bǔ)貼;用人單位可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加等相關(guān)稅費(fèi)。

      今年,青島市人社局下發(fā)文件,鼓勵將“二孩”媽媽、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍;不少企業(yè)提出,如果條件允許,可以為“媽媽?shí)彙迸蕴峁┺D(zhuǎn)崗、優(yōu)先招聘等政策,為她們創(chuàng)造更多的職業(yè)可能性。

      雖然還在適應(yīng)階段,但宋敏充滿信心,“感覺自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)力還在,跨過這段過渡期,應(yīng)該可以很快適應(yīng)崗位需要。”對于未來的職業(yè)規(guī)劃,宋敏清晰且堅定,她正在重拾專業(yè)知識,并計劃等待孩子升入高年級,能有機(jī)會進(jìn)入專業(yè)的設(shè)計所,為社會創(chuàng)造更大價值的同時,更好地實(shí)現(xiàn)自我價值。

      劉彩萍的女兒即將參加中考,女兒優(yōu)異的成績讓劉彩萍并不后悔當(dāng)初的選擇。對于職業(yè)夢想,她坦言很難達(dá)到曾經(jīng)的高度,但她希望有機(jī)會可以從事教育及培訓(xùn)工作,把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給其他家長,“這也是另一種形式的‘成功’”。

      (部分受訪者為化名)

      來源:工人日報 作者:張嬙

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