近日，一則“985本科生應(yīng)聘某超市沒進(jìn)面試”的新聞，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)這名擁有985學(xué)歷的女孩介紹，其畢業(yè)于一所985高校的食品科學(xué)與工程專業(yè)。她表示對該超市的企業(yè)文化有著深刻的理解，并擁有三年的食品零售超市工作經(jīng)驗及人力資源相關(guān)經(jīng)驗。從崗位設(shè)置來看，她認(rèn)為自己完全符合應(yīng)聘的生產(chǎn)操作崗位要求，但最終連面試的機(jī)會都沒有獲得。對此，該超市客服回應(yīng)稱，盡管這位女士的簡歷很出色，但在眾多優(yōu)秀的應(yīng)聘者中，她的工作經(jīng)驗并不符合該職位的要求。公司秉持優(yōu)中選優(yōu)的原則，挑選出最合適的候選人，不能說人家不優(yōu)秀，只能說有更合適的。同時，該公司透露，即便通過了初步篩選的209人，仍需經(jīng)過面試環(huán)節(jié)的進(jìn)一步篩選。

針對此事，許多網(wǎng)友表示支持超市方的做法。有網(wǎng)友表示，這不是很正常么，從什么時候開始就業(yè)市場上好像學(xué)歷高就能勝任一切似的；也有網(wǎng)友指出，女孩的專業(yè)不對口，認(rèn)為這是導(dǎo)致她未能進(jìn)入面試的原因之一。

有一說一，客觀講，985等名校畢業(yè)生在很多人眼中是學(xué)霸、精英的代名詞，的確在擇業(yè)就業(yè)過程中有一定的優(yōu)勢，但高學(xué)歷并不能直接與某個領(lǐng)域的成功劃等號。同時，也必須看到，隨著社會的快速發(fā)展和教育的普及，職場競爭日益激烈，擁有名校、高學(xué)歷等“光環(huán)”加持的求職者并不在少數(shù)，在這樣的背景下，不得不說，即便是985等名校畢業(yè)生也難以保證一定應(yīng)聘某崗位成功。

更進(jìn)一步而言，可能很多人認(rèn)為超市工作是一種低端的職業(yè)選擇，但實際上超市作為社會服務(wù)業(yè)的重要組成部分，其對于社會經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)不容忽視。也因而，企業(yè)出于自身綜合考量往往提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，以確保選拔出最適合崗位的候選人，這種優(yōu)中選優(yōu)的做法也無可厚非。

綜上而論，就業(yè)市場上沒有絕對的“優(yōu)劣之分”，只有是否適合之分。面對當(dāng)下的一系列就業(yè)壓力，每一位求職者不僅要不斷提高自己的綜合能力，更要保持一顆積極的心態(tài)，避免盲目跟風(fēng)、過度焦慮。毋庸多言，每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，只有找到適合自己的發(fā)展方向，才能在職場中脫穎而出。

更何況，對于求職者來說，這次未能進(jìn)入面試階段可能是一次挫折，但并不意味著“天就塌了下來”。換個角度思考，這其實也提供了一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。求職者只有不斷通過反思自己的簡歷和面試準(zhǔn)備，尊重每個公司的招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，了解如何在未來的招聘過程中更好地展現(xiàn)自己的能力和潛力。唯如此，才能在激烈的就業(yè)競爭中最大程度找到最適合自己的工作。

來源：東方網(wǎng) 作者：季萌