中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心日前發(fā)布2023年中國人力資本報(bào)告，公布了我國最新的人力資本估算結(jié)果：我國勞動(dòng)力平均年齡增至39.42歲。盡管我國勞動(dòng)力平均年齡已接近40歲，但記者發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的線上或線下招聘中，“35歲門檻”仍比比皆是，甚至成為就業(yè)市場難以破解的“魔咒”。35歲現(xiàn)象原因何在？就業(yè)市場如何實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展？記者采訪了相關(guān)求職者、企業(yè)管理者以及勞動(dòng)法專家。

調(diào)查： 招聘單位仍對 “35歲以下”情有獨(dú)鐘

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的該報(bào)告顯示，從1985年到2021年，我國勞動(dòng)力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiāng)村勞動(dòng)力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。

勞動(dòng)力平均年齡的增長，是否對就業(yè)招聘市場產(chǎn)生影響？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“35歲門檻”仍然橫亙在求職者面前，很多單位在招聘啟事中仍明明白白要求：求職者在35歲以下。

打開某線上招聘網(wǎng)站記者看到，在10條招聘啟事中，有超過50%的招聘單位要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，比如某高校寫道：一般教師原則上在35周歲及以下，副教授原則上在40周歲及以下，教授原則上在45周歲及以下；某高新技術(shù)企業(yè)招聘商務(wù)經(jīng)理要求年齡在32歲以下。

此前，甚至有單位在招聘保潔人員時(shí)都對年齡提出嚴(yán)苛要求，據(jù)媒體曝光，廣東佛山市南莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所向社會公開招聘工作人員，其中要求保潔崗位：女性，年齡35歲以下，該信息在網(wǎng)上引發(fā)了關(guān)注和質(zhì)疑。

曾在多家外資企業(yè)擔(dān)任高管的周先生在接受記者采訪時(shí)也坦言，在招聘銷售工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等較基礎(chǔ)崗位時(shí)，對年齡的要求一般都是35歲以下。

企業(yè)： 要考量 管理模式和成本

企業(yè)為何“鐘情”于35歲以下求職者？記者為此采訪了部分企業(yè)管理者。

“我們公司共有十多名員工，平均年齡在28歲左右。”某文創(chuàng)企業(yè)總經(jīng)理胡先生告訴記者，從企業(yè)管理成本、管理模式出發(fā)，他們還是希望招35歲以下求職者，“有幾方面原因，其一，我們是動(dòng)漫文創(chuàng)企業(yè)，需要員工有不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)意創(chuàng)新思維，年輕員工可塑性強(qiáng)，相較而言，年齡偏大的員工沒沖勁，思維固化，難以融入年輕人。其次，說實(shí)話，35歲以下勞動(dòng)者用工成本更低，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿10年后可以享受10天甚至15天年休假，而工齡10年之內(nèi)的職工年休假是5天，企業(yè)招聘員工，肯定希望員工在工作上多多投入。”

與此同時(shí)，多位從事人力資源管理的人士分析道，“如果求職者曾是行業(yè)內(nèi)收入較高的中層管理人員，那么企業(yè)在招聘中要考慮到用工成本、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等，寧愿從本企業(yè)提拔；如果是零售業(yè)、百貨業(yè)等招聘女性從業(yè)者，可能會考慮到女職工50歲退休這個(gè)問題，如果招聘一位40多歲求職者，入職沒幾年就要面臨退休，對企業(yè)來說不劃算。此外，35歲以上的求職者往往上有老、下有小，照顧家庭容易分散工作精力，這也是企業(yè)擔(dān)心的一個(gè)原因。”他們認(rèn)為，員工最好是30歲左右的，便于管理。當(dāng)然，對于總監(jiān)級別以上的高管，企業(yè)會放寬到45歲以下。

專家： 打破“門檻” 還需轉(zhuǎn)換視角

就業(yè)市場低齡化用工傾向也引起了社會各界的廣泛關(guān)注，相關(guān)人士認(rèn)為，打破“35歲門檻”，需要用工單位轉(zhuǎn)換視角，也需要相關(guān)部門的助力。

“招聘設(shè)35歲門檻是一種浪費(fèi)勞動(dòng)力資源的行為，應(yīng)該被打破。”上海社會科學(xué)院研究員楊鵬飛在接受記者采訪時(shí)指出，這一現(xiàn)象不僅與法律不符，與國內(nèi)外用工經(jīng)驗(yàn)不符，也與現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)趨勢不符。“從某種意義上來說，35歲門檻是年齡歧視。根據(jù)國外用工經(jīng)驗(yàn)表明，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有很多超過35歲的勞動(dòng)者，無論在體力、腦力等方面都不比年輕人差，而且隨著年齡增長，他們的經(jīng)驗(yàn)更加豐富。同時(shí)，研究表明，國內(nèi)勞動(dòng)力平均年齡已逼近40歲，但招聘年齡仍卡在35歲，與現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)明顯背離。

希望相關(guān)部門及大型國企作出表率，放寬招聘年齡限制，在全社會營造良好的用工氛圍。”

人力資源專家屈輝認(rèn)為，用人單位對職業(yè)屬性定義的模糊性引發(fā)了招聘年齡跟風(fēng)現(xiàn)象。“高科技企業(yè)IT程序員這類崗位，需要從業(yè)人員具備一定的創(chuàng)造力，招聘時(shí)對年齡有相應(yīng)要求，這無可厚非。但眼下有不少用人單位，明明崗位適用不同年齡段，甚至更需要有一定經(jīng)驗(yàn)、情緒沉穩(wěn)的從業(yè)者，卻跟風(fēng)‘一刀切’，限制應(yīng)聘者年齡，導(dǎo)致40歲甚至35歲以上求職者被拒之門外，這不僅是求職者的遺憾，也是用人單位的損失。企業(yè)的良性運(yùn)作不應(yīng)將年齡等作為硬性門檻。”

此外，在剛剛閉幕的上海兩會上，市人大代表吳堅(jiān)提交了一份《關(guān)于加強(qiáng)對大齡務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)的建議》，建議打造更加規(guī)范高效的“大齡零工市場”。在已建成的零工市場開設(shè)“大齡務(wù)工人員專場招聘”或設(shè)立招聘專區(qū)，鼓勵(lì)入駐企業(yè)放寬用工年齡限制；對發(fā)布崗位的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行甄別，為大齡求職者提供更完善的勞動(dòng)保障。通過在臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求大的行業(yè)積極挖掘適合大齡勞動(dòng)者的崗位，打造規(guī)范高效的大齡勞動(dòng)者就業(yè)平臺。

來源：中工網(wǎng)