經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 丁文婷 實(shí)習(xí)記者 王昕 2023年5月底，Daisy離職了。

她在一家世界500強(qiáng)美資游戲公司工作了13年，期間經(jīng)歷過2次裁員，每次只有個(gè)位數(shù)員工離開。

這一次不同，是上海公司建立以來最大的裁員動(dòng)作，“我們整個(gè)部門被一鍋端了”，包括她所在部門在內(nèi)，500名員工被裁掉了10%。

這次裁員是Daisy始料未及的，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)符合人們對外企“穩(wěn)定”的所有想象：部門流動(dòng)性非常小，同事基本上都是待了十幾年的“老鳥”，最新的也待了3-4年；其所在游戲部門效益不錯(cuò)，一直為公司提供持續(xù)的收益……

今年，和Daisy一樣，一些外企老員工都在體會(huì)著外企的新陳代謝。

一方面，國家市場監(jiān)督管理總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年第一季度全國新設(shè)外商投資企業(yè)同比增長7.6%，跨國商務(wù)活動(dòng)加速恢復(fù)。一季度新設(shè)外商投資法人企業(yè)中，來自美國、歐盟、日本、韓國的投資依然位居前列，外資來源地保持穩(wěn)定。

另一方面，以科技行業(yè)為例，根據(jù)調(diào)查平臺layoff.fyi統(tǒng)計(jì)，2022年，美國1000多家科技企業(yè)共裁員超過16萬人，是2021年的10倍。而2023年至今，已經(jīng)有800多家科技公司裁員超過21萬人。這些企業(yè)的裁員浪潮不可避免地波及到了身處中國市場的員工。

不論對那些離開外企的人來說，還是對感知同樣分明的辦公樓租賃、公寓租賃、獵頭等服務(wù)行業(yè)來說，相應(yīng)的改變已經(jīng)開始。

跡象

去年下半年，曾供職于四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的Monica發(fā)現(xiàn)，在簽新一輪合同時(shí)，公司不再與一些級別較高但未擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)的老員工簽約。在Monica看來，這種情況比較罕見，一些老同事干了多年都沒有任何變動(dòng)，唯獨(dú)去年10月，公司選擇了結(jié)束這些合同。

Monica提前行動(dòng)，去年8月，離開“四大”進(jìn)入一家美資制造業(yè)企業(yè)，她曾對自己的選擇感到“慶幸”，沒想到，沒等試用期結(jié)束，12月底，Monica就在裁員名單中看到了自己的名字，一同離開的還有40多名員工。

這是Monica入職以來，這家公司的第四輪裁員，每一次都在100人左右。去年年底，在做公司2023年財(cái)務(wù)預(yù)算分析時(shí)，Monica注意到，2023年，公司的計(jì)劃是在現(xiàn)有3500人基礎(chǔ)上，減少200-300人，這讓她嗅到了一絲危險(xiǎn)氣息，但Monica分析后得出的結(jié)論是：自己被裁的概率不高。

因?yàn)樽约捍T士畢業(yè)剛工作沒幾年，級別還比較低，裁掉自己，公司省不了多少錢。

更重要的是，Monica入職時(shí)，其所在部門非常缺人，入職后加班是家常便飯，平日都是7、8點(diǎn)下班，一個(gè)月至少有一周要10點(diǎn)后才能結(jié)束工作。但她很快發(fā)現(xiàn)，不僅自己被裁掉了，這個(gè)職位也直接被取消了。公司還對管理層做出要求，休兩周無薪假，以節(jié)約人工成本。

剛?cè)肼殨r(shí)Monica就發(fā)現(xiàn)，這家公司不符合人們對外企的認(rèn)知，公司打印間里，除了A4紙，什么都沒有——想寫個(gè)東西也要自己帶筆。同事告訴她，前幾年會(huì)有一些工會(huì)活動(dòng)和福利，現(xiàn)在已經(jīng)大幅砍減。她后知后覺地意識到，這些可能都是裁員的跡象。

在某社交平臺上，一位外企員工總結(jié)的“外企散伙十大先兆”收獲了各個(gè)行業(yè)外企人的數(shù)千條贊與評論。

“開始強(qiáng)調(diào)成本控制，甚至辦公室零食、文具都開始控制。然后是停止招人。再后來發(fā)現(xiàn)活越來越少，大家開始比較閑了。”

一位外企員工表示，她每個(gè)月都會(huì)統(tǒng)計(jì)采購訂單，新的變化是，包括辦公用品在內(nèi)的各種用品采購，還沒有到貨的，許多都被取消了。像一個(gè)在節(jié)衣縮食的家庭，“買東西都要復(fù)盤一遍，看這東西值不值得花錢買，能不買就不買。”

也有外企明牌預(yù)告每一次裁員。一家上海電子類零配件公司的員工，從去年下半年開始，每隔半年就會(huì)收到一次即將裁員的郵件通知。今年5月的郵件顯示，由于經(jīng)濟(jì)不確定性，公司需要更長遠(yuǎn)的發(fā)展，今年8、9月，公司將開啟一次裁員。此外，公司的電子零配件生產(chǎn)工廠也從上半年開始宣布，每個(gè)月工廠停產(chǎn)一周。

某快消類外企員工Evan表示，包括他自己在內(nèi)，身邊七八個(gè)朋友都在世界500強(qiáng)的頭部快消企業(yè)中，涵蓋食品、日用品等。Evan的公司3月就有調(diào)整風(fēng)聲傳出，此后朋友們的公司陸續(xù)傳出消息，兩天前，隨著最后一位朋友在圈內(nèi)發(fā)布公司的裁員消息，她們“頭部快消朋友圈”內(nèi)的企業(yè)“全軍覆沒”。

多重因素

全球經(jīng)濟(jì)形勢、中美關(guān)系、行業(yè)政策影響，抑或是出于開源節(jié)流、降本增效的考慮……多方面因素都在影響著各行業(yè)的外企動(dòng)作。

在受政策影響較大的醫(yī)療領(lǐng)域，帶量采購成為懸在眾多外資藥企頭上的“達(dá)摩克利斯之劍”，許多未中標(biāo)的產(chǎn)品線被大刀闊斧地“砍掉”。

一位醫(yī)療器械領(lǐng)域獵頭回憶，2022年初，不少龍頭企業(yè)已經(jīng)開始裁員，2022年下半年開始勢頭很猛，一些頭部企業(yè)，某產(chǎn)品沒有中標(biāo)，該條線裁員比例甚至達(dá)到70%。

比如今年3月，外資醫(yī)療器械公司皆美宣布，因?yàn)榈谒募径葮I(yè)績失利，外加受到中國國內(nèi)脊柱帶量采購影響，公司的脊柱業(yè)務(wù)將完全退出中國。

“2022年下半年開始，很少再遇到職位放出。今年除了銷售崗，其他支持部門一個(gè)崗位都沒了。”客戶企業(yè)不招人的原因并不是不需要人，而是不批預(yù)算，該獵頭表示，總部的預(yù)算批不下來，部門里只能出不能進(jìn)，哪怕原本部門有8個(gè)人，走掉了3個(gè)，但仍然批不出1個(gè)職位，5個(gè)人干著原本8個(gè)人的活兒。

一些公司裁員則是因?yàn)樵鲩L不及預(yù)期，而選擇降本增效。Evan告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，其所在企業(yè)的業(yè)績在頭部外資食品企業(yè)里屬中上，行業(yè)內(nèi)確實(shí)有不少因虧損而裁員的企業(yè)，但其所在企業(yè)去年和前年銷售額均有增長。往年，公司通常能達(dá)到20%-30%的增長，去年，銷售小幅微漲。今年上半年，銷售額未達(dá)預(yù)期，她認(rèn)為這是公司作出調(diào)整的原因。

2020年至2021年，疫情因素影響下，跨境物流行業(yè)大幅擴(kuò)張。但2022年，隨著進(jìn)出口萎縮，競爭加劇導(dǎo)致價(jià)格擠壓。今年，受到全球經(jīng)濟(jì)形勢、美聯(lián)儲(chǔ)加息影響，國際物流行業(yè)呈現(xiàn)斷崖式回落狀態(tài)。

一家頭部物流美資企業(yè)員工告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，公司在全球有7000名員工，去年11月裁了1200人，今年5月裁員300人，且仍在持續(xù)。“目前跟2021年比，只剩30%左右的業(yè)務(wù)量”。

有消有長

為降本增效，Daisy的公司將其所在部門的所有業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到馬來西亞，她們的辦公室也由4層縮減至3層。

一家日本軟件企業(yè)員工表示，因?yàn)樾聵I(yè)務(wù)市場表現(xiàn)不佳，公司將新產(chǎn)品線砍掉，在去年7月和12月進(jìn)行了兩輪裁員，同時(shí)對部分辦公面積進(jìn)行關(guān)閉。

一家大型互聯(lián)網(wǎng)外企同樣在去年和今年做出兩次退租動(dòng)作，總共6層的辦公樓，在去年關(guān)閉了2層，今年關(guān)閉1層：一方面，受到疫情中延續(xù)的混合辦公模式影響，一周有3天時(shí)間居家辦公；另一方面，今年3月，2000名員工減員600人。

縮減面積并非寫字樓市場的唯一動(dòng)態(tài)，也有一些企業(yè)和行業(yè)有新的需求發(fā)生。

Evan所在公司將全國的支持性部門搬遷到成都，在成都重新組建團(tuán)隊(duì)，一些崗位和業(yè)務(wù)線合并。Evan了解到，由于人手不足，后期還需要填補(bǔ)一些外包人員。

“從目前接觸的客戶看，大的租賃成交都是一些比較熱門的企業(yè)和行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新能源汽車。”一位寫字樓中介人士舉例，之前在市中心拿辦公樓的律師事務(wù)所，基本都是大的外資所，現(xiàn)在明顯的趨勢是“外資所越縮越小，內(nèi)資所越來越大”。

以外企主要聚集的上海漕河涇徐匯區(qū)域?yàn)槔幻咏詈記荛_發(fā)區(qū)人士介紹，漕河涇徐匯區(qū)域目前約有200多家外企，租賃面積超40萬平方米，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、新能源、電子信息、軟件開發(fā)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、汽車、貿(mào)易、制造業(yè)、生物醫(yī)藥、美妝護(hù)膚等行業(yè)。

從2022年開始，受疫情及國際形勢變化等多重因素影響，漕河涇開發(fā)區(qū)外資企業(yè)出現(xiàn)了停止擴(kuò)張的跡象，部分外資企業(yè)通過重新調(diào)整組織架構(gòu)縮減人員及成本，還有一部分原注冊地不在區(qū)內(nèi)的外資企業(yè)，受到外區(qū)政策吸引，選擇了搬遷。

不過，園區(qū)內(nèi)的外企數(shù)量幾乎沒有太大變化，6月底，總部位于冰島的一家以假肢矯形器為主營業(yè)務(wù)的醫(yī)療企業(yè)奧索亞洲總部在漕河涇開發(fā)區(qū)落地。根據(jù)漕河涇開發(fā)區(qū)官微消息，今年一季度，有包括法雷奧、太可尼康汽車、寶格麗商業(yè)等外企擴(kuò)租。

上述寫字樓中介人士表示，一些城市為了招商引資，除了稅收有優(yōu)惠，甚至提供免費(fèi)辦公樓，這也吸引了一些辦公+研發(fā)或辦公+倉儲(chǔ)類的外資向一線城市周邊搬遷。

同樣的變化也發(fā)生在住宅租賃端。

一家從事高端長租公寓運(yùn)營的外企相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一些零售業(yè)、制造業(yè)企業(yè)將工廠轉(zhuǎn)移到越南等其他國家，外派的管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)人員也受到影響，這部分租客不再續(xù)租。

今年上半年，其所在項(xiàng)目沒有簽成一單租期一年的長期合同，而今年一季度，為了爭搶客戶，業(yè)內(nèi)一些頭部高端服務(wù)式公寓的降價(jià)幅度甚至達(dá)到了25%，以長租來看，過去單間價(jià)格基本維持在18000元/月，今年一季度，可能14000元/月也可以了。

這位負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，考慮到通貨膨脹等因素，以前合作的外企客戶每年對住宿預(yù)算基本有10%-20%的提升，而今年，對半砍的不在少數(shù)。比如長期合作的某頭部美妝品牌，過去給的預(yù)算在2萬元一間，今年直接下降到1萬元出頭，這也使得一些級別的員工無法入住。有些合作的公司，往年有10名初級員工可以入住，而今年只有2名員工可以入住。

調(diào)整

前述高端長租公寓相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，今年，上海高端長租公寓的同行們幾乎都在做同一件事，“大家都在考慮內(nèi)需”。

隨著國內(nèi)旅游業(yè)在今年爆發(fā)，以及國際流動(dòng)暢通后不少外企短期外派人員增多，一些高端服務(wù)式公寓大力發(fā)展日租和中短期租賃，一些頭部企業(yè)短租份額已經(jīng)超過了長租。

而上述寫字樓中介人士所在團(tuán)隊(duì)則關(guān)注外地國央企新設(shè)辦公處的機(jī)會(huì)，聚焦內(nèi)資互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車、律師事務(wù)所、金融證券等行業(yè)的客戶拓展。

對前述獵頭公司來說，公司成立8年時(shí)間，前6年只做外資，去年開始拓展內(nèi)資客戶。西門子旗下一家子公司是這位獵頭合作了6年的客戶，今年該子公司HR反饋，不僅沒有一分錢獵頭預(yù)算，自己也快失業(yè)了。“過去幾年，這家公司通常都會(huì)有20多個(gè)崗位給到獵頭”。

一位外資IT領(lǐng)域的獵頭同樣表示，雖然他的客戶沒有出現(xiàn)非常大規(guī)模的裁員，但哪怕是最基礎(chǔ)的銷售崗的招聘，規(guī)模也被“對半砍”了，且背負(fù)KPI更加沉重，一批新人即使被招錄，實(shí)際留下的比例很低，支持性部門如市場部，即使被裁員也幾乎沒有名額放出，一些公司可能就只保留一個(gè)做策劃、一個(gè)做活動(dòng)的員工，“有些公司甚至把做活動(dòng)的人都砍了，因?yàn)橐矝]什么預(yù)算做活動(dòng)了”。

今年，他也淡化了外資IT企業(yè)的服務(wù)，重新轉(zhuǎn)向服務(wù)內(nèi)資，針對車企、新能源等內(nèi)資企業(yè)出海需求做招聘。

從行業(yè)回歸到個(gè)人，Daisy、Monica、Evan并沒有因?yàn)殡x職感受太久的焦慮，幾乎在一個(gè)月左右，她們便都找到了新的工作。

目前，Monica在一家民營企業(yè)做醫(yī)療類的審計(jì)，曾有不少獵頭勸她再等等，年后外企也許會(huì)有新的職位放出，而Monica考慮到社保斷繳問題，堅(jiān)持在年底找工作。

體驗(yàn)過兩家外企的Monica并不再特別“追求”外企，她認(rèn)為外企有一些自己的優(yōu)勢，但在裁員方面她有了一些心理陰影。“可能就是美國、歐洲總部的一個(gè)臨時(shí)決定，中國的老板說了不算，因?yàn)樗舶盐詹涣俗约旱?lsquo;命運(yùn)’。”

（應(yīng)受訪者要求，Daisy、Monica、Evan為化名）