隨著可持續(xù)發(fā)展觀念不斷深入人心，如今的年輕一代已成為名副其實的“綠色”青年，對可持續(xù)發(fā)展、綠色經(jīng)濟(jì)的關(guān)注與日俱增。他們是積極的氣候衛(wèi)士，為了美好的未來，身體力行改變集體觀念；同時，可持續(xù)愿景也在持續(xù)影響著他們的消費行為和就業(yè)選擇。

埃森哲對來自18個國家、年齡在15到39歲之間的29,500名年輕人進(jìn)行了一系列綠色經(jīng)濟(jì)與就業(yè)選擇相關(guān)的調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)“以某種方式為創(chuàng)造可持續(xù)環(huán)境而奮斗”這一就業(yè)理念對全世界青年均有著極大感召力，來自亞太地區(qū)尤其是中國的青年，在該潮流中一馬當(dāng)先。

綠色經(jīng)濟(jì)對亞太青年吸引力突出

《埃森哲青年調(diào)研》發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被問及是否期望未來十年內(nèi)在綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)或追求事業(yè)發(fā)展，略超半數(shù)的歐洲和美國的受訪青年給出了肯定回答；而在亞太地區(qū)，該比例達(dá)四分之三以上（77%），中國青年中這一比例更是高達(dá)84%。

此外，近四分之三（73%）的亞太地區(qū)受訪者認(rèn)為，他們有信心在十年內(nèi)找到此類工作，超過一半（54%）的受訪者甚至認(rèn)為在五年內(nèi)就會取得成功。中國青年的長期信心更足。

最后，但也是極其重要的一點，就是年輕一代的追求。“以出色工作獲得豐厚回報”的愿望仍非常普遍。不論何種綠色崗位，“薪資水平”始終是受訪者認(rèn)為最重要的因素，受重視程度比排名第二的“企業(yè)所在城市”高出一倍，而“工作穩(wěn)定性”則位居第三。

埃森哲的分析模型預(yù)測，到2030年，中國、澳大利亞、印度、印尼、日本等亞太五國將產(chǎn)生3,260萬個潛在的全新綠色崗位，較目前大幅增長62%。其中，有超過1,200萬個崗位在交通運(yùn)輸領(lǐng)域，近1,000萬個崗位源于低碳電力供應(yīng)的增加，尤其是可再生能源發(fā)電。

在不到十年時間里新增3,260萬個工作崗位，這聽起來似乎非常可觀，但實際上，在年輕一代看來，綠色就業(yè)進(jìn)程仍過于緩慢。目前，上述五國共有6.65億年輕人（15-39歲）活躍于勞動力市場，這些綠色崗位僅能為年輕人口中5%的活躍勞動力提供就業(yè)機(jī)會，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足預(yù)期需求。

“綠色”后浪對企業(yè)提出什么要求？

綠色崗位的發(fā)展或?qū)⑴c過去二十年來電子商務(wù)和娛樂技術(shù)行業(yè)的發(fā)展一樣欣欣向榮，這對于在亞太地區(qū)運(yùn)營的企業(yè)而言，既是利好消息，也預(yù)示著挑戰(zhàn)。前者是因為許多企業(yè)已充分認(rèn)識到，需要更快地朝著有利于環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型；而后者則意味著，企業(yè)必須立即行動，設(shè)計全新崗位來吸引具有不同技能水平的有志青年。為此，埃森哲建議企業(yè)關(guān)注以下三大要務(wù)。

01 大膽出新，面向未來

一項簡單但卻被忽視的事實在于——近年來未曾順應(yīng)潮流的傳統(tǒng)行業(yè)，恰恰需要建立最多的綠色崗位。

能源領(lǐng)域便是其中典型。雖然年輕人對化工、金屬與采礦、公用事業(yè)、能源等行業(yè)的求職渴望度較低，但卻高度留意其對環(huán)境造成的不利影響。這些印象可謂根深蒂固，即便傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)展開“品牌重塑”也無法轉(zhuǎn)變，更遑論只是空談環(huán)保口號。

為表明對綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型承諾的重視，傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)聚焦于兩大戰(zhàn)略要務(wù)。首先，著力創(chuàng)建新的綠色業(yè)務(wù)，實現(xiàn)向綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)型；其次，在所有業(yè)務(wù)部門中建設(shè)內(nèi)部可持續(xù)發(fā)展能力，包括引入和跟蹤新的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵績效指標(biāo)、任命新領(lǐng)導(dǎo)以及推出新型服務(wù)。

新興綠色科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略值得借鑒。全球領(lǐng)先的綠色科技企業(yè)遠(yuǎn)景科技集團(tuán)（Envision Group）計劃在2022年底實現(xiàn)運(yùn)營碳中和，2028年底實現(xiàn)全價值鏈碳中和。通過能效提升、可再生能源電力開發(fā)、綠電交易和綠證采購等手段，遠(yuǎn)景取得了卓越的減排成果，2021年減少了約5萬噸運(yùn)營碳排放，占全年總運(yùn)營碳排放量的39%，大步走在中國企業(yè)“脫碳”的前列。作為全球企業(yè)、政府和機(jī)構(gòu)的零碳技術(shù)伙伴，遠(yuǎn)景科技集團(tuán)提出“五新”戰(zhàn)略，并積極與合作伙伴一起研究、倡導(dǎo)和普及可再生能源的大規(guī)模應(yīng)用，并推廣汽車電動化。

02 “綠領(lǐng)”崗位，激發(fā)創(chuàng)新

曾經(jīng)，投身前沿領(lǐng)域，助力開發(fā)能夠改變世界并拉動全球經(jīng)濟(jì)增長的產(chǎn)品與服務(wù)，躋身創(chuàng)新潮頭浪尖的機(jī)會，是一代又一代熱血青年的心之所向。如今，綠色技術(shù)前景也同樣光明。我們采訪的創(chuàng)業(yè)型商業(yè)領(lǐng)袖均一致認(rèn)為，解決當(dāng)今可持續(xù)發(fā)展問題有賴于全新的混合型方案――不僅能塑造未來的綠色經(jīng)濟(jì)，更能成功驅(qū)動其運(yùn)行。

在此，我們列舉了一些未來的“綠領(lǐng)”崗位，其中許多還尚不存在，另一些則剛剛萌生。

企業(yè)要想立足綠色經(jīng)濟(jì)前沿，就需要為新型團(tuán)隊引進(jìn)多樣化的人才，并對這些專業(yè)知識人才進(jìn)行超越常規(guī)的組合部署。企業(yè)還應(yīng)賦予創(chuàng)新者自主權(quán)，為他們提供最新工具以及前沿技術(shù)支持。

來自澳大利亞的30歲青年喬希（Josh），在目睹了塑料污染對海洋的影響后，走上了一條非常規(guī)的求學(xué)道路：成為海洋科學(xué)和塑料工程的雙碩士。作為生物聚合物工程師，喬希將他的技術(shù)能力與創(chuàng)造力相結(jié)合，致力于開發(fā)可持續(xù)塑料制品。例如，有關(guān)海藻的研究就幫助他發(fā)現(xiàn)了一種新型可持續(xù)塑料，這種物質(zhì)不但能夠生物降解，還可以食用。

而在中國，電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員這一新型崗位在2020年作為“綠色職業(yè)”被正式納入國家職業(yè)分類目錄。這對建立電氣電子行業(yè)綠色制造體系，引導(dǎo)綠色消費，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。

03 綠色轉(zhuǎn)型，人人參與

在即將產(chǎn)生的3,260萬個全新崗位中，并非所有崗位都需要高學(xué)歷的人才。相反，企業(yè)需要來自各種背景的人才，包括職場新人。埃森哲預(yù)計，建筑業(yè)將新增約1,800萬個新崗位，制造業(yè)則將增加近700萬個就業(yè)機(jī)會。

與此同時，許多年輕人認(rèn)為，參與綠色經(jīng)濟(jì)需要接受專門培訓(xùn)，而很多人也表示愿意學(xué)習(xí)新技能或提升技能。在印尼、中國等國家，對這兩種觀點持贊同態(tài)度的受訪者占比較高。

這種學(xué)習(xí)意愿將為企業(yè)帶來新的機(jī)遇。三大關(guān)鍵行動將助企業(yè)拓新?lián)P帆：

1. 投資基礎(chǔ)培訓(xùn)項目，對新入職的半技術(shù)型或非技術(shù)型工人進(jìn)行認(rèn)證，并為員工建立在職“技能提升”和專業(yè)化的途徑；

2. 通過與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)新合作，開辟初級就業(yè)途徑；

3. 在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)之間，為年輕員工創(chuàng)建交流和輪崗項目。

圍繞環(huán)境可持續(xù)發(fā)展與傳承開展自身業(yè)務(wù)活動，企業(yè)能夠加速轉(zhuǎn)向綠色經(jīng)濟(jì)。而真正的進(jìn)展，將取決于他們能否吸引更多年輕人從事新的綠色工作。關(guān)心年輕一代的需求，便是關(guān)注企業(yè)自身的未來發(fā)展。