經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 萬敏 9月14日，“交通銀行微招聘”發(fā)布了交行總行金融科技板塊2022校園招聘信息，打出了“為’數(shù)字化新交行’攜手前進、共創(chuàng)未來”的口號，邀請“各位格子襯衫們”打卡。

交行不是第一家主動擁抱“程序猿”文化的大銀行，今年的銀行秋季招聘季中，大力招攬金融科技人才的銀行們，不僅打出了對年輕人更具吸引力的口號，也開放了更多科技相關(guān)的崗位。

銀行加大科技投入是大勢所趨，市場上還有更多金融科技公司正虛席以待，金融科技人才的供需關(guān)系遠未到平衡時刻。

金融科技人才變“貴”

一家在北京的小型金融科技公司，因業(yè)務(wù)拓展需要招聘新的數(shù)據(jù)分析師，負責(zé)招聘的主管對經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者表示，今年數(shù)據(jù)、研發(fā)類崗位的應(yīng)屆生薪酬都“漲價”不少，一位資歷不算太深的應(yīng)聘者來面試時，對薪酬預(yù)期直接提到了年薪40萬，令她“倒吸一口冷氣，比我自己的薪酬都高，其實這個價格不是我們給不起，但主要還是看經(jīng)驗資歷是否值得給”。

據(jù)記者了解，今年上半年，盡管金融科技公司進入了相對“低調(diào)”的發(fā)展期，但業(yè)務(wù)規(guī)模并未受到太大影響，北京一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司為了挽留人才，近期“普提”了金融業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的薪酬，對比較核心的職位，甚至P6級別也可以談到月薪4萬。

日前，浙江大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融研究院和北京前沿金融監(jiān)管科技研究院聯(lián)合發(fā)布《2021全球金融科技中心城市報告（Global Fintech Hub Report 2021）》，北京連續(xù)三年排名全球第一，上海和深圳分列第四和第五。

北上深豐富的金融科技機構(gòu)駐扎、高薪職位多，已經(jīng)成為金融科技人才更愛扎堆的地區(qū)，對金融科技人才的需求也催生了相關(guān)專業(yè)的薪酬看漲。

今年8月，58同城發(fā)布的《金融科技人才求職調(diào)研報告》顯示，在校園招聘熱門專業(yè)排行榜中，TOP10的專業(yè)分別為：計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程、計算機應(yīng)用技術(shù)、電子信息工程、云計算、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)工程、UI設(shè)計。前六個熱門專業(yè)的崗位月薪均在萬元以上，其中面向計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的崗位平均月薪為18504元。

但實際上，同樣是科技類崗位，不同技術(shù)分工、資歷經(jīng)驗的收入差距還是很大的。記者在“看準”網(wǎng)上查閱到，某大行的總部科技類崗位中，薪酬水平最高的是架構(gòu)師，月薪5萬-7萬左右，數(shù)據(jù)分析師的薪酬隨著工作年限的提升而增長，從不足1萬到4萬左右較為常見。

一位經(jīng)歷過今年銀行春季校招的軟件專業(yè)本科畢業(yè)生表示，應(yīng)屆生進銀行的薪酬低，但是積累幾年在大銀行工作的經(jīng)驗，對以后的薪酬提升和就業(yè)選擇會更有幫助，而且銀行對科技類崗位的需求很大，他和同學(xué)們幾乎都能收到兩份以上的offer，相對其他專業(yè)來說就業(yè)擇業(yè)還是比較有優(yōu)勢的。

在近期發(fā)布的秋招信息中，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行等超10家大中型銀行發(fā)布招聘公告，多家銀行設(shè)有金融科技職位，部分銀行也設(shè)有金融科技管培生。螞蟻集團面向 2022 屆畢業(yè)生的計劃招聘人數(shù)是上一年的2.5倍，創(chuàng)下歷史新高。騰訊旗下的微眾銀行面向2022年畢業(yè)的本科、碩士、博士開放11個技術(shù)研發(fā)類職位，12個數(shù)據(jù)算法類職位。

根據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個崗位，金融科技人才（含兼職類）缺口達183265人。

人才培養(yǎng)效率待提高

2021年8月19日，上海市地方金融監(jiān)督管理局印發(fā)《上海市重點領(lǐng)域(金融類)“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄》，上海首次將金融科技類納入緊缺人才目錄中。

盡管對金融科技人才的需求如此緊迫，但在人才培養(yǎng)儲備上，目前多數(shù)銀行、大型金融科技公司，還是需要先招聘，再內(nèi)部培養(yǎng)。而對一些中小體量的金科公司來說，寧可付高薪招聘有經(jīng)驗的人。

一位股份制銀行科技部門人士對記者表示，對銀行來說，招聘進來的科技人才如何組織管理，用最短的時間讓新人學(xué)會和熟練掌握銀行的工作體系、理解業(yè)務(wù)需求，是在管理中需要思考的問題。系統(tǒng)和數(shù)據(jù)科技方面模塊化、標準化基礎(chǔ)較好的銀行，在縮短員工培訓(xùn)方面有優(yōu)勢，會形成更好的業(yè)務(wù)與人之間的良性循環(huán)。

9月9日，中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰近日在公開發(fā)言中表示，當前金融科技人才培養(yǎng)也暴露了一些新問題。目前在58所高等院校開設(shè)的金融科技專業(yè)課程，沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范，很多是將金融知識、計算機課程，簡單地采用“1+1=2”的模式去組合，沒有深度融合。現(xiàn)代的金融科技課程設(shè)計更多是靠數(shù)字技術(shù)推動，而不是將金融學(xué)和計算機課程進行簡單疊加。除了金融科技人才數(shù)量不足之外，在人才結(jié)構(gòu)方面存在失衡。如今金融科技人才多數(shù)布局在零售銀行的營銷和風(fēng)控上，其實還有很多金融場景，如數(shù)字運營、對公業(yè)務(wù)等方面也存在金融科技人才短缺。運用金融科技解決實際問題的能力不夠。有些機構(gòu)或院校培養(yǎng)出來的金融科技師，沒有金融從業(yè)經(jīng)歷，真正解決實際問題的經(jīng)驗不足。實際上，金融科技的重點是用先進的技術(shù)解決新的金融問題等。

“使技術(shù)人員往前站、懂業(yè)務(wù)，不斷提升數(shù)據(jù)洞察能力與業(yè)務(wù)響應(yīng)能力。”招商銀行在2021年半年報中表示，加快人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才結(jié)構(gòu)。持續(xù)加大金融科技人才引進力度，重點引進銀行無法內(nèi)生的、短期內(nèi)無法培養(yǎng)的高端、稀缺或跨界人才。同時，建立金融科技人才內(nèi)生培養(yǎng)體系，構(gòu)建協(xié)同順暢、梯隊合理的人才結(jié)構(gòu)，使業(yè)務(wù)人員具有數(shù)字化思維，能夠以數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品創(chuàng)新與運營。截至報告期末，招行在集團總?cè)藬?shù)減少的情況下，研發(fā)人員較上年末增長4.47%，達9279人。

此外，據(jù)2021年上市銀行半年報披露，6月末建行金融科技人員數(shù)量為14012 人，占集團人數(shù)的3.79%。郵儲銀行在報告期內(nèi)信息科技投入52.02億元，占營業(yè)收入的3.30%，并且該行加快科技隊伍建設(shè)，2019年以來連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番，報告期內(nèi)，總行IT隊伍增加到2299人，全行超過4000人。