又見銀行公開招聘高管。

7月19日，“天津金融”公眾號發(fā)布的信息顯示，天津本地三大行——渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商銀行，均面向社會公開招聘副行長。此次渤海銀行招聘副行長3名，天津銀行招聘副行長2名，天津農(nóng)商行招聘副行長2名。

事實(shí)上，中小銀行公開招聘行長、副行長等高管的現(xiàn)象已較為常見。此前，珠海農(nóng)商行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動。

有銀行業(yè)研究人士對界面新聞記者分析說，這是一個(gè)非常積極的趨勢，說明銀行正在向著更加深度的市場化方向發(fā)展。“此前主要是由大股東直接委派人選，可能并不一定是最合適的，挑選范圍也比較窄，現(xiàn)在則是面向更寬的范圍來選才，發(fā)現(xiàn)合適候選人的概率更大。”

“不過，從銀行體系外選拔高管，也會存在文化融合的問題，這些空降的高管與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營文化能否融合，是招聘高管需要考慮的一個(gè)非常重要問題。”有股份制銀行人士對界面新聞記者說。

同時(shí)公開招聘副行長

根據(jù)招聘信息，此次渤海銀行招聘副行長3名，其中主要負(fù)責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)的1名，主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的1名，主要負(fù)責(zé)金融市場（資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)務(wù)）業(yè)務(wù)的1名。任期方面，渤海銀行此次招聘的副行長均為三年制，任期期滿考核合格可續(xù)聘。

天津銀行招聘副行長2名，其中主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理等工作的1名，主要負(fù)責(zé)科技運(yùn)營管理等工作的1名；天津農(nóng)商行招聘副行長2名，其中主要負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)的1名，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)運(yùn)營業(yè)務(wù)的1名。

在年齡方面，三家銀行均要求應(yīng)聘者1970年1月1日后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，渤海銀行要求應(yīng)聘者從事金融工作10年以上，天津銀行和天津農(nóng)商行則要求從事金融工作8年以上。

提及選聘原因，三家銀行公告的內(nèi)容較為相似：為進(jìn)一步提高該行經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)了解，天津銀行、渤海銀行、天津農(nóng)商行均屬于天津市市管企業(yè)，其中，渤海銀行和天津銀行已在港股上市。

截至2023年末，渤海銀行資產(chǎn)總額1.73萬億元，同比增長4.42%；天津銀行資產(chǎn)總額8407.7億元，較上年末增長10.5%；天津農(nóng)商銀行的資產(chǎn)總額4287.24億元，增速5.29%。

近年來，中小銀行公開選聘高管漸成常態(tài)。烏海銀行、珠海農(nóng)商行、河南農(nóng)商聯(lián)合銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行、西安銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動，職位包括行長、副行長、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席信息官等等。

公開選聘高管也受到監(jiān)管部門鼓勵(lì)。2021年6月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機(jī)制具有重要意義。“公開招聘應(yīng)該成為未來金融機(jī)構(gòu)高管團(tuán)隊(duì)組成的一個(gè)主要渠道。”上述股份制銀行人士說。

公開選聘或成趨勢

據(jù)界面新聞記者梳理，從各大銀行招聘的要求來看，年齡方面基本均要求為“70后”，而且要有大型銀行的工作經(jīng)歷。

比如，根據(jù)渤海銀行的選聘條件，選聘人員需從事金融工作10年以上，擔(dān)任過以下四類職務(wù)之一：一是中央金融監(jiān)管部門及省級派出機(jī)構(gòu)與選聘崗位相當(dāng)職務(wù)層次；二是政策性銀行、國有控股大型銀行主要業(yè)務(wù)部室及一級分行相當(dāng)于副行級及以上職務(wù)層次；三是全國股份制銀行及相當(dāng)規(guī)模金融機(jī)構(gòu)副行級及以上職務(wù)層次；四是以上單位或機(jī)構(gòu)中特別優(yōu)秀的中層正職及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)層次）。

中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英在接受界面新聞記者采訪時(shí)表示，近兩年，中小銀行招聘包括行長在內(nèi)一系列高管已經(jīng)成為一個(gè)趨勢，通過優(yōu)秀的人才去提升中小銀行本身的發(fā)展戰(zhàn)略，提供更好服務(wù)的產(chǎn)品，這些都非常有必要。

為防止公開招聘人員與銀行內(nèi)部管理存在的“水土不服”情況，個(gè)別銀行還設(shè)置了試用期。例如，湖州銀行此前明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

“通過公開招聘，股東和高管層之間的聯(lián)系也朝著逐步淡化的方向發(fā)展，這也說明中小銀行人員流動也進(jìn)一步市場化，單靠任命已不能滿足要求。需要關(guān)注的可能就是頻率問題，如果說一家機(jī)構(gòu)經(jīng)常對外招聘，那可能就間接說明高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性有待提升。”原首創(chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝對界面新聞記者表示。

王紅英稱，通過海選的方式，能夠打破現(xiàn)有人才的困局，避免法人治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中一些不合理的現(xiàn)象，比如說大股東強(qiáng)制安排高管等陋習(xí)都會得以改正，使得整個(gè)商業(yè)銀行的管理體系更加客觀公正，運(yùn)行的效率會得到進(jìn)一步提升。

他進(jìn)一步分析說，無論如何，在商業(yè)銀行以科技為導(dǎo)向、以效率為目標(biāo)的背景下，吸引更多優(yōu)秀的體制外行長加盟本地的中小銀行，對商業(yè)銀行的發(fā)展非常有意義。

來源：界面新聞