當下，正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了許多剛從“象牙塔”邁入社會的大學生的就業(yè)規(guī)劃，讓人不知所措。企業(yè)任性毀約，不僅嚴重影響畢業(yè)生的就業(yè)信心，也會使一些畢業(yè)生錯過求職黃金期，較長時間找不到合適工作。

在就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天，畢業(yè)生本就面臨著巨大的就業(yè)壓力。然而，當他們好不容易拿到心儀的offer，準備踏入社會開始新的征程時，一些企業(yè)的任性毀約卻給了他們當頭一棒。不負責任的行為，讓畢業(yè)生陷入困境，更是對社會誠信的嚴重踐踏。

我們必須堅決反對企業(yè)的毀約行為。畢業(yè)生是國家的未來，是社會的希望。他們經(jīng)過多年的學習和努力，終于走到了人生的新起點。然而，企業(yè)的毀約卻讓他們對未來的憧憬瞬間破滅，甚至可能因此改變他們的人生軌跡。這種行為不僅缺乏社會責任感，更是對畢業(yè)生權益的粗暴踐踏。

企業(yè)應該樹立正確的用工觀念，以誠信為本。招聘計劃應該科學合理，避免因為規(guī)劃不合理而導致的毀約情況。企業(yè)作為社會責任的承擔者，應該為畢業(yè)生提供一個穩(wěn)定、公平的就業(yè)環(huán)境，而不是讓他們成為經(jīng)濟波動的犧牲品。

面對企業(yè)的毀約行為，不能僅僅停留在道德譴責的層面，更需要從法律層面進行規(guī)制。應該完善相關法律法規(guī)，明確企業(yè)毀約的法律責任。對于惡意毀約的企業(yè)，應該給予嚴厲的處罰，以儆效尤。同時，可以建立用工黑名單制度，將頻繁毀約的企業(yè)納入其中，讓其在就業(yè)市場上失去信譽。

社會各界也應該加強對畢業(yè)生的法律保護。在簽訂就業(yè)協(xié)議時，應該明確雙方的權利和義務，以及違約責任。當企業(yè)毀約時，畢業(yè)生可以通過法律途徑維護自己的權益。同時，學校和政府也應該加大對畢業(yè)生的扶持力度，幫助他們度過就業(yè)難關。我們需要認識到企業(yè)毀約行為的嚴重性。這種行為不僅損害了畢業(yè)生的利益，也破壞了社會的公平與正義。我們應該共同努力，營造一個誠信、公平的就業(yè)環(huán)境，讓每一個畢業(yè)生都能順利踏入社會，實現(xiàn)自己的人生價值。

在當今社會，誠信已經(jīng)成為一個人、一個組織乃至一個國家的重要資產(chǎn)。企業(yè)的毀約行為無疑是對這一價值觀的嚴重沖擊。我們必須警醒，不能讓這種短視行為繼續(xù)蔓延。作為社會的一份子，我們應該共同呼吁和倡導誠信文化，讓企業(yè)明白誠信經(jīng)營的重要性。畢業(yè)生也應樹立正確的就業(yè)觀念，提高自我保護意識。在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細閱讀合同條款，了解自己的權利和義務。當遇到企業(yè)毀約時，要勇敢站出來維護自己的權益，不要選擇忍氣吞聲。

期待企業(yè)能夠珍惜人才、尊重人才，為畢業(yè)生提供更多的發(fā)展機會和空間。只有這樣，我們才能實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，推動社會的持續(xù)發(fā)展和進步。

來源：東方網(wǎng) 作者：苗瑞祥