如今，就業(yè)環(huán)境變化，自由職業(yè)、新興職業(yè)以及移動(dòng)辦公的興起，為大學(xué)生就業(yè)提供了更多可能性，但這也讓一些大學(xué)生與父母的擇業(yè)觀差異更加明顯。

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1334名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧，56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏愛(ài)穩(wěn)定性強(qiáng)的工作。出現(xiàn)就業(yè)觀分歧，62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)與長(zhǎng)輩相互尊重、積極溝通。

“創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)在父母那兒是‘冒險(xiǎn)舉動(dòng)’，不敢跟他們提起”

河南姑娘胡夏是今年的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，她表示自己與父母有不小的就業(yè)分歧。首先是學(xué)歷問(wèn)題，父母不希望她本科畢業(yè)就工作，希望她繼續(xù)讀研。“他們擔(dān)心本科生求職沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，發(fā)展前景受限。”其次，父母希望胡夏考公務(wù)員或當(dāng)教師。“在他們眼里，穩(wěn)定性高的工作一般社會(huì)地位也高。而創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)在父母那兒是‘冒險(xiǎn)舉動(dòng)’，不敢跟他們提起。”

今年24歲的羅翰是廣東一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他與父母在工作地的選擇上還沒(méi)達(dá)成一致。羅翰覺(jué)得，年輕時(shí)在外闖蕩既能鍛煉自己，又能見(jiàn)世面，但他的父母覺(jué)得，在老家工作不僅熟悉環(huán)境，還能與家人相互照應(yīng)。

數(shù)據(jù)顯示，83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧，其中15.3%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言分歧很大。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，三四線城市受訪應(yīng)屆畢業(yè)生（85.4%）與父母存在求職觀念分歧的比例更高。

具體來(lái)看，56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏向穩(wěn)定性強(qiáng)的工作，51.9%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母認(rèn)為工作“體面性”很重要，49.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生坦言父母更青睞傳統(tǒng)行業(yè)和崗位，35.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母對(duì)創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)接受度偏低，28.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母期望孩子工作地能盡量離家近。

54.2%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為時(shí)代不同導(dǎo)致兩代人職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)不同

胡夏覺(jué)得，一些父母對(duì)當(dāng)下形勢(shì)的認(rèn)知不足，會(huì)與年輕人之間出現(xiàn)觀點(diǎn)差異。“他們不太了解城市發(fā)展現(xiàn)狀、朝陽(yáng)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)情況等，若執(zhí)意為孩子拿主意，就容易造成矛盾。”

胡夏還感到，兩代人生活經(jīng)歷不同也是就業(yè)觀有分歧的重要原因。她分析，父母一輩大多經(jīng)歷過(guò)畢業(yè)包分配的時(shí)代，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有顧慮，因而偏好穩(wěn)定性強(qiáng)的工作。但現(xiàn)在的畢業(yè)生，大多成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，在就業(yè)上更看重個(gè)人興趣，兩代人難免會(huì)在求職觀念上存在沖突。

閩江學(xué)院新華都商學(xué)院副教授夏青云分析，造成兩代人就業(yè)觀差異的原因有很多，家庭的經(jīng)濟(jì)和文化背景是一個(gè)重要方面。“比如我的一個(gè)學(xué)生，父母生意做得很好，特別希望孩子畢業(yè)能回老家繼承事業(yè)，但孩子覺(jué)得應(yīng)該在外多鍛煉。還有的家庭比較保守，例如認(rèn)為女孩不該拋頭露面，不該過(guò)于奔波等，這都會(huì)造成雙方的就業(yè)分歧。”夏青云認(rèn)為，兩代人就業(yè)觀念有分歧與家庭對(duì)子女教育的投入也有關(guān)。“有的家庭在孩子教育上投入許多時(shí)間與金錢，父母對(duì)孩子的就業(yè)抱有很大期待，或?qū)δ骋活I(lǐng)域很執(zhí)著，但可能孩子的興趣和特長(zhǎng)并不在此，也會(huì)產(chǎn)生差異。”他提到，“面子”問(wèn)題也是一個(gè)影響因素，有些父母希望孩子能從事他們眼中體面的工作。他還表示，有些父母完全依據(jù)自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和接受的教育來(lái)為孩子進(jìn)行規(guī)劃，也會(huì)導(dǎo)致對(duì)職業(yè)的認(rèn)知與年輕人有差異。

對(duì)于父母與孩子的就業(yè)觀差異，55.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為接受的教育理念不同使認(rèn)知存在沖突，54.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生感慨身處不同時(shí)代導(dǎo)致不同的職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，51.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示是因?yàn)楦改冈谝欢ǔ潭壬掀诖优阶约海?9.6%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為兩代人對(duì)新興行業(yè)、崗位的理解和評(píng)價(jià)有差異，17.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為是與父母缺乏溝通導(dǎo)致的。

與長(zhǎng)輩出現(xiàn)就業(yè)分歧，62.5%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)積極溝通，32.8%選擇避而不談

面對(duì)與父母的求職觀念差異，胡夏不會(huì)直接否定，而是先考慮父母的建議是否合理。“畢竟父母在職場(chǎng)中積累了許多經(jīng)驗(yàn)。”此外，她在打破兩代人信息鴻溝上也挺有耐心。“我一般會(huì)多找些資料以及網(wǎng)友討論，讓父母多了解當(dāng)下年輕人的想法，并告訴他們我作出選擇背后的原因，在這樣的基礎(chǔ)上，再聽(tīng)取他們的建議，對(duì)我更有指導(dǎo)意義。”

當(dāng)與長(zhǎng)輩出現(xiàn)就業(yè)觀念分歧，大家如何應(yīng)對(duì)？62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)與長(zhǎng)輩相互尊重、積極溝通，32.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生選擇避而不談、不斷周旋，其他還有：不予理會(huì)、堅(jiān)持己見(jiàn)（28.9%），消極應(yīng)對(duì)、對(duì)抗性溝通（19.3%），還有6.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言不知道該如何處理。

談及子女與父母的就業(yè)觀分歧，夏青云覺(jué)得，既不能說(shuō)父母對(duì)，也不能說(shuō)子女對(duì)。“大學(xué)生初入職場(chǎng)，光談理想是不太現(xiàn)實(shí)的，父母的經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)非常重要的參考。父母都希望子女能有好的收入、工作穩(wěn)定，但年輕人普遍更看重個(gè)人的未來(lái)發(fā)展，希望自由地選擇職業(yè)，如果父母過(guò)度干涉，就會(huì)使他們找工作時(shí)受到過(guò)多牽制。雙方要多溝通，站在對(duì)方的立場(chǎng)換位思考。”

參與本次調(diào)查的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生占77.2%，碩士畢業(yè)生占19.9%，博士畢業(yè)生占2.9%。男生占47.0%，女生占53.0%。家鄉(xiāng)在一線城市的占30.1%，二線城市的占38.1%，三四線城市的占25.0%，城鎮(zhèn)或縣城的占4.8%，鄉(xiāng)村的占2.0%。

（黃子涵對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)，應(yīng)受訪者要求，文中胡夏、羅翰為化名）

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 作者：杜園春