“金三銀四”的春招季，金融科技公司動起來了。3月12日，北京商報(bào)記者注意到，騰訊、螞蟻集團(tuán)日前相繼啟動2024年春季校園招聘工作，開放崗位中包括了大量涉及人工智能、隱私計(jì)算等相關(guān)的技術(shù)崗位。同時(shí)，部分支付、消金等公司的社會招聘工作也主要瞄準(zhǔn)了技術(shù)崗和產(chǎn)品崗，并且設(shè)置了不低的薪酬水平。

從招聘崗位傳遞的信息不難看出，伴隨著人工智能等技術(shù)的迅猛發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動作加快，對于金融科技這類復(fù)合型人才的需求也在持續(xù)加大。在分析人士看來，金融科技相關(guān)技術(shù)人才更受企業(yè)青睞也是金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入、科技對金融賦能作用越發(fā)凸顯的結(jié)果。

“大廠”啟動春招

2024年春招拉開帷幕，金融科技領(lǐng)域的招聘需求依然火熱。3月11日，螞蟻集團(tuán)官方宣布啟動2024年春季校園招聘工作。據(jù)介紹，螞蟻集團(tuán)本次春招面向2025屆實(shí)習(xí)生、2024屆應(yīng)屆生，開放了技術(shù)類、產(chǎn)品類、運(yùn)營類、設(shè)計(jì)類、風(fēng)險(xiǎn)策略類和綜合類，共六大職類近50種崗位，工作地覆蓋7座城市，其中，技術(shù)類崗位占比近80%。

人工智能席卷金融行業(yè)的當(dāng)下，相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人員也格外“吃香”。螞蟻集團(tuán)發(fā)布的招聘信息顯示，2024年春招工作中，螞蟻集團(tuán)仍然注重人工智能、隱私計(jì)算、區(qū)塊鏈等技術(shù)領(lǐng)域人才，開放AI類技術(shù)崗位包括算法工程、自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、AI安全等。

除了螞蟻集團(tuán)外，騰訊、字節(jié)跳動也在3月5日啟動2024年招聘工作，其中技術(shù)類崗位也占據(jù)重要地位。其中，根據(jù)騰訊校招官網(wǎng)信息，騰訊2024年面向?qū)嵙?xí)生和應(yīng)屆生共設(shè)置188個(gè)崗位，其中78個(gè)屬于技術(shù)類別，占比超過40%，具體包括軟件開發(fā)、技術(shù)運(yùn)營以及安全技術(shù)等。在安全技術(shù)崗位中，任職要求包括負(fù)責(zé)為通信與社交、數(shù)字內(nèi)容、金融科技、工具軟件等產(chǎn)品及服務(wù)定制安全方案。

字節(jié)跳動方面，圍繞旗下抖音、今日頭條、飛書等不同業(yè)務(wù)板塊，共計(jì)面向?qū)嵙?xí)生和應(yīng)屆生開放1887個(gè)崗位，其中研發(fā)崗位數(shù)量多達(dá)1020個(gè)，占比接近55%。在研發(fā)崗位中，主要包括大量算法工程師、大模型研發(fā)等。

在風(fēng)控相關(guān)的算法崗位中，字節(jié)跳動指出，相關(guān)職位主要幫助解決各個(gè)產(chǎn)品（包括抖音、頭條等）的各種黑灰產(chǎn)作弊問題，主動識別潛在攻擊，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整風(fēng)控方案。任職人員要對人工智能類產(chǎn)品有濃厚興趣，并具備強(qiáng)悍的編碼能力等。

金融科技類人才質(zhì)量、密度提升

不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)“大廠”招聘中更青睞技術(shù)人員，北京商報(bào)記者通過招聘網(wǎng)站梳理發(fā)現(xiàn)，支付、消金等公司的招聘工作同樣主要瞄準(zhǔn)了技術(shù)崗和產(chǎn)品崗，并且這類崗位的薪資水平也明顯高于其他崗位。

例如，第三方支付機(jī)構(gòu)聯(lián)動優(yōu)勢科技有限公司招聘AI應(yīng)用工程師，薪資為2.7萬—5萬元，崗位職責(zé)與任職要求包括根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，轉(zhuǎn)化、設(shè)計(jì)并開發(fā)生成式AI應(yīng)用，提升相關(guān)技術(shù)迭代速度。求職者至少應(yīng)當(dāng)具備3—5年的工作經(jīng)驗(yàn)，同期該公司招聘的產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理等，對應(yīng)薪資水平分別為1.4萬—1.8萬元、1.5萬—3萬元。

持牌消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)中銀消費(fèi)金融有限公司正在招聘的8個(gè)崗位中，有6個(gè)為技術(shù)研發(fā)崗位，涉及算法工程、數(shù)據(jù)開發(fā)、金融科技前后端開發(fā)等。針對資深算法工程師這一崗位，該公司開出的薪資水平為2.8萬—5.5萬元，主要職責(zé)則包括模型中心日常的模型開發(fā)及管理、對模型相關(guān)的信貸數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析等。除學(xué)歷、專業(yè)的要求外，求職者還需具有銀行、消金、互金平臺三年以上信貸模型開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。

在北京前沿金融監(jiān)管科技研究院研究員徐睿陽看來，不論是互聯(lián)網(wǎng)“大廠”還是其他金融科技企業(yè)，注重人工智能、隱私計(jì)算等技術(shù)領(lǐng)域人才，一方面是響應(yīng)近年來國家規(guī)劃和政策，另一方面則是基于企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

金融科技專家蘇筱芮同樣提到，這類技術(shù)人才更受企業(yè)青睞也是金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入、科技對金融賦能作用越發(fā)凸顯的結(jié)果。同時(shí)，這類業(yè)務(wù)代表著金融科技最為先進(jìn)的發(fā)展方向，是金融機(jī)構(gòu)鞏固并提升自身市場競爭力的關(guān)鍵所在。

而談及市場對于金融科技類人才的需求，金融科技行業(yè)從業(yè)人士張旗（化名）告訴北京商報(bào)記者，從現(xiàn)狀來看，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的逐步成熟，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在嚴(yán)監(jiān)管之下經(jīng)歷了幾輪洗牌，如今人才質(zhì)量和人才密度也逐步提升。當(dāng)前金融科技人才市場對于人才的要求更加往T字型轉(zhuǎn)變，無論是產(chǎn)品還是技術(shù)，既要有對于專業(yè)的廣度，也需要有對于業(yè)務(wù)的深度。

“這里的業(yè)務(wù)是包括多方面的，例如是否能夠把金融與場景更好地結(jié)合，從而滿足用戶實(shí)際需求？是否能夠給用戶帶來增量價(jià)值，從而增加用戶黏性？是否符合監(jiān)管的要求，能夠在合法合規(guī)的情況下開展金融服務(wù)？”張旗解釋道。

張旗進(jìn)一步指出，在前述背景下，市場對于人才要求的顆粒度變細(xì)、復(fù)合型人才條件增多，更使得這類人才在市場的存量經(jīng)過漏斗篩選后變得彌足珍貴。市場存量是客觀存在的，金融科技是趨勢也是方向，隨著這塊業(yè)務(wù)不斷精進(jìn)，這塊人才的沉淀和成長也是一個(gè)必然。

復(fù)合型人才培養(yǎng)迫在眉睫

綜合近期金融企業(yè)招聘的動向來看，不論是銀行、保險(xiǎn)、基金券商等傳統(tǒng)類型的金融機(jī)構(gòu)，還是支付、消費(fèi)金融這類創(chuàng)新型的金融科技公司，對于復(fù)合型人才都具備較高需求。

從業(yè)機(jī)構(gòu)頻頻向技術(shù)人員拋出“橄欖枝”，相關(guān)人才的培養(yǎng)工作也受到業(yè)內(nèi)更多重視。盡管早前已有高校開設(shè)“金融科技”專業(yè)，就讀學(xué)生也陸續(xù)走上了工作崗位，但由于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，市場普遍更注重能開展實(shí)際業(yè)務(wù)的人才團(tuán)隊(duì)。

談及后續(xù)金融科技人才建設(shè)，徐睿陽指出，要鼓勵(lì)全球金融科技中心網(wǎng)絡(luò)高校、研究機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的合作，深化面向全球的系統(tǒng)金融科技人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，通過提供全球化的實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)符合行業(yè)需求的國際化人才。

蘇筱芮則強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前市場上金融科技人才的重視已經(jīng)成為了一種業(yè)內(nèi)共識，擁有數(shù)字化理念及優(yōu)秀業(yè)務(wù)水平的綜合型人才培養(yǎng)迫在眉睫。為實(shí)現(xiàn)人才的供需匹配，一方面應(yīng)當(dāng)從入口端進(jìn)行把控，通過模型、數(shù)據(jù)庫等的分析來綜合衡量人才勝任能力與機(jī)構(gòu)自身發(fā)展路徑的適配程度。另一方面，在機(jī)構(gòu)發(fā)展的過程中遇到戰(zhàn)略變化或快速拓展新業(yè)務(wù)，也可以允許、鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的興趣及能力投入新的項(xiàng)目、新的團(tuán)隊(duì)，為員工轉(zhuǎn)崗等提供便利。

知名經(jīng)濟(jì)學(xué)者盤和林指出，科技人才需要跨界融合能力，需要持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，需要數(shù)據(jù)分析和算法能力，需要合規(guī)風(fēng)控專業(yè)能力。對于培養(yǎng)金融科技人才，可以考慮校招和社招，引入新鮮血液，也可以考慮從內(nèi)部培養(yǎng)人才，除此之外，金融科技公司可以考慮和高校、對口科研機(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)定制化人才。

北京商報(bào)記者?廖蒙