經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 任曉寧

臨近春節(jié)，年終獎成為職場人士關(guān)注的話題，不過2023年獲得年終獎的可能只是少數(shù)人。根據(jù)智聯(lián)招聘1月29日發(fā)布的對5萬名職場人士調(diào)研的數(shù)據(jù)，2023年20.2%的白領(lǐng)有年終獎，同比下降6.7%。2023年年終獎均值為6950元，較上年的8428元減少了1478元。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強接受經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)經(jīng)濟效益不佳是2023年年終獎縮水的核心原因。

“企業(yè)經(jīng)濟效益好的情況下，會拿出來一部分與員工分享。經(jīng)濟效益不是特別理想時，企業(yè)要先保生存。”李強說。

此外，2023年年終獎下降，與企業(yè)管理模式變化也有關(guān)系。00后進入職場后，他們更希望獲得即時激勵，因此一些企業(yè)提高了日常薪水，減少了年終獎激勵。

發(fā)放年終獎的行業(yè)中，IT（互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)）、通訊、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第一，年終獎發(fā)放比例為26.6%。其次為汽車制造業(yè)，年終獎發(fā)放比例為26.5%。

在萬元以上年終獎區(qū)間，汽車行業(yè)在2023年領(lǐng)跑，高于IT行業(yè)。智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2023年汽車行業(yè)產(chǎn)銷創(chuàng)歷史新高，新能源汽車領(lǐng)跑全球，帶動汽車生產(chǎn)加工制造行業(yè)繁榮，因此企業(yè)發(fā)放年終獎出手“闊綽”。

2023年職場還有一個突出的現(xiàn)象，就是薪資兩極分化，馬太效應(yīng)凸顯。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2023年44.1%的白領(lǐng)薪資上漲，高于2022年和2021年。與此同時，降薪的人群也增加了，32.3%的白領(lǐng)在2023年出現(xiàn)降薪，也高于2022年和2021年。

李強告訴記者，這意味著企業(yè)越來越重視人才，平均分配變少了，更強調(diào)獎優(yōu)罰劣。如果是核心人才，就能獲得年終獎或漲薪，如果是非核心人才，就沒有年終獎或降薪。具體到企業(yè)中，員工薪水普漲變少了，企業(yè)管理者更愿意把有限的錢給到一線銷售或研發(fā)人員。