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年末將至，公募高層人事變動(dòng)頻繁。

1月20日，中金基金發(fā)布高管變動(dòng)公告，公司董事長、總經(jīng)理雙雙換新。原董事胡長生三年任期剛過，便因工作安排離任，在其任職期間，中金基金實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，規(guī)模上升，并將REITs發(fā)展為王牌。

2024年開年以來，已有4家公募更換董事長，10家公募機(jī)構(gòu)發(fā)生高管變動(dòng)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年底是高管的述職期，也是人事變動(dòng)的高峰期，部分高管因沒完成KPI面臨崗位調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，也有部分因個(gè)人原因，年底離職尋找其他機(jī)會。

三年任期剛過，中金基金原董事長離任

股東中金公司的高管變動(dòng)，傳遞到子公司中金基金。

1月20日，中金基金公告，胡長生因工作安排離任中金基金董事長一職，并不再代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)。同時(shí)，李金澤擔(dān)任中金基金董事長，宗喆擔(dān)任公司總經(jīng)理。其實(shí)在三天前，中金基金的股東，中金公司便公告，胡長生因工作調(diào)整，不再擔(dān)任中金公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分管高管。

通常而言，公募基金董事長的考核期為三年，而胡長生在中金基金擔(dān)任董事長正滿三年。2020年12月23日，胡長生擔(dān)任中金基金董事長一職，在此之前，他曾就職于證監(jiān)會、中央?yún)R金，中金公司等機(jī)構(gòu)，現(xiàn)任中金公司管理委員會成員。

胡長生任期內(nèi)，公募規(guī)模快速擴(kuò)擴(kuò)容，中金基金也搭乘上了規(guī)模倍增的快車。2020年末，中金基金規(guī)模為540億，截止2024年1月20日，規(guī)模已經(jīng)增至1280億，規(guī)模排名也從第59位上升至第46位。

盈利方面，胡長生任期內(nèi)，中金基金也開始扭虧為盈。2020年至2022年，中金基金凈利潤分別為-4323.65萬元、152.55萬元、2159.31萬元，2023年上半年，中金基金實(shí)現(xiàn)凈利潤369.52萬元。

中金基金成立于2014年，是中金公司的全資公募。2023年，中金公司高管變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致中金基金高管層也不平靜。2023年1月，公司原總經(jīng)理孫菁因工作調(diào)動(dòng)離任，由原副經(jīng)理趙璧接任，不過接任僅八個(gè)月，趙璧便因個(gè)人原因離任。除此，公司副總經(jīng)理湯琰也于同年7月離任，9月加入長盛基金任總經(jīng)理。

新任董事長、總經(jīng)理皆在銀行從業(yè)較久

履新中金基金董事長的是李金澤。履歷顯示，李金澤有超過23年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2022年8月加入中金公司，擔(dān)任特殊資產(chǎn)部部門負(fù)責(zé)人。在進(jìn)入中金之前，李金澤一直在銀行業(yè)工作，曾任中國民生銀行新加坡分行籌備組負(fù)責(zé)人。

新任總經(jīng)理宗喆也有豐富的銀行工作經(jīng)歷。2004年至2016年，他在中國工商銀行山東省分行和總行工作，歷任經(jīng)理、高級經(jīng)理、副處長。2017年6月，宗喆進(jìn)入公募，擔(dān)任中加基金副總經(jīng)理，分管產(chǎn)品開發(fā)和市場營銷工作，2018年7月20日起任中加基金管理有限公司總經(jīng)理，2023年8月離任。可以看出，本次聘任的董事長是股東選派，總經(jīng)理則是市場化晉升。

近年來，中金基金大力發(fā)展REITs，并成為其特色。截止目前，中金基金管理規(guī)模共1280億，位列第46位，其中，REITs規(guī)模為233億，排名第一，規(guī)模比第二的華夏基金多67億，領(lǐng)跑優(yōu)勢明顯。一位REITs觀察人士向藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)表示，中金基金背靠中金公司，實(shí)力雄厚的股東能為其REITs申報(bào)和運(yùn)行提供資源支持、研究支持。

開年以來，公募高管變動(dòng)尤其頻繁。僅最近兩個(gè)交易日，便有中金基金、國壽安保基金、泰康基金，三家公募發(fā)布董事長變更公告。Wind數(shù)據(jù)顯示，1月以來，已有10家公募機(jī)構(gòu)發(fā)生高管變動(dòng)，涉及17人次，其中董事長變更8人次，總經(jīng)理變更2人次。

業(yè)內(nèi)人士向藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)表示，年底是高管們的述職期，也是人事變動(dòng)的高峰期，部分高管因個(gè)人原因主動(dòng)離開，尋求其他機(jī)會，部分因任期未完成考核指標(biāo)，被動(dòng)離職。