（圖片來源：CFP）

經濟觀察報 記者 田進 在本該安心準備畢業(yè)論文答辯以及與同窗好友歡度大學最后時光的5月，張露卻因為工作遲遲沒有著落而越發(fā)焦慮。

張露一直是親戚和同學眼中的“天之驕子”。2019年，從廣西某縣城最好的高中畢業(yè)后，她以文科年級前10的成績考上了南方一所師范類院校的教育學專業(yè)。作為家族的第一位大學生，父母特意為她在村里舉辦了升學宴。

那時，她和父母都覺得前途一片坦蕩——擁有一本院校學歷，畢業(yè)后回南寧找一所重點高中當老師或考公務員，然后拿著穩(wěn)定工資在南寧安家。

四年后，她發(fā)現，一切都在漸漸偏離自己當初的設想。因為考研失敗，過完年她就開始投身于找工作，從在各種招聘軟件上給教育機構投簡歷到參加公辦學校的公開教師招聘等，自己嘗試多次，卻一無所獲。

隨著春招窗口期的關閉，焦慮感也越發(fā)嚴重。那句“大學畢業(yè)后，你爸媽就等著享福吧”壓在她心頭讓她喘不過氣來。因為焦慮，她關閉了朋友圈，也曾情緒崩潰的躲在宿舍里哭。

她說：“就感覺自己很沒用，四年大學白上了。”

一開始，她嘗試給父母解釋就業(yè)有多難，但父母似乎總是沒辦法理解，常常輕描淡寫地回復“不好找工作，就考個公務員唄”。近期，因為父母頻繁地詢問工作進展，她常常選擇拒絕接聽父母的來電。

與2022年相比，今年就業(yè)情況有所緩和。5月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學生就業(yè)力調研報告》顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，50.4%已收獲offer，較2022年提升3.7個百分點，但相比2021年的62.8%則仍有較大幅度下滑。

科銳國際校招業(yè)務總監(jiān)安慶表示，今年以來，企業(yè)進校進行線下招聘比往年有所增加，但仍未完全恢復到疫情前水平。

國家統(tǒng)計局披露數據顯示，2023年3月，16-24歲勞動力調查失業(yè)率（以下簡稱青年失業(yè)率） 已達19.6%，為2018年1月此數據定期公布以來的歷史次高。按季節(jié)走勢判斷，目前青年失業(yè)率可能仍處在爬升階段，直至7、8月達到高點，而自2020年以來這條曲線高峰就呈逐年上揚態(tài)勢。

在今年4月18日的新聞發(fā)布會中，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉表示，青年人失業(yè)率上升主要是由于今年應屆大學畢業(yè)生開始進入勞動力市場尋找工作所導致的。

首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，青年人就業(yè)難的根源不是大學生供給增長問題。“中國勞動力人口數量近8億，如果崗位供給端沒問題，完全有能力消化1000余萬高校畢業(yè)生就業(yè)。青年失業(yè)率走高恰恰說明崗位的供給出現問題。崗位供給下滑本質還是由于經濟增長不達預期造成的”。

張成剛說，在OECD（經濟合作與發(fā)展組織）國家中，西班牙、意大利、希臘等國因長期面臨經濟衰退，青年失業(yè)率一直在20%左右，有時甚至能達到30%。

多個有關穩(wěn)就業(yè)的政策陸續(xù)釋出，其中大量措施涉及青年就業(yè)市場。付凌暉在上述新聞發(fā)布會中表示，從下階段情況看，盡管青年失業(yè)率在上升，但隨著經濟恢復，用工需求擴大，青年人失業(yè)率會逐步改善。

截至2023年3月，中國青年失業(yè)率已經連續(xù)15個月處在15%以上，而仍然守在這個就業(yè)季中的畢業(yè)生，正等待青年失業(yè)率曲線往下走的時刻。

陳松的就業(yè)季

從大三下學期開始尋找實習機會時，“3000塊招不到農民工，卻能招到大學生”的網絡梗就真實地發(fā)生在陳松和他的室友身上。

就讀于廣東某雙非普本的金融工程專業(yè)的陳松，按照學校的課程安排，大四一整年都需要在實習中度過。實習工資的低廉讓第一次接觸到就業(yè)市場的他認識到職場的殘酷。他3000元/月的實習工資在班級里已算中上水平。

例如，陳松的室友大四期間在一家上市公司實習，待遇是80元/天，且實行單休、不包食宿。他說：“實習期不用考慮能存多少錢，能否在工作的城市中生存下去才是我們首要考慮的問題。”

一年實習期下來，班級里能成功轉正的同學屈指可數。陳松自嘲道，其實我們也明白，企業(yè)招我們過去就想招一批廉價勞動力，轉正的概率太小了。

實習結束后，緊接著就是真正的找工作，只是秋招又再一次給他“潑一盆冷水”。在24365國家大學生就業(yè)服務平臺等渠道向理想的工作投簡歷后，進度條卻一直停留在投遞成功階段，詢問工作詳情的消息更多是已讀不回或直接消息未讀。

作為連接高校和企業(yè)的招聘機構，也在校招活動中感受著大學生就業(yè)崗位供給的起伏。安慶說，招聘需求本身正在隨著經濟形勢變化而不斷變化。比如，一些企業(yè)在3月需要招100人，但因經營狀況預期的改變，接下來招聘需求會緊縮。

安慶表示：“一家企業(yè)如果在快速擴張期，校招往往是快速擴張的第一站。相反，如果企業(yè)投資低迷，校招相比社招會出現更快的緊縮。”

校招崗位減少的直接結果是，大學生就業(yè)更加內卷。從今年4月開始，陳松在簡歷投放上改為廣撒網，效果也更顯著，近一個月已經進行了三次線下面試。唯一面試通過的企業(yè)，各項待遇不如人意——offer為一家國有企業(yè)子公司的管培生，工作時間為996，工資3200元/月，試用期三個月、不包食宿。他最終選擇了拒絕offer。

安慶說，金字塔尖的高校畢業(yè)生在招聘市面上依舊非常搶手。但對于金字塔中、底部的畢業(yè)生而言，競爭變得更激烈，可選擇的余地也在減少。“其實大學生和高校，壓力都在與日俱增。為了解決應屆生的就業(yè)，近兩年校方的壓力也非常大。”

近期，因為遲遲未能簽三方協(xié)議，陳松的輔導員開始給他施壓。他說，學院要求學生簽了三方協(xié)議后在“廣東大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”平臺上傳相關就業(yè)信息，如果沒有簽三方協(xié)議，會導致畢業(yè)實習實踐這門課程掛科。

陳松表示：“現在我們就兩個選項。一是輔導員給學生找企業(yè)簽訂三方協(xié)議，從而讓學生能不掛科、順利畢業(yè)，但不實際提供工作崗位；其次，自己找工作簽三方。無論如何，都要求在廣東大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺上上傳就業(yè)信息。”

招聘市場慢復蘇

在校招行業(yè)從事近8年后，安慶清楚地知道宏觀經濟走勢對校招的直接影響。她說，校招是經濟擴張和企業(yè)擴張的一個非常前沿且典型的指標。

安慶表示：“當經濟增長低迷甚至下行時，企業(yè)的目標更多是短期生存，會更注重每一位員工的投入產出比，自然而然傾向于當下產出更快的員工，這方面，社招相比校招更有優(yōu)勢。”

今年以來，隨著疫情的放開，安慶所看到的是，部分頭部企業(yè)正在加快進校，重新搭建校企合作關系，而中小企業(yè)由于受到的外部形勢沖擊更嚴峻，吸納就業(yè)能力有所下降，目前沒有太多的余力到學校里，像往年一樣快速擴張招聘。

在疫情前企業(yè)投資活躍時，安慶介紹，企業(yè)在校招方面不僅會大規(guī)模招應屆生，還非常重視雇主品牌形象，愿意花錢去做創(chuàng)意招聘活動。而這兩年的情況是，企業(yè)更加追求性價比，對招聘人員的質量要求保持不變甚至更高。

張成剛表示，當前不確定性增強也給企業(yè)招聘青年人帶來挑戰(zhàn)。招聘青年人需要經歷一個職業(yè)培訓的投資階段，如果企業(yè)在短期內的經營都面臨壓力，就不愿意做長期投資，相應的不愿意去招聘青年人。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，從前程無憂平臺上的數據來看，哪一行業(yè)投資數據高，往往新增崗位就多，這樣的崗位流向非常明顯，但現在巨大的挑戰(zhàn)是很多行業(yè)的投資相對比較低迷。

國家統(tǒng)計局數據顯示，民間投資處于低速增長狀態(tài)。2023年一季度，國有控股投資同比增長10.0%，民間投資僅同比增長0.6%。2022年，民間投資累計增速就逐月走低，全年僅增長 0.9%，而國有控股投資增長10.1%。

馮麗娟表示，民營企業(yè)是吸納就業(yè)的最大蓄水池。過往，民營企業(yè)在招聘市場吸納了70%~80%的就業(yè)，尤其是中小微民營企業(yè)，這在任何經濟體中皆是如此。但在經濟發(fā)展趨緊的情況下，中小微民營企業(yè)在招聘上會非常敏銳的收縮，尤其是大學生的招聘、培養(yǎng)。

具體到不同行業(yè)的招聘需求縮減，馮麗娟介紹，從企業(yè)的反饋來看，在此前招聘大學生上比較火的行業(yè)，在今年春招上并不活躍。比如醫(yī)藥、新能源、教培、數字化等，相比2020年的火熱，崗位供給都出現了不同程度萎縮。

但一些增速擴張的行業(yè)表現出了更強的招聘需求，比如高技術制造業(yè)、裝備制造業(yè)等。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強介紹，經濟結構進一步優(yōu)化，高技術制造業(yè)、裝備制造業(yè)等產業(yè)逐年增長；數字經濟不斷壯大，數字產業(yè)人才供需雙旺。智聯(lián)招聘數據顯示，2023年1-3月，數字職業(yè)招聘總量在全國占比均超10%，而2023屆畢業(yè)生投遞數字經濟相關行業(yè)簡歷的同比增幅達到了155.3%，新產業(yè)新業(yè)態(tài)新模式持續(xù)發(fā)展，為招聘市場提供了更多新職位機會。

更加務實而求穩(wěn)

在2022年秋招的幾個月，陳松一直在準備國考與省考，兩者皆失敗后才轉頭在春招時期尋找工作。

陳松的經歷也是多數班級同學的選擇。他所在的班級，一半左右同學都曾參加過公務員考試或事業(yè)單位考試，只有約20%的人專注于考研。他說，這些路都走不通后，才會選擇向民營公司投遞簡歷，但這兩年本該大量招聘本專業(yè)畢業(yè)生的銀行、證券、保險三大板塊，招聘需求都很平淡。

李強觀察到，2023年應屆畢業(yè)生呈現了一些新的就業(yè)趨勢，畢業(yè)去向上，這屆畢業(yè)生工作意愿上升，更加“靠譜”。 2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50%上升到58%，選擇自由職業(yè)的比例有所下降。求職偏好上，大學生普遍存在“求穩(wěn)”心態(tài)。此外，在面對自己不太滿意的工作時，年輕人會選擇慢就業(yè)、緩就業(yè)，2022屆高校畢業(yè)生中“慢就業(yè)”比例約為15.9%，今年這一數據上升到了18.9%。

《2023大學生就業(yè)力調研報告》顯示，從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

追根溯源，馮麗娟說，越來越多大學生向往國企、體制背后是他們工作觀念的改變——過去，大學生更看重職業(yè)的高薪高福利和職業(yè)成長空間，現在側重點慢慢變成穩(wěn)定和職業(yè)的保障。當下進體制其實并不容易，待遇方面也并沒有呈現出很大的優(yōu)勢。

張成剛認為，就業(yè)環(huán)境變差也驅使很多應屆生選擇就業(yè)考公、考編。如果企業(yè)不確定性增加，甚至利潤創(chuàng)造都存在問題，企業(yè)就不愿意在就業(yè)質量（比如員工滿意度、員工福利等）的提升上發(fā)力，甚至會裁員、降薪。相比之下，體制內成為就業(yè)質量相對較高的存在。

雖然從青年人失業(yè)率來看，就業(yè)市場依舊非常緊張。馮麗娟說，在實際觀察中，可以發(fā)現一些畢業(yè)生是主動的選擇慢就業(yè)或拒絕一些offer，這些是宏觀統(tǒng)計數據很難表現出來的現實問題。傳統(tǒng)觀點認為不就業(yè)就沒辦法生存，現在年輕人則有許多收入渠道，也追求就業(yè)質量，不輕易妥協(xié)。

安慶說，即使經濟起伏本質上決定著崗位供給端數量，為了提高就業(yè)率，大學生和高校同樣需要做出一些改變。企業(yè)與人才的供需不匹配，也一定程度上造成“求職難”與“用人難”的結構性矛盾。

首先是大學生的就業(yè)認知與現實市場的偏差。以近幾年蓬勃發(fā)展的靈活就業(yè)為例，安慶表示，一些應屆生對于是否適合UP主、電商博主等靈活就業(yè)方式缺乏概念，只是因為看起來光鮮亮麗就跟風選擇靈活就業(yè)。當下，靈活就業(yè)的用工形式更加普遍，給了學生更多選擇，也需要學生正確且全面的了解靈活就業(yè)的利弊，建立成熟的就業(yè)觀背后也需要注意。

在高校端，安慶說，大學教育也存在跟職場所需能力不匹配的情況。比如除了專業(yè)知識培養(yǎng)以外，需要的具體工作技能、應何時何地尋找工作、自己適合哪一類工作等方面的觀念培養(yǎng)，在高校培養(yǎng)體系中還相對缺乏。

為解決這類問題，安慶建議高校老師應該走出象牙塔，去接軌真正的就業(yè)市場。“在和一些高校老師溝通過程中，也能發(fā)現，大部分高校老師在他們畢業(yè)以后直接留校任教，因此缺乏找工作的經驗，自然也就沒辦法給學生們提供更多更切實際就業(yè)指導。這方面需要高校老師持續(xù)地與企業(yè)保持溝通。”

漫長的季節(jié)

即使工作還沒著落，在陳松的設想中，自己將在明年年底結婚，且并不考慮買房或生孩子。作出此決定的原因是知道自己的能力范圍以及明白當前就業(yè)形勢下賺錢比較艱難。

他說：“我唯一拿到offer的室友，月薪2500元。在廣州那樣的房價下，得多少年才能買得起房？不夸張地說，要不是父母能給我提供稍微好一點的條件，我甚至沒辦法在廣東養(yǎng)活自己。”

在張成剛看來，如果青年失業(yè)率持續(xù)高企，所造成的負面影響將是多層面的。首先在經濟層面，將導致青年人力資本的損耗，這將反過來影響經濟的增長；在社會層面，青年群體是社會穩(wěn)定非常重要的存在。如果沒有對青年人的就業(yè)或者去向做出很好安排，可能會造成社會穩(wěn)定等方面問題。

從趨勢來看，目前青年失業(yè)率仍處在上升階段。國家統(tǒng)計局在統(tǒng)計青年失業(yè)人口時，針對的是當前正在找工作且當前立即能工作的人群，但6月份之前應屆生還未畢業(yè)，因此劃入非勞動力，未被算作失業(yè)人口。當7、8月份畢業(yè)后，那些仍未找到工作，且繼續(xù)進行工作搜尋的畢業(yè)生，便被納入失業(yè)人群，因此會短暫地推高青年失業(yè)率。

張成剛表示，3月青年失業(yè)率為19.9%，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.4%，兩者相差3倍多的背后是，青年是積極尋找工作的群體，所以失業(yè)情況能通過青年人失業(yè)率體現出來。全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率相對穩(wěn)定并不表示整體勞動力市場沒有受到沖擊，而是一些人因為失業(yè)退出了勞動力市場，不被納入失業(yè)率調查基數中。

張成剛表示，從青年失業(yè)率曲線來看，雖然每年都有周期性波動，但從2020年開始，青年失業(yè)率的底部在不斷上升。這也意味著，刨除周期性因素和結構性因素，青年失業(yè)率整體在上升，所以青少年失業(yè)率已經是一個中長期問題。

一系列的政策不斷釋出，以降低正在攀高的青年失業(yè)率。

4月26日，國務院辦公廳發(fā)布關于優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施的通知，提出鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的，可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼；廣泛動員各類企事業(yè)單位、社會組織等，募集不少于100萬個青年見習崗位。

5月11日，在全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議強調，要全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，有關穩(wěn)就業(yè)政策措施要抓緊實施，講求精準、講求實效。相關舉措包括確保央企國企接收高校畢業(yè)生人數不低于去年、實施好基層就業(yè)項目，穩(wěn)定擴大“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等招募規(guī)模、引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)等舉措。

對于接下來的青少年失業(yè)率走勢，張成剛也認為不容樂觀。作出此判斷的考量是，外貿訂單的下降速度比較快、產業(yè)結構轉型過程面臨陣痛期、一些行業(yè)如房地產等由于各種原因招聘規(guī)模在收縮。在這些背景下，今年能夠大量吸納青年就業(yè)的一些行業(yè)招聘規(guī)模在收縮，所以青年群體失業(yè)問題可能中長期還是會存在。

“另外，在當前不確定性增強的情況下，企業(yè)也不愿意投資青年人。青年從學生到合格員工需要一個轉換階段，對于企業(yè)來說，因為未來經營存在不確定性，也就不愿意等待青年人的投資—回報過程，而是選擇在勞動力市場上找成熟的員工。”張成剛表示。

從校招角度來看，安慶也持類似的態(tài)度。她說，今年校招的整體恢復可能比想象中來的要慢一些。在與企業(yè)溝通過程中，會發(fā)現很多企業(yè)的招聘政策、招聘目標、招聘預算都處在一個不斷變化和觀望的狀態(tài)當中。這種狀態(tài)大概率會造成對校招需求的不確定。經濟的恢復需要時間，招聘的需求也在復蘇中不斷回暖。

馮麗娟則持相對謹慎的態(tài)度。在她看來，接下來青年失業(yè)率不會有較大幅度的高增長，但也不會出現很明顯的下降，目前的青年失業(yè)率水平已經維持在一個相對平穩(wěn)的狀態(tài)。“面向更遠的未來，其實就業(yè)面臨的沖擊因素很多，比如數字化技術帶來的工作內容和工作方式轉變。可以說，我們處在一個未來可能完全不一樣或者發(fā)會生重大轉變的就業(yè)環(huán)境下，目前是黎明前的痛苦。”

（應采訪人要求，文中陳松系化名）