經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) “2022年，僅有28.4%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)社保基數(shù)完全合規(guī)，與2021年相比再次降低1.5個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)連續(xù)兩年小幅下滑。”

8月26日，在第十屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2022》揭示了中國(guó)企業(yè)社保發(fā)展的現(xiàn)狀。眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在會(huì)議上介紹，疫情下企業(yè)的成本壓力和謹(jǐn)慎心態(tài)，一定程度影響了企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)。回顧十年以來(lái)企業(yè)社保合規(guī)調(diào)查數(shù)據(jù)，合規(guī)并非一蹴而就，尤其是基數(shù)合規(guī)，近年來(lái)經(jīng)歷了逐年小步堅(jiān)韌提升又連續(xù)兩年小幅下滑的復(fù)雜波動(dòng)，合規(guī)之路仍然任重道遠(yuǎn)。

據(jù)了解，作為薪稅保綜合服務(wù)商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)10年調(diào)研發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”）。在2022年年度調(diào)研階段，51社保中國(guó)企業(yè)社保研究小組針對(duì)HR從業(yè)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷投放，精準(zhǔn)觸達(dá)417692人次，共覆蓋全國(guó)5015家企業(yè)。在調(diào)研受訪(fǎng)者中，81.1%受訪(fǎng)者為HR，其中40.3%是管理級(jí)HR。

在企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)下滑的另一面，白皮書(shū)顯示，企業(yè)對(duì)于社保重要性的認(rèn)知逐年提升，呈現(xiàn)利好態(tài)勢(shì)。2022年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.6%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)社保“對(duì)公司很重要”，保持選項(xiàng)首位。

白皮書(shū)指出，企業(yè)社保重要性認(rèn)知度逐年升高主要因?yàn)椋阂皇巧绫Ｗ鳛橹匾舱撸瑢?duì)企業(yè)用工具有普遍性影響，越來(lái)越引發(fā)關(guān)注；二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)越來(lái)越重視員工體驗(yàn)的趨勢(shì)，社保作為“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”的強(qiáng)制福利，也越來(lái)越受到重視；三是企業(yè)不再?gòu)膯我怀杀疽暯强创绫＃菍⑵渥鳛槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任、員工體驗(yàn)、福利激勵(lì)、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

在備受關(guān)注的員工社保屬地化方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實(shí)現(xiàn)了屬地員工勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅申報(bào)單位“三位一體”。

近年來(lái)，全國(guó)多地對(duì)于“三位一體”的政策執(zhí)行愈發(fā)嚴(yán)格。白皮書(shū)指出，從趨勢(shì)來(lái)看，個(gè)人社保掛靠代繳將被徹底禁止，未來(lái)靈活就業(yè)個(gè)人社保將大概率全部由公共服務(wù)平臺(tái)直接提供統(tǒng)一服務(wù)；其次，企業(yè)委托代繳社保將面臨整改，未來(lái)企業(yè)屬地用工也必須遵從勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅主體單位一致，升級(jí)為復(fù)合型一站式解決方案。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，余清泉提出，“三位一體”的合規(guī)要求會(huì)帶來(lái)三個(gè)變化。“一是企業(yè)要構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的主體架構(gòu)規(guī)劃和解決方案設(shè)計(jì)能力，滿(mǎn)足雇員屬地化用工社保個(gè)稅服務(wù)需求；二是企業(yè)要加強(qiáng)數(shù)字化和全國(guó)落地交付能力，積極與專(zhuān)業(yè)第三方伙伴合作，靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)在離散化跨域用工時(shí)的新情況新問(wèn)題；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務(wù)性處理思維上升到整合一體化的雇傭關(guān)系管理和專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)。”

與此同時(shí)，白皮書(shū)調(diào)研顯示，今年已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開(kāi)展社保繳費(fèi)核算，遠(yuǎn)高于去年的25%和前年的11.6%，實(shí)現(xiàn)連續(xù)三年大幅度提升。隨著企業(yè)數(shù)智化升級(jí)趨勢(shì)進(jìn)一步加深，人力資源管理數(shù)智化進(jìn)程也隨之加快。