經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 李華清 財務(wù)管理領(lǐng)域的老兵，金蝶集團，將大力開拓人力資源管理市場。

5月7日，在金蝶云·蒼穹峰會上，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春展示了一組數(shù)據(jù)：在中國，共計有760萬HR從業(yè)人員，平均每1名HR服務(wù)98名員工；人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度遠低于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度，2020年中國人力資源管理領(lǐng)域的IT支出僅為財務(wù)管理的36%，僅為美國的4%。

“人力資源管理轉(zhuǎn)型，還困難重重。”徐少春在峰會上總結(jié)道。

徐少春同時指出，在人力資源管理領(lǐng)域，或?qū)⒊霈F(xiàn)新趨勢，例如企業(yè)用工向多元化契約關(guān)系轉(zhuǎn)變，組織形態(tài)向平臺型組織轉(zhuǎn)變，個體從任務(wù)工具人向價值共創(chuàng)者轉(zhuǎn)變，薪酬激勵向價值付薪方向轉(zhuǎn)變等。

在這場峰會上，金蝶集團發(fā)布了面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云，金蝶方面介紹，這是一款基于金蝶蒼穹PaaS平臺構(gòu)建的新一代HR SaaS產(chǎn)品。徐少春在峰會后的媒體群訪中表示：“希望未來，金蝶的人力資源管理軟件在市場上能夠像我們在財務(wù)領(lǐng)域一樣，獲得領(lǐng)先地位。”

金蝶方面介紹，早在21世紀初，金蝶就切入人力資源管理領(lǐng)域，貴州茅臺、三一重工等企業(yè)已是金蝶人力云產(chǎn)品的客戶，如今再推HR領(lǐng)域的新產(chǎn)品星瀚人力云，亮點體現(xiàn)在：全球化、智能化、可組裝、柔性組織、靈活用工、激勵人才、“心”體驗（指使用成本低、學(xué)習(xí)成本低、運維成本低），這些都是大型企業(yè)、全球化企業(yè)因自己的業(yè)務(wù)需求而期待HR管理軟件能具備的特性。

是否能接觸到豐富的應(yīng)用場景、了解大企業(yè)的需求，對于軟件開發(fā)商來說至關(guān)重要。金蝶中國助理總裁朱濤在峰會上舉了一個小例子：在巴西，企業(yè)做新入職員工信息采集時，會問員工是否已婚、是否是一家之主、配偶是否是巴西人，這在中國人看來可能會覺得很奇怪，但巴西企業(yè)采集這些信息，是為了正確報稅。

在HR管理領(lǐng)域，包括金蝶在內(nèi)，已經(jīng)有相當多的廠商涉足。徐少春認為，新品星瀚人力云的優(yōu)勢在于，一是融合了華為等大型企業(yè)的實踐、陳春花等學(xué)者的管理理念，二是采用了云模式、SaaS模式，三是研發(fā)實力強，在深圳，星瀚人力云有一支500多人的研發(fā)隊伍。

華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文也出席了金蝶云·蒼穹峰會，他表示，未來的數(shù)字化企業(yè)是“平臺+服務(wù)”模式，只有將業(yè)務(wù)能力標準化模型化，實現(xiàn)可復(fù)制可組合，才能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。華為與金蝶在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域展開合作，應(yīng)對業(yè)務(wù)連續(xù)和數(shù)字化等挑戰(zhàn)，既吸收了業(yè)界優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，又沉淀了華為自身場景的模板。

峰會當天，金蝶集團沿襲了自2014年以來的砸舊立新傳統(tǒng)，砸掉了代表HR傳統(tǒng)管理理念的“牢籠”。