（煙雨江南  胡巧泱 作）

吳重生/文

說實話，這個題目，我原想寫“說體制”，但“體制”兩個字涵義太廣，是政治體制，還是經濟體制？其實我想說的是體制內和體制外的那個“體制”。那么，就把范圍縮小一點，干脆就說編制吧！

在傳統(tǒng)的觀念里，體制內是指公務員、事業(yè)單位、國企編制內員工或依靠國有資產獲得收益的群體。這個群體工作穩(wěn)定、福利待遇相對較好，生活有保障；而體制外的工作則具有靈活性、風險性以及對社會的影響力弱等特點。

現在很多優(yōu)秀的年輕人崇尚自由，不愿意做體制內的工作，認為體制內約束太多，條條框框太多。他們看不上“編制”，認為只要自己能力強，還愁沒飯吃嗎？

什么叫編制？其本義是指把細長的東西交叉組織起來，制成器物或者根據資料做出規(guī)程、方案和計劃。在人事管理上，通常分為行政編制、事業(yè)編制，特指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制內的工作確實穩(wěn)當，旱澇保收，但需要遵守很多規(guī)則。譬如說按時上下班，有事要請假，在規(guī)定的時間內要完成規(guī)定的工作任務，還要有任務導向，進行月度、季度和年度考核。

許多“過來人”認為年輕人能夠進入體制內工作挺好。首先，體制內工作具有遴選性，按照“逢進必考”的原則，你想當公務員，想進事業(yè)單位或國有企業(yè)工作，都要經過筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，過五關斬六將，方得進其門。參加體制內的崗位招考，對自己的能力水平是一次實打實的檢驗。其次，體制內工作具有規(guī)范性。按時上下班，定期參加政治和業(yè)務學習，時時“有人管”，事事“有人管”，有規(guī)律的作息，有利于身體，有益于生活。當然，體制內按部就班的工作，也容易消磨一個人的意志。旱澇保收的待遇容易滋長一個人“不求有功，但求無過”的思想。在體制內待的時間久了，容易懶散。反過來，體制外的工作，因為沒有保障，一切只能靠自己，反而會激發(fā)一個人的斗志，促使自己去努力拼搏。同時，因為不在體制內，也就少了許多羈絆，使自己的才干和想法得以自由發(fā)揮。由此可見，無論是體制內還是體制外，都各有利弊。如何取舍？要根據每個人的實際情況作出不同抉擇。

倘若你沒有體制內的工作經驗，就輕易否定體制內的工作，認為那不是你所想要的生活。我想，這樣的觀點未免過于武斷。同樣，倘若你以體制外那些活得很滋潤的企業(yè)家和富豪為例，說明體制外的工作優(yōu)于體制內，那也是不全面的。

荀子有言：“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”，做任何事情，只有身體力行方能知道高低深淺。

作為父母，總希望自己的孩子有一份體制內的穩(wěn)定工作，不用冒“風餐露宿、未來不可預期”的風險。而作為孩子，認為自己未來的無限可能，不愿早早就讓自己定型，不愿過“一眼就可望見退休”的生活，這也是無可厚非的。體制內和體制外的問題，說到底是有沒有編制、要不要編制的問題，兩代人思想觀念的差異問題。

無論是對人還是對事。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有計劃，何以抵達遠方？我們每一個人不妨給自己定一個“編制”：年度個人計劃如何實現？遠期奮斗目標如何確立？竊以為，編制還是很重要的。“編”是過程，“制”是結果。倘若能不斷地充實、提高自己，那么，無論何時何地，你都將牢牢掌握“編制”的主動權。

2022年4月29日晨6時寫于北京儲云樓北窗