經濟觀察網 記者 鄭淯心 12月15日，前程無憂發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示，43%的雇主對2022屆畢業(yè)生招聘量達到了三年來的最大值，然而面對需求熱度，畢業(yè)生們卻更熱衷于讀研或者考公。

2019年校招受全球貿易低迷影響，2020年校招因為疫情受到抑制，多數雇主們過去兩年里畢業(yè)生招聘數量有所收縮。2022年的秋招行情不同于過去兩年。前程無憂統(tǒng)計顯示，2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （應屆生求職網）去重發(fā)布的應屆生招聘職位60.3萬條，招聘人數103.5人，是2020秋招（2021應屆畢業(yè)生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020應屆畢業(yè)生）年同期的146%。

然而，前程無憂在2021秋招中對4047名985/211的應屆畢業(yè)生調查發(fā)現，64%的本科畢業(yè)生表示會參加研究生考試，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數的畢業(yè)生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”。

在前程無憂首席人力資源專家馮麗娟看來，招聘熱度高和行業(yè)變化有關，消費者聚集在網上，訂單倍增，企業(yè)投入增加，為了應對變化，企業(yè)想要囤積人才。

從行業(yè)上看，電子信息專業(yè)的畢業(yè)生在今年的秋招中最受歡迎，受訪的211/985院校電子信息專業(yè)碩士學歷畢業(yè)生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也較高，受益于半導體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴產和建廠，相關產業(yè)軟件開發(fā)、汽車和零配件等行業(yè)的雇主也增加招聘計劃。然而，參加調查的187家半導體企業(yè)中超過一半招聘計劃完成率不足60%。

生物制藥行業(yè)（健康產業(yè)）的畢業(yè)生需要保持了2020年態(tài)勢，招聘量比2021屆增長了38%，相當于2020屆畢業(yè)生需求增加了84%，崗位集中在藥代、銷售、GMP和臨床實驗等。

電子商務行業(yè)雇主的2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%，為三年來的首跌。雖然幾大互聯網大廠們紛紛表示為“有史以來最大招聘”，但是眾多小規(guī)模的電商雇主和相關的服務企業(yè)表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學畢業(yè)生”。

2021屆畢業(yè)生招聘量前五中的房地產和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十，今年畢業(yè)生秋招量的分別相當于去年的57%和61%。值得一提的是，盡管房地產開發(fā)行業(yè)遇冷，建筑和工程行業(yè)的畢業(yè)生招聘量卻增長47%。以大型國有建筑企業(yè)為代表，該行業(yè)的雇主們在房建、市政、道橋和機電工程等需要大量的畢業(yè)生人才，同時企業(yè)們也在綠色建筑、環(huán)境工程和智能建造等領域有較多投入和人才儲備的需要。

9月份以來的數據顯示，四個一線城市畢業(yè)生的招聘量占總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業(yè)生招聘量54.6%。盡管很多雇主已經預見到在三四線城市招聘難度，但是今年的難度仍然出乎意料。比如一些較為偏遠的能源建設項目，汽車/配件廠，電子設備和食品加工等領先雇主，一線城市的崗位簡歷累累，非省會城市則寥寥無幾。一些企業(yè)開展異地輪崗項目，就會出現一部分年輕員工離職現象。

一線城市對畢業(yè)生的吸引力也有所減少。馮麗娟表示，疫情帶來個人的價值平衡尺度正在發(fā)生重大的變化。讀研國考是為了避險，甚至延遲壓力，“去不太遠的地方工作”也成為大學生們的一個普遍心態(tài)。一線城市的競爭擠壓和租房成本，讓不少畢業(yè)生們望而卻步，長三角和珠三角的工作機會（離家較近）有較大的響應。多數畢業(yè)生的家長們更關注“工作的安全安穩(wěn)”而非“發(fā)展機會和職業(yè)成就”。在大學生招聘會上，工作時間、住房班車等福利頻頻被畢業(yè)生們問起。

金融和投資、建筑和工程、軟件、快速消費品和半導體五大行業(yè)的畢業(yè)生簡歷數最多。汽車和零配件和工業(yè)自動化分別列第14位和19位（職位發(fā)布量第9位和11位）。由于制造業(yè)缺人，缺人才將是一個短期內很難明顯改善的調整，企業(yè)們目前正在考慮通過更智能少人化、跨國招聘和靈活用人來。