經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)訊 近日，云南省政府網(wǎng)站發(fā)布《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，自2024年11月1日起施行。其中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱評審等。用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報酬。