經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 田進(jìn) 隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的起伏，青年人就業(yè)正面臨越來(lái)越多挑戰(zhàn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，8月，全國(guó)城鎮(zhèn)16—24歲（不含在校生）勞動(dòng)失業(yè)率為18.8%，為去年12月固定發(fā)布此數(shù)據(jù)以來(lái)的新高。

今年以來(lái)，為促進(jìn)就業(yè)，政策層面不斷加碼。9月25日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》提出，強(qiáng)化宏觀調(diào)控就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展優(yōu)先目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)財(cái)政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、價(jià)格、就業(yè)等政策協(xié)同發(fā)力，提高發(fā)展的就業(yè)帶動(dòng)力。健全就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制，重大政策制定、重大項(xiàng)目確定、重大生產(chǎn)力布局要同步開(kāi)展崗位創(chuàng)造、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

9月26日，中共中央政治局會(huì)議進(jìn)一步指出，要守住兜牢民生底線，重點(diǎn)做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、脫貧人口、零就業(yè)家庭等重點(diǎn)人群就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)大齡、殘疾、較長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶。

在推動(dòng)今年校招業(yè)務(wù)過(guò)程中，科銳國(guó)際校園招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)安慶的感受是，許多企業(yè)的招聘需求以及預(yù)算出現(xiàn)了一定程度的縮減，高校教師對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題高度關(guān)切，也為此傾注了大量心血和努力，采取了多種措施以緩解就業(yè)壓力。同時(shí)，這股壓力不可避免地傳導(dǎo)至學(xué)生群體，盡管面臨嚴(yán)峻形勢(shì)，仍有一部分學(xué)生保持著較高的求職期望，未能完全調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)。

在這樣的背景下，安慶建議青年人應(yīng)盡可能地為就業(yè)做足準(zhǔn)備以及早就業(yè)。她表示，很多行業(yè)瘋狂“搶人”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，個(gè)人需要盡快地調(diào)整求職心態(tài)，客觀務(wù)實(shí)地面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

“青年時(shí)期是就業(yè)的黃金階段，一旦錯(cuò)過(guò)這個(gè)階段的工作經(jīng)驗(yàn)積累，可能會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。同時(shí)，年輕人就業(yè)狀況直接關(guān)聯(lián)其經(jīng)濟(jì)水平，進(jìn)而影響中國(guó)未來(lái)很多行業(yè)消費(fèi)需求的起伏和走勢(shì)。”安慶說(shuō)。

在過(guò)去的十年里，安慶專注于為國(guó)內(nèi)各行業(yè)的中大型公司提供校園招聘服務(wù)。

個(gè)人應(yīng)正確看待就業(yè)形勢(shì)

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：8月全國(guó)城鎮(zhèn)16—24歲（不含在校生）勞動(dòng)失業(yè)率為18.8%，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出哪些特點(diǎn)？

安慶：本質(zhì)上，供需雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊凸顯，“就業(yè)難”和“招工難”并存。一方面，部分勞動(dòng)者知識(shí)技能不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需要，求職難度加大；另一方面，不少行業(yè)和企業(yè)用工缺口較大，尤其缺少技術(shù)技能人才。

其次，高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升并創(chuàng)歷史新高，青年失業(yè)率不僅涵蓋了當(dāng)年新畢業(yè)的學(xué)生，還包含了前一兩年已經(jīng)畢業(yè)但尚未就業(yè)、仍然保持應(yīng)屆畢業(yè)生身份的青年群體。這一現(xiàn)象進(jìn)一步加劇了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

我們?cè)谝痪€觀察到，由于優(yōu)質(zhì)崗位供小于求，高校畢業(yè)生正在不可避免地“向下競(jìng)爭(zhēng)”。即使是昔日備受矚目的“雙一流”高校畢業(yè)生，如今也得與一本院校畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)技，爭(zhēng)奪有限的就業(yè)崗位，而一本院校的畢業(yè)生同樣面臨著與二本院校畢業(yè)生在市場(chǎng)上激烈競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位的局面。幾年前，許多“雙一流”高校的應(yīng)屆畢業(yè)生手握數(shù)份，乃至十幾份Offer（錄用意向書(shū)）的情景屢見(jiàn)不鮮，時(shí)至今日，Offer的數(shù)量明顯減少，反映出就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度與崗位資源的稀缺程度。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：在今年接觸應(yīng)屆生和招聘企業(yè)過(guò)程中，他們對(duì)于招聘現(xiàn)狀傳達(dá)出哪些觀點(diǎn)？

安慶：個(gè)人感覺(jué)可能有“幸存者偏差”。首先，我們發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的招聘需求以及預(yù)算出現(xiàn)了一定程度地縮減；其次，企業(yè)在校園招聘上的規(guī)劃和決策相較于往年進(jìn)展緩慢。以前，企業(yè)會(huì)在當(dāng)年9月就將次年6月的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘提上日程。但在今年，企業(yè)對(duì)于是否需要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、招聘數(shù)量、招聘類型等方面規(guī)劃上出現(xiàn)延遲；第三，有些客戶此前提出招聘需求，但后來(lái)又作出調(diào)整，出現(xiàn)更多變化。

從行業(yè)層面看，不難發(fā)現(xiàn)招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)出顯著的分化態(tài)勢(shì)。某些特定行業(yè)招聘需求波動(dòng)較大，部分傳統(tǒng)行業(yè)則面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，招聘規(guī)模在一定程度上出現(xiàn)了縮減。

在學(xué)校層面，校方對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)率問(wèn)題表現(xiàn)出高度的關(guān)切和緊迫感，高校老師們更是傾注了大量心血和努力，以提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為了更緊密地貼合企業(yè)需求，部分高校老師會(huì)深入企業(yè)內(nèi)部，親身體驗(yàn)一段時(shí)間的職場(chǎng)生活，以期將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)融入教學(xué)之中。他們還積極牽線搭橋，邀請(qǐng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)走進(jìn)校園，舉辦各類公益性講座與就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，為學(xué)生提供寶貴的就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃建議。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：哪些因素主導(dǎo)企業(yè)減少對(duì)于應(yīng)屆生的招聘需求？

安慶：招聘應(yīng)屆生本質(zhì)上是一個(gè)投資策略。當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)也要不斷通過(guò)業(yè)務(wù)調(diào)整來(lái)積極應(yīng)對(duì)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)時(shí)，往往會(huì)尋求即刻地業(yè)績(jī)回報(bào)，以維持穩(wěn)健的運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)。而應(yīng)屆生作為未來(lái)的潛力股，通常需要1年至2年的悉心培養(yǎng)與歷練才能展現(xiàn)出價(jià)值。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)應(yīng)屆生的投資與培養(yǎng)，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新能力具有不可估量的價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：你認(rèn)為當(dāng)下及未來(lái)幾年，應(yīng)屆生應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去看待就業(yè)市場(chǎng)？

安慶：首先需要放平心態(tài)，以客觀冷靜的視角審視當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。昔日各行業(yè)爭(zhēng)相“攬才”，如大型互聯(lián)網(wǎng)及地產(chǎn)企業(yè)批量簽約應(yīng)屆生的盛況，已成過(guò)往云煙。學(xué)生們需正視并深刻理解當(dāng)前求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，意識(shí)到挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。

值得注意的是，盡管不少應(yīng)屆生表面上流露出對(duì)就業(yè)壓力的感知，但內(nèi)心深處，其求職姿態(tài)并未完全貼近現(xiàn)實(shí)。具體表現(xiàn)為，許多人仍依據(jù)過(guò)時(shí)的信息（如兩三年前的薪資標(biāo)準(zhǔn)）設(shè)定薪資預(yù)期，難以接受任何低于預(yù)期的Offer。為此，應(yīng)屆生亟需迅速調(diào)整心態(tài)，以更加務(wù)實(shí)和靈活的態(tài)度步入求職市場(chǎng)。

其次，應(yīng)屆生需要更積極地尋求工作機(jī)會(huì)，避免陷入“慢就業(yè)”的誤區(qū)。對(duì)大多數(shù)學(xué)生而言，“慢就業(yè)”實(shí)為權(quán)宜之計(jì)，甚至可能錯(cuò)失良機(jī)。據(jù)我們的觀察，“慢就業(yè)”不僅可能無(wú)法在未來(lái)兩三年內(nèi)帶來(lái)更優(yōu)的就業(yè)機(jī)會(huì)，反而可能因市場(chǎng)變化導(dǎo)致自身技能與企業(yè)需求脫節(jié)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能讓自己處于就業(yè)狀態(tài)，持續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)。

第三，學(xué)生和高校都應(yīng)該專注于提升個(gè)人求職技能與職業(yè)匹配度。包括精準(zhǔn)把握求職時(shí)機(jī)、確保所學(xué)技能緊密銜接企業(yè)需求。以人力資源管理專業(yè)為例，假設(shè)某學(xué)生考慮畢業(yè)后選擇獵頭領(lǐng)域，需明確自身技能是否足以勝任這個(gè)職位，并通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐積累，不斷提升個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

多舉措促應(yīng)屆生就業(yè)

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：當(dāng)下應(yīng)屆生“被毀約”的現(xiàn)象受到廣泛關(guān)注，你有哪些具體建議？

安慶：企業(yè)需要靈活應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境，學(xué)生同樣需要培養(yǎng)這種適應(yīng)性與前瞻性，以在求職道路上占據(jù)主動(dòng)。例如，即使在秋招季拿到了Offer，也不能覺(jué)得自己可以“高枕無(wú)憂”。學(xué)生應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，市場(chǎng)的不確定性和競(jìng)爭(zhēng)的激烈性要求他們始終保持警覺(jué)與進(jìn)取。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：你認(rèn)為在企業(yè)端或政策端還可以采取哪些舉措去改善大學(xué)生的就業(yè)情況？

安慶：經(jīng)濟(jì)回暖是提升大學(xué)生就業(yè)率、激發(fā)企業(yè)招聘需求的根本動(dòng)力。當(dāng)企業(yè)步入持續(xù)擴(kuò)張的軌道，其對(duì)人才的需求自然水漲船高，尤其是具備新鮮視角和創(chuàng)新能力的應(yīng)屆大學(xué)生，將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。

企業(yè)端，我們呼吁企業(yè)能夠?qū)⒛抗馔断蜷L(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和社會(huì)責(zé)任。在力所能及的情況下，盡可能吸納基層工作人員和應(yīng)屆生，這不僅有助于緩解社會(huì)就業(yè)壓力，更是為企業(yè)自身儲(chǔ)備人才、保持創(chuàng)新活力的重要途徑。

人力資源機(jī)構(gòu)端，需要更加深入地了解學(xué)生和企業(yè)的需求，精準(zhǔn)對(duì)接供需雙方，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，引導(dǎo)他們根據(jù)自身?xiàng)l件與興趣選擇合適的崗位。同時(shí)，我們還需要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作，共同探索更加靈活多樣的招聘模式與人才培養(yǎng)機(jī)制，以緩解當(dāng)前存在的供需錯(cuò)位問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：學(xué)生在報(bào)考相關(guān)專業(yè)時(shí)，是否需要盡可能根據(jù)市場(chǎng)行情變動(dòng)選擇專業(yè)？

安慶：如果個(gè)人考慮畢業(yè)后立即踏入職場(chǎng)，那么專業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)成為一項(xiàng)深思熟慮的決策，其核心應(yīng)緊密圍繞未來(lái)就業(yè)前景展開(kāi)。這意味著，在選擇專業(yè)時(shí)，不能只關(guān)注當(dāng)前的市場(chǎng)流行趨勢(shì)，而是需要關(guān)注在未來(lái)四五年內(nèi)具備一定就業(yè)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，學(xué)校也需要實(shí)時(shí)觀察并分析市場(chǎng)上的用人需求變化，了解企業(yè)更需要哪些崗位等，靈活調(diào)整各專業(yè)的招生規(guī)模。

尤其對(duì)于那些當(dāng)前市場(chǎng)需求有限或發(fā)展前景不明朗的專業(yè)，高校應(yīng)審慎評(píng)估其招生規(guī)模，避免盲目擴(kuò)招導(dǎo)致的教育資源浪費(fèi)與學(xué)生就業(yè)難題。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)：近期，多所“雙一流”高校研究生招生數(shù)高于本科生現(xiàn)象被廣泛討論，你認(rèn)為“學(xué)歷內(nèi)卷”會(huì)是長(zhǎng)期存在的現(xiàn)象嗎？

安慶：中長(zhǎng)期來(lái)看，“學(xué)歷內(nèi)卷”現(xiàn)象或?qū)⒋嬖凇１姸鄬W(xué)生在社會(huì)的廣泛影響下決定加入考研大潮。對(duì)此，我們的建議是不要盲目跟風(fēng)。特別是對(duì)于那些僅因逃避當(dāng)前就業(yè)壓力而選擇考研的學(xué)生而言，更應(yīng)三思而后行。三年的時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝，屆時(shí)就業(yè)的壓力依舊會(huì)如期而至，甚至那時(shí)的就業(yè)市場(chǎng)可能因諸多不可預(yù)見(jiàn)因素而變得更加撲朔迷離，充滿不確定性。