眼下，就在2025屆秋季招聘啟動之際，淡化應屆生身份之聲漸起。近日來，山東、廣西、貴州、湖南等多地人社部發(fā)文，調(diào)整應屆高校畢業(yè)生身份認定標準。

多地明確在省內(nèi)事業(yè)編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。其中，湖南還進一步放寬畢業(yè)生的年限，將“高校畢業(yè)生”認定時間從兩年內(nèi)畢業(yè)延長至三年內(nèi)。可以作為呼應的是，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠在今年的校園招聘中，也放寬了對應屆畢業(yè)生的認定范圍，將2025屆校招對象畢業(yè)時間放寬至2024年1月甚至更早。

何為應屆畢業(yè)生？目前分兩種：當年應屆生和擇業(yè)應屆生，前者指當年畢業(yè)，后者則指在兩年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。擇業(yè)期政策原本的初衷是，為畢業(yè)后尚未落實工作的畢業(yè)生提供一個緩沖期，讓他們在兩年內(nèi)享有和當年應屆生同樣的就業(yè)、升學待遇，支持其更好就業(yè)。而由于應屆生身份與一些優(yōu)待政策綁定，比如單獨的自然也競爭更小的招聘通道、更友好的落戶機會與補貼待遇等，讓其成為“香餑餑”。

廣被援引的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)是，2022年國考，招錄應屆畢業(yè)生的職位超過1萬個，招錄人數(shù)為2.1萬人，占總招錄人數(shù)的六成。一些地方事業(yè)單位招聘對應屆生的傾斜性也很明顯，如有的規(guī)定應屆畢業(yè)生比例不低于70%，國有企業(yè)新增崗位招聘應屆畢業(yè)生比例不低于50%。在就業(yè)競爭日益激烈、就業(yè)求穩(wěn)心態(tài)日顯的當下，考公考編熱持續(xù)升溫。應屆生身份作為報考公務員、進國企或事業(yè)單位的資格條件，也因此顯得更加金貴。

為了保留應屆生身份，爭取考公考編的入場券，不少學生不敢輕易就業(yè)，主動緩就業(yè)、慢就業(yè)甚至主動延遲畢業(yè)。《中國青年報》社會調(diào)查中心去年開展的一項調(diào)查顯示，近7成的受訪大學生表示身邊有選擇延遲畢業(yè)的同學；超4成的受訪大學生認為延遲畢業(yè)是為了保留應屆生身份。即便爭取到一些工作機會，也情愿不簽訂勞動合同或繳納社保，讓自身權(quán)益暴露在更多不確定之中。然而，一旦考公考編沒有一擊即中或者二戰(zhàn)“上岸”，轉(zhuǎn)而去就業(yè)市場重新求職應聘，要面對的卻是更殘酷的競爭——兩年的工作經(jīng)歷空檔期疊加工作經(jīng)驗為零，讓他們的競爭力處于弱勢。應屆生身份看似給予這個群體保護，卻也在無形中成為他們的羈絆。

對應屆生身份的執(zhí)念，在某種程度上降低了他們的就業(yè)意愿和積極性，助長了考公考編考研熱，限制了他們自己的視野和選擇。此前，也有學者提出，招聘時限制應聘者的應屆生身份，既不利于離職再就業(yè)人員重新就業(yè)，也阻礙了超過擇業(yè)期的往屆畢業(yè)生順利求職。而從整個社會來說，緩就業(yè)、慢就業(yè)效應的疊加和傳導，將帶來一連串問題和壓力，不得不引起重視。從更大的層面來說，如有一些專家所指，隨著高等教育的快速普及以及社會觀念的變化，應屆生擇業(yè)期政策也已顯得不合時宜。

也因此，顯而易見的是，多地明確淡化應屆生身份，將其與公考考編的資格“脫鉤”，將有力打消學生的應屆生身份顧慮，給他們帶來喘息的機會。取消畢業(yè)生“首次擇業(yè)”限制，可以讓他們放下包袱積極就業(yè)，先就業(yè)，在實踐中找到自己真正的興趣和優(yōu)勢所在，同時積累相關(guān)工作經(jīng)驗，增強就業(yè)技能，為之后實現(xiàn)更好就業(yè)打好基礎(chǔ)、做好鋪墊。更重要的是，這種寬容的求職氛圍和環(huán)境，也為畢業(yè)生們提供了更大的試錯和包容空間，給予他們更多選擇的機會，有助于涵育更多元的就業(yè)理念。

當從個體到社會的神經(jīng)都不再緊繃，相信會有更多的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力迸發(fā)而出。

來源：光明網(wǎng) 作者：光明網(wǎng)評論員