近日，某小學生在課堂造句中要“繼承家產(chǎn)當行長”的視頻引發(fā)輿論關(guān)注，很多網(wǎng)民指出該家庭疑似違反公職人員任職規(guī)定，存在“任人唯親”問題。4月7日，農(nóng)發(fā)行作出正式回應(yīng)，經(jīng)排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，孩子父母的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。我們應(yīng)該對“過度較真”的網(wǎng)民報以理解，這種較真恰恰體現(xiàn)出民眾對于就業(yè)公平的渴望與期待。

小學生童言無忌的一句“想繼承我們的家產(chǎn)”能刺痛網(wǎng)民的神經(jīng)，折射出公眾長期以來對就業(yè)公平的焦慮。此前，河南濮陽一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議，而沈陽鐵路發(fā)布的“一家三代出了21個鐵路人”也被民眾質(zhì)疑為“近親繁殖”。事實上，國家為了消除就業(yè)的不平等，已經(jīng)出臺了若干規(guī)章制度。去年，中紀委點名煙草行業(yè)存在的崗位“世襲”問題，多地煙草專賣局形成“三代血親不得應(yīng)聘”等回避制度。不過，鑒于有些國企的招聘具有隱蔽性和迷惑性，民眾仍然認為在他們看不見的角落，存在權(quán)力隱蔽運作的空間。

對小學生造句看似過度的較真與敏感，反映出民眾對更公平的就業(yè)環(huán)境的期待，這也正是民眾對輿論監(jiān)督的主動踐行。正是億萬雙眼睛對類似事件的關(guān)注，讓真正想要以權(quán)謀私，將公共機構(gòu)變?yōu)樽约摇白粤舻亍钡娜瞬桓宜烈馔秊椤Ｒ舱禽浾摵蛧^的力量，推動著國家不斷縫補招聘、用人、決策等環(huán)節(jié)中存在的漏洞，讓規(guī)章制度從紙面上的條文轉(zhuǎn)化為實際的約束力。倘若民眾以犬儒的姿態(tài)將就業(yè)中的“裙帶關(guān)系”看作司空見慣的潛規(guī)則，才是真正對公平正義喪失了信心。

就業(yè)是最大的民生。黨的二十大報告明確提出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。在就業(yè)壓力不斷增大的當下，國家更要扎緊約束權(quán)力的籠子，讓招聘過程更加公開透明，才能不辜負民眾對就業(yè)公平的期待，為各行各業(yè)提供更加健康、良性、平等的發(fā)展環(huán)境。當有一天，公眾不再對一句小學生的造句如此敏感時，也許我們才真正擁有了讓民眾更加滿意的就業(yè)環(huán)境。

來源：紅網(wǎng) 作者：鄭博予