隨著2024年春招市場持續(xù)升溫，越來越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務機構(gòu)抓住這一“商機”，打出“資深HR”“過來人”等付費輔導的口號，紛紛推出面試輔導服務。

付費面試輔導真的能成為闖過就業(yè)關的“捷徑”嗎？據(jù)相關報道，這種面試輔導服務主要包括情景模擬、無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試等各類場景服務，分為按小時和按次數(shù)收費，一般在幾百元到幾千元不等，甚至動輒上萬元。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多人反映付費培訓并沒有提升面試應對能力，感覺自己被“坑”了。

從肯定角度而言，面試輔導服務的出現(xiàn)，有其存在的一定合理性。比如，時下不少互聯(lián)網(wǎng)“大廠”、央國企等單位重視面試考核，會設置無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等眾多類型，這對即將步入社會的年輕求職群體來說的確是一項不小的挑戰(zhàn)。同時，隨著我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，有關數(shù)據(jù)顯示，2024年更是預計超過1170萬人，如此，在就業(yè)競爭如此激烈的現(xiàn)實語境下，求職者自然希望通過各種方式包括付費面試輔導服務提高自身的核心競爭力，進而找到滿意的工作。

實話實說，付費面試輔導作為一種新型教育培訓方式，本身并沒有問題，問題的關鍵在于看似足以涵蓋面試各個環(huán)節(jié)的“合理”付費服務，實則被不少輔導機構(gòu)動了歪心思。一則，有的輔導機構(gòu)輔導老師的資質(zhì)無法查證，甚至有的輔導老師本身就是應屆畢業(yè)學生，學歷、專業(yè)水平等都不如求職者。輔導機構(gòu)提供的服務水準與高昂的收費價格往往不對等，一些面試輔導的培訓內(nèi)容只不過是網(wǎng)上資料的整合，將求職者面臨的普遍問題整理出來，以模式化和套路化的話術應付；二來，面試輔導服務并沒有統(tǒng)一的收費標準，不同機構(gòu)之間的價格差距很大，少則幾千多則上萬。有的機構(gòu)雖推出所謂的“協(xié)議班”，承諾未能通過面試則退款或提供其他服務，實則往往模糊不少條款，一旦發(fā)生糾紛，求職者便難以有效維權(quán)。

實際上，高額費用下，不一定是優(yōu)質(zhì)的服務，甚至是新的“割韭菜”游戲。付費面試輔導服務的出現(xiàn)，正是輔導機構(gòu)抓住了求職者求職心切的心理，對此，規(guī)范付費面試輔導市場就顯得尤為迫切。

具體而言，一方面，監(jiān)管部門要適時完善相關行業(yè)服務規(guī)范，努力打造跨地域、跨部門、信息共享、快捷高效、無縫對接的監(jiān)管合作機制，尤其對于輔導機構(gòu)的辦學資質(zhì)、師資條件等要進行嚴格的備案登記，并對面試輔導中存在的虛假宣傳現(xiàn)象和損害求職者權(quán)益的行為堅決予以打擊。另一方面，高校、教育等相關部門要有所為，在公益面試輔導上出力出策，并引導大學生等求職者學會正確看待面試輔導。求職者自身也應該清醒地認識到，面試輔導服務并不是一套方案可治百病的“靈丹妙藥”，面試成功與否，關鍵還是靠個人的能力。在花高價進行面試輔導時，更要學會鑒別培訓機構(gòu)的資質(zhì)和水平，避免上當受騙。

言而總之，有需求就有市場。面試輔導服務作為輔助服務，可以提供一些額外的指導和資源，符合當下求職者需求，但不能“野蠻生長”。有關部門應形成合力加強對輔導機構(gòu)的資質(zhì)審核和監(jiān)管力度，引導求職者對于各類面試輔導回歸理性認識。如此，才能真正為求職者的成功之路提供有力的支持。

來源：東方網(wǎng) 作者：季萌