字節(jié)跳動薪酬再調整。

今日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，更新了績效和激勵政策。變化主要方向是：加快期權歸屬節(jié)奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。

具體來看，一是員工期權可以更快歸屬。

從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發(fā)的期權，直接按季度歸屬。

二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。

高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權形式發(fā)放。2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

三是績效期權會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。

從基數(shù)上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數(shù)上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

四是期權歸屬后可全額參與回購。

員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。據(jù)媒體報道，字節(jié)跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。

配合此次調整，字節(jié)跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調整為3個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。

來源：財聯(lián)社 記者：張洋洋