字節(jié)跳動薪酬再調整。
今日,字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件,更新了績效和激勵政策。變化主要方向是:加快期權歸屬節(jié)奏,加大激勵力度,讓績效好的員工獲得更好的回報。
具體來看,一是員工期權可以更快歸屬。
從2024年起,薪酬總包里的期權歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外,從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時,四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”,第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發(fā)的期權,直接按季度歸屬。
二是年終激勵方式改變,績效突出員工將獲得更多期權。
高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵,并以期權形式發(fā)放。2025年1月起,字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪,績效突出的員工會獲得績效期權。
三是績效期權會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。
從基數(shù)上看,績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算,不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數(shù)上看,績效期權會在當期價格基礎上,額外增發(fā)一定比例(約10%)。
四是期權歸屬后可全額參與回購。
員工獲得的績效期權,會按月勻速歸屬,最長不超過2年。期權歸屬后,即可全額參與回購。據(jù)媒體報道,字節(jié)跳動每年兩次向員工回購期權,上一次在2023年11月,回購價為每股160美元。
配合此次調整,字節(jié)跳動也調整了薪酬結構,將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調整為3個月。針對這部分員工來說,總包不變,月薪上升。
來源:財聯(lián)社 記者:張洋洋