近期，部分基金公司在人事方面動作頻頻。數(shù)據(jù)顯示，最近一個月，基金經(jīng)理離任19位、新聘48位。去年年底以來，基金公司高管變動也頗為頻繁，湘財、華宸未來、北信瑞豐等公司的高管層均發(fā)生了變動。

在新的行業(yè)環(huán)境下，基金公司經(jīng)營面臨更大的挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，歲末年初基金公司人事“換血”，旨在提高“戰(zhàn)斗力”。高管、基金經(jīng)理的人事更替或能產(chǎn)生一定的積極作用，但變動過于頻繁也會影響公司決策的連續(xù)性、產(chǎn)品業(yè)績的穩(wěn)定性。歸根到底，基金公司人才梯隊的構(gòu)建要有的放矢，為投資者賺到錢才是硬道理。

基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰

2023年12月30日，2023年業(yè)績墊底的上銀新能源產(chǎn)業(yè)精選發(fā)布公告稱，原基金經(jīng)理施敏佳因個人原因卸任基金經(jīng)理一職。

數(shù)據(jù)顯示，該基金于2022年4月成立，凈值在短期沖高后便一路走低。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，原基金經(jīng)理的離任或與業(yè)績不佳有關(guān)。

近期離任的績差基金經(jīng)理不在少數(shù)。Choice數(shù)據(jù)顯示，2023年業(yè)績虧損幅度在30%左右的宏利新能源、光大保德信一帶一路、金鷹多元策略等基金，近期均更換了基金經(jīng)理。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，近兩年權(quán)益類基金業(yè)績不佳，一些業(yè)績較差的基金經(jīng)理或主動請辭，或因考核結(jié)果“被離任”，這都是正常的優(yōu)勝劣汰。在基金行業(yè)，產(chǎn)品業(yè)績是王道，基金公司天然地會追求更優(yōu)秀的投研人才。

新舊年份交替的這段時間里，基金經(jīng)理更替較為頻繁，這在一定程度上體現(xiàn)了基金公司對新一年提升投研實力和產(chǎn)品業(yè)績的期許。

從近期基金經(jīng)理變更的情況來看，除了績差，還有其他離任原因。比如績優(yōu)基金經(jīng)理為了“減負(fù)”而卸任部分基金的基金經(jīng)理一職，以便集中精力做好核心產(chǎn)品；比如產(chǎn)品“老帶新”階段結(jié)束，新人正式接手管理基金等。

還有不少基金經(jīng)理發(fā)生變更，是因為聘用了新人。Choice數(shù)據(jù)顯示，雖然去年12月16日至今年1月16日這段時間有19位基金經(jīng)理離任，但同時也有48位基金經(jīng)理被新聘。截至1月16日，基金經(jīng)理的平均任職年限為3.88年，與2023年同期相比，減少了約0.6年，表明有更多的新鮮血液被推向投資第一線。

公司高管變更頻繁

不僅是基金經(jīng)理，近期多家基金公司的高管也發(fā)生變更。

1月10日，湘財基金公告稱，原董事長王小平卸任，蔣軍出任公司董事長。隨后，蒲建勛也在1月12日因個人原因離任副總經(jīng)理，距離他2023年6月上任該職位不到七個月。

資料顯示，湘財基金已成立5年，雖然公募基金管理規(guī)模不斷擴大，但截至去年三季度末，該公司管理規(guī)模仍未突破50億元。此前，湘財基金經(jīng)歷了多次高管變更：2019年6月，來君離任公司總經(jīng)理一職，由程濤接任；2022年12月，吳紅、車廣路新任公司副總經(jīng)理；2023年1月，副總經(jīng)理孟爽因個人原因離任。

另外，1月10日，成立11年但截至去年三季度末管理規(guī)模仍不足2億元的華宸未來基金發(fā)布公告稱，聶志剛新任該公司督察長。去年，該公司也發(fā)生了多次高管變動。比如2023年7月，尹維忠因個人原因卸任督察長的職位；2023年9月，宋小龍離任總經(jīng)理一職，由董事長孫琦代任等。

“股東方對公司管理層均設(shè)定一定的要求，如果不能達(dá)標(biāo)會選擇更換高管，探索新的發(fā)展路徑。”某資深業(yè)內(nèi)人士說。

今年以來，有多家基金公司新聘了各層級的高管，試圖通過重建人才梯隊，提高業(yè)務(wù)拓展水平。那么，變更高管能否快速提升公司實力？對此，格上理財旗下金樟投資研究員王祎認(rèn)為，在行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的背景下，如果新任高管能夠適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展環(huán)境，那么會給公司經(jīng)營帶來積極影響。但是，新任高管能否推動公司經(jīng)營向好的方向發(fā)展具有一定的不確定性，且高管頻繁變動，往往會使公司的經(jīng)營和管理風(fēng)格多變，對公司決策的連續(xù)性和穩(wěn)定性產(chǎn)生不利影響。

與此同時，有劣汰也有優(yōu)勝。如今，行業(yè)內(nèi)“績而優(yōu)則仕”已成風(fēng)氣，職位提升不僅是對優(yōu)秀者的獎勵，也是留住人才的手段。

比如，南華基金近期發(fā)布公告稱，朱堅由總經(jīng)理升任公司董事長，曾媛則由副總經(jīng)理升任為總經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，該公司近年來管理規(guī)模穩(wěn)健增長，截至去年三季度末，一舉突破200億元。再比如，知名基金經(jīng)理喬亮也在近期升任為萬家基金的副總經(jīng)理。

培養(yǎng)、吸引優(yōu)秀人才

好的產(chǎn)品、好的公司管理離不開優(yōu)秀的人才，而人才的流動是基金行業(yè)的常態(tài)。業(yè)內(nèi)人士表示，無論是追求更強的投研實力還是更好的管理團(tuán)隊，都是行業(yè)面對新環(huán)境所作出的積極反應(yīng)，但是基金公司的核心價值和競爭力仍在于為投資者的資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值。

“在當(dāng)前市場表現(xiàn)欠佳且馬太效應(yīng)加劇的大環(huán)境下，中小基金公司要找準(zhǔn)自己的定位，走有自己特色的發(fā)展路線，把優(yōu)勢產(chǎn)品做細(xì)、做精，為投資者提供差異化、定制化的資產(chǎn)管理服務(wù)，而培養(yǎng)、吸引優(yōu)秀人才是提升公司實力的重要一步。”滬上某基金公司人士說。

與此同時，優(yōu)秀人才是沙，團(tuán)隊和平臺是塔，基金公司不僅要聚沙成塔，還要為塔搭建堅實的底座。

于2023年12月新任北信瑞豐基金總經(jīng)理的劉曉玲表示，首先，打造基金公司核心競爭力離不開完善的投研體系和優(yōu)秀的投資管理能力，為投資者賺到錢是硬道理，其次是品牌價值、服務(wù)能力和渠道資源。未來，公司將堅持做長期正確的事，夯實投研內(nèi)功，從投資、產(chǎn)品、服務(wù)和合作四個方面持續(xù)提升核心競爭力。