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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 9月9日，在2023中國人力資本國際管理論壇上，由暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國新型靈活就業(yè)報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”）顯示，相較于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位對(duì)求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求更低，但可能提供的工資更高。同時(shí)，新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續(xù)下降，2023年第1季度占比只有19%。

對(duì)于新型靈活就業(yè)職位的定義，報(bào)告使用“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，具體包括八類工種：平臺(tái)電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺(tái)微商、知識(shí)服務(wù)、自媒體、平臺(tái)直播、共享出行司機(jī)。除此以外的其他招聘職位均被認(rèn)為是傳統(tǒng)就業(yè)職位。

論壇上，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院院長馮帥章表示，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率越高。相較于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位能提供的工資更高，但福利水平相對(duì)較低。女性、年輕人、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)及高學(xué)歷人群，更想尋找新型靈活就業(yè)職位。

而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛在論壇上介紹，中國經(jīng)濟(jì)的二元性日漸明顯，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域增勢迅猛。2017-2022年，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)復(fù)合年增長率遠(yuǎn)超GDP，中國信息通信研究院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2023）》顯示，2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重已超過四成。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生大量人才需求。

“新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場的重要組成部分，未來，各方應(yīng)探索引導(dǎo)新型靈活就業(yè)朝著長期、穩(wěn)定、規(guī)范化方向發(fā)展。”馮帥章表示。

具體到市場需求，報(bào)告顯示，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，這可能反映了疫情后實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。

在市場需求增長的同時(shí)，相比于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位工資的優(yōu)勢也逐漸凸顯。報(bào)告顯示，總體上新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平更高。傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。

雖然工資層面有優(yōu)勢，新型靈活就業(yè)提供的福利水平卻比傳統(tǒng)就業(yè)職位更低。報(bào)告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率遠(yuǎn)高于新型靈活就業(yè)職位。從變動(dòng)趨勢來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在2022年第3季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比約為55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續(xù)下降，2023年第1季度占比只有19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。整體來看，新型靈活就業(yè)職位提供的福利水平相對(duì)更低。

在靈活就業(yè)求職者畫像方面，報(bào)告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)求職者中女性占比僅為46.17%；而新型靈活就業(yè)求職者中女性超過半數(shù)，占比為53.48%。該結(jié)果表明新型靈活就業(yè)在女性群體中的受歡迎程度更大。此外，知識(shí)服務(wù)、平臺(tái)電商以及平臺(tái)直播等技能型工種的求職者以女性居多，比例均超過60%。而共享出行司機(jī)和生活配送等體力型工種的求職者中男性占絕對(duì)多數(shù)，比例超過80%。

值得關(guān)注的是，報(bào)告顯示，新型靈活就業(yè)求職者與投遞職位之間，普遍存在學(xué)歷過度匹配情況，求職者向下投遞較為常見。新型靈活就業(yè)求職者更可能“向下兼容”，即自身的人力資本水平高于所投遞職位的要求，出現(xiàn)過度匹配現(xiàn)象。

總體而言，報(bào)告提出，新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充，甚至在個(gè)別特定行業(yè)/職業(yè)已經(jīng)占據(jù)主要地位。如何規(guī)范好新型靈活就業(yè)的發(fā)展，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要命題。

報(bào)告基于2018年1月-2023年5月“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站脫敏的職位需求和求助者簡歷投遞數(shù)據(jù)，對(duì)中國新型靈活就業(yè)最新發(fā)展趨勢和供需主體特征進(jìn)行了詳細(xì)分析。