經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 洪小棠 1月4日，國壽安保基金發(fā)布了高級管理人員變更公告。公告顯示，自1月3日起，左季慶離任國壽安保基金總經(jīng)理、董事職務(wù)，由鄂華新任公司總經(jīng)理、董事。

圖片來源：國壽安保基金

公開資料顯示，國壽安保基金為國內(nèi)保險(xiǎn)資管機(jī)構(gòu)設(shè)立的首家公募基金公司，由中國人壽資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“國壽資產(chǎn)”）和安保資本投資有限公司（澳大利亞）共同出資設(shè)立，持股比例分別為85.03%、14.97%。此次出任國壽安保基金總經(jīng)理的鄂華來自第一大股東國壽資產(chǎn)。

據(jù)記者了解，鄂華自2002年加入中國人壽系統(tǒng)，歷任中國人壽保險(xiǎn)公司資金運(yùn)用中心投資分析部職員，中國人壽資產(chǎn)管理有限公司基金投資部副總經(jīng)理（主持工作），中國人壽資產(chǎn)管理有限公司權(quán)益投資部總經(jīng)理，國壽安保基金管理有限公司黨委委員、副總經(jīng)理。

相關(guān)知情人士透露，此次人事變動對國壽安保基金來說是利好，一方面國壽安保基金一直以來秉承的險(xiǎn)資穩(wěn)健風(fēng)格不會變、大類資產(chǎn)配置的優(yōu)勢不會變；另一方面鄂華此前擔(dān)任過國壽資產(chǎn)基金投資部副總經(jīng)理(主持工作)，對于各家基金公司如何打造績優(yōu)基金產(chǎn)品的方法論有過深入的研究，可以博采眾家之長，為國壽安保基金帶來行業(yè)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)。

截至2022年三季度末，國壽安保基金管理的資產(chǎn)總規(guī)模突破3000億元，Wind數(shù)據(jù)顯示，國壽安保基金公募產(chǎn)品共有145只（不同份額分開計(jì)算），管理總規(guī)模為2299.43億元，其中，債券型基金占據(jù)了“半壁江山”，規(guī)模達(dá)1116.81億元。非貨規(guī)模1318.73億元，股票型規(guī)模46.41億元，混合型規(guī)模152.85億元。不過從單只產(chǎn)品規(guī)模來看，僅有37只產(chǎn)品規(guī)模在10億元以上。截至去年三季度末，規(guī)模超100億元的均是貨幣基金或者債券基金。規(guī)模最大的主動權(quán)益基金為國壽安保穩(wěn)惠，截至三季度末規(guī)模為9.61億元。

北京一家公募基金評價(jià)人士表示，鄂華的上任或許能給國壽安保基金“重固收輕權(quán)益”的現(xiàn)狀帶來改善，從其履歷能夠看出鄂華在權(quán)益投資方面的經(jīng)驗(yàn)，這可能也是股東對國壽安保基金未來發(fā)展的布局方向之一。

對于此次人事變更，國壽安保基金表示，公司未來發(fā)展的重點(diǎn)是全力貫徹落實(shí)中國證監(jiān)會關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見和要求，根據(jù)公司董事會的工作部署，著力進(jìn)行投資能力、銷售能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、客戶服務(wù)能力等核心能力的建設(shè)，充分發(fā)揮國壽安保基金作為國壽資產(chǎn)財(cái)富管理重要平臺和三方業(yè)務(wù)“新增長極”重要組成部分的作用，致力于實(shí)現(xiàn)資管規(guī)模的穩(wěn)步增長和經(jīng)濟(jì)效益的有效提升，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。

值得一提的是，近年來，隨著公募基金的迅猛發(fā)展，行業(yè)高管流動更加頻繁。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2022年全年共有130家基金公司發(fā)生了322人次高管人事變更，其中董事長變更涉及42家公司81人次，總經(jīng)理變更涉及31家公司64人次，副總經(jīng)理變更涉及83家公司126人次，督察長變更涉及28家公司55人次。

對此，上海證券基金評價(jià)研究中心高級基金分析師孫桂平表示，雖然公募基金行業(yè)發(fā)展較快，產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品規(guī)模不斷創(chuàng)歷史新高，同時(shí)基金公司數(shù)量也不斷增加，但行業(yè)發(fā)展非常不均衡，“馬太效應(yīng)”加劇，基金公司面臨生存壓力。一方面，激烈的市場競爭使得公募高管承受較大的業(yè)績考核壓力，容易引發(fā)高管變動；另一方面，基金公司為了獲得更好的發(fā)展，吸引優(yōu)秀人才加盟，給出更好的激勵機(jī)制，但同時(shí)也設(shè)定了較嚴(yán)苛的考核條件，造成相對頻繁的公司高管變動。