經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng) 記者 杜濤 乾通互連為什么會(huì)推出乾通嗖嗖？人力資源服務(wù)商也要開(kāi)始布局信息化、數(shù)據(jù)化賽道了？

12月24日，乾通互連CEO徐毅給記者了一個(gè)非常肯定的答復(fù)，他告訴記者，在廝殺正酣的企業(yè)服務(wù)賽場(chǎng)中，盡管競(jìng)爭(zhēng)殘酷而無(wú)情，但BAT巨頭們最大的優(yōu)勢(shì)在于具有布局底層生態(tài)的能力，能夠利用流量、用戶(hù)、技術(shù)給企業(yè)提供底層搭建服務(wù)，并結(jié)合品牌方共同服務(wù)整個(gè)行業(yè)，然而，巨頭缺少的是觸達(dá)更多細(xì)分領(lǐng)域，因而也給深耕人力資源云服務(wù)領(lǐng)域的乾通互連更多的機(jī)會(huì)。

乾通嗖嗖是乾通互連推出的圍繞薪酬社保福利及多元化用工兩大業(yè)務(wù)板塊的多元化用工解決方案。通過(guò)線(xiàn)上多元化用工云平臺(tái)與線(xiàn)下企業(yè)人效管家相結(jié)合的服務(wù)模式，打通包含員工背調(diào)、批量招聘、員工考勤、保險(xiǎn)福利、算薪發(fā)薪及員工人事管理的全流程業(yè)務(wù)服務(wù)模塊，通過(guò)匹配成熟的大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)用工場(chǎng)景下的全流程信息化和數(shù)智化管理，可同時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)崗位外包、BPO、平臺(tái)用工等不同類(lèi)型的企業(yè)用工需求。

徐毅對(duì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)表示：“我們推出乾通嗖嗖看似平淡無(wú)奇，背后則是基于對(duì)局勢(shì)的通盤(pán)分析與規(guī)劃，可以用三個(gè)關(guān)鍵字來(lái)做概括，那就是預(yù)見(jiàn)性、適應(yīng)性和進(jìn)化性。他告訴記者，與美國(guó)相比，我國(guó)企服行業(yè)起步較晚，市場(chǎng)空間巨大。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求，國(guó)家經(jīng)濟(jì)與政策方面的利好，將大大促進(jìn)企服市場(chǎng)的發(fā)展，尤其是作為企業(yè)“人才驅(qū)動(dòng)”核心板塊的人力資源領(lǐng)域。”

當(dāng)然推出乾通嗖嗖，在徐毅看來(lái)，還是市場(chǎng)在發(fā)生變化而驅(qū)動(dòng)乾通嗖嗖的迭代升級(jí)。他認(rèn)為，現(xiàn)在處于兩個(gè)疊加的背景，一個(gè)是后疫情時(shí)代，一個(gè)是后信息時(shí)代。

近年來(lái)，受中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，以及黑天鵝事件頻發(fā)影響，企業(yè)短期、臨時(shí)性、項(xiàng)目制用工增加，去冗余、降本增效需求迫切，多元化用工漸入企業(yè)視野。但現(xiàn)有模式和智能化程度，并不能真正解決人力資源管理存在的繁瑣和低效等問(wèn)題。

徐毅進(jìn)一步解釋?zhuān)笮畔⒒瘯r(shí)代就是所謂的數(shù)字化和數(shù)智化時(shí)代，這兩個(gè)是匹配邏輯的；后疫情時(shí)代則證明了所謂的用工方式方法、組織架構(gòu)生態(tài)的一個(gè)變化。在市場(chǎng)主導(dǎo)下，由于后疫情時(shí)代大量的碎片化時(shí)間和非單一工作場(chǎng)景要求，形成了派接單邏輯，再匹配了后信息化里面的數(shù)字化和數(shù)智化的推進(jìn)，促進(jìn)了變化升級(jí)。

“薪酬福利社保那個(gè)是傾向于‘本’，乾通嗖嗖服務(wù)的則是‘效’，這是并舉的兩個(gè)戰(zhàn)略，一個(gè)是更關(guān)注薪酬福利社保的‘本’，是人力‘成本’的角度；現(xiàn)在更關(guān)注的是這種提本增效，那么‘本’是指的是人力‘資本’，對(duì)應(yīng)的投入產(chǎn)出的這種回報(bào)。”徐毅最后總結(jié)到。