10月13日，啟德教育與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。報告稱，2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。

《報告》顯示，盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

《報告》指出，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔任中高級管理職務。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學院校，同時也看重海外（43%）和國內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷。QS世界大學排名是他們最關(guān)注的院校指標。

《報告》稱，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括"薪資要求過高"（44.8%）、"不適應國內(nèi)工作環(huán)境"（44.6%）和"自我定位過高"（37.5%）。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對碩士海歸的需求最大，本科學歷次之；而政府和科研機構(gòu)對博士海歸的需求也較高。32%的外企設有海外招聘專場。

面向?qū)W生的調(diào)研顯示，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年"市場營銷"超越"財務咨詢"成為第三大崗位。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內(nèi)找到工作，而約35%需花費3-6個月。

在求職時，海歸關(guān)注的重點為"薪資水平"、"崗位與發(fā)展空間"和"福利待遇"，同時"工作強度"和"通勤時間"的重要性也有所提升。

調(diào)研還指出，超過八成的海歸在求職前有實習經(jīng)歷，其中六成以上的實習次數(shù)達到兩次及以上。

《報告》稱，畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸。此外，2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強，超過六成的海歸在職穩(wěn)定期為1-3年，近三成超過3年。（中國日報網(wǎng)）