近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布2025年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，不少崗位備注欄中出現(xiàn)“條件艱苦”標(biāo)注。與一般的招聘都喜歡把自己包裝成“完美無缺”的單位不同，內(nèi)蒙古公職人員招聘如此坦誠坦率，如同一股清流，引發(fā)關(guān)注與熱議。

標(biāo)注“條件艱苦”，實(shí)則是一種前置的、負(fù)責(zé)任的溝通方式。在信息不對稱的招聘市場中，求職者往往只能依據(jù)職位描述和招聘要求來構(gòu)建對崗位的認(rèn)知。若招聘方為了吸引人而刻意美化或隱瞞實(shí)際情況，可能會導(dǎo)致求職者入職后產(chǎn)生巨大的心理落差，進(jìn)而影響工作積極性和隊(duì)伍穩(wěn)定性。因此，將“條件艱苦”明確告知，類似“丑話說在前”，雖看似直白，實(shí)則是對求職者的一種尊重，也是對雙方未來合作關(guān)系的一種負(fù)責(zé)態(tài)度。

坦誠相待，是建立任何關(guān)系的基礎(chǔ)，招聘亦不例外。條件艱苦的地方，即便隱瞞真相，或者對問題避而不談，也許能吸引一批不明真相的應(yīng)聘者。但條件艱苦的地方只適合有志者，不適合投機(jī)者或者不明真相者。因?yàn)榍闆r不明，或者想象過于樂觀，或者半推半就，即便被招錄上了，也不一定留得住。今年不是有媒體報道，有武大選調(diào)生考到山海關(guān)，最后因條件艱苦受不了只好離職。像這樣的情況，反而浪費(fèi)招聘資源。當(dāng)求職者得知崗位的真實(shí)情況時，他們可以根據(jù)自己的承受能力、職業(yè)規(guī)劃和個人志向做出更加明智的選擇。

其實(shí)，崗位標(biāo)注“條件艱苦”，也是一種招聘篩選策略，避免誤招投機(jī)者、搖擺者和不明真相者，有利篩選出合適的崗位人員。崗位“條件艱苦”，肯定能讓一部分應(yīng)聘者知難而退，當(dāng)然肯定也能吸引一批有志人士。因?yàn)樵绞菞l件艱苦的地方越能鍛煉人，是有志人士實(shí)現(xiàn)自我價值、鍛煉能力的平臺。

崗位標(biāo)注“條件艱苦”，也顯示了招聘者的自信。很多時候，招聘不愿意在應(yīng)聘者面前暴怯，是怕沒人應(yīng)聘。但內(nèi)蒙古人社廳卻“自曝其丑”，主動暴露崗位短板，顯示了招聘的底氣和自信。近年來，公職人員崗位越來越受到應(yīng)聘者的歡迎。只要崗位招聘條件設(shè)置適當(dāng)，不出現(xiàn)不切實(shí)際的學(xué)歷、年齡等限制，“條件艱苦”的崗位招到合適的人員應(yīng)該不是什么問題。

招聘備注“條件艱苦”是一種負(fù)責(zé)任的做法。不過對真正有志奉獻(xiàn)“條件艱苦”崗位的應(yīng)聘者，除了坦誠相見以外，有關(guān)方面還應(yīng)該給予一定關(guān)愛和善待，可以通過一系列的政策措施，為基層崗位提供更多支持，讓愿意到這些地方去的人能夠安心工作、快樂生活，共同推動基層事業(yè)的發(fā)展。

內(nèi)蒙古自治區(qū)的事業(yè)單位招聘公告無疑為其他地區(qū)提供了有益的借鑒。未來，期待更多的地方能夠采取類似的做法，讓招聘更加透明、公正，讓人才能夠在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

來源：紅網(wǎng) 作者：王麓民