近期，上市公司密集發(fā)布股權激勵方案。

9月25日，華海誠科發(fā)布2024年限制性股票激勵計劃（草案）。該激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票98.20萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司總股本的1.22%。授予價格為25.97元/股，激勵對象人數(shù)為62人。同日，森馬服飾發(fā)布2024年股票期權激勵計劃。該激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數(shù)量為9723.35萬份，行權價格為3.69元/份，激勵對象共計144人。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)，截至9月25日記者發(fā)稿，當日已有6家公司發(fā)布股權激勵相關公告。從方案進度來看，有2家為發(fā)布董事會預案，2家為股東大會通過，2家為實施中。9月份至今，共有235家公司發(fā)布了271份股權激勵相關公告。年初至今，共有1393家公司發(fā)布股權激勵相關公告。

“股權激勵計劃作為改善公司治理、提高管理效率的重要手段，有利于更好地發(fā)揮員工的主觀能動性，從而提高公司的整體經(jīng)營業(yè)績。同時，股權激勵計劃平衡了公司的短期目標和長遠目標，有利于促進公司的長遠、健康、持續(xù)發(fā)展，對于穩(wěn)定公司的投資價值和增強投資者的信心都具有重要作用。”上海東方華銀律師事務所主任黃勇在接受《證券日報》記者采訪時表示。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今，共有1393家公司發(fā)布了1905份股權激勵相關公告。這一數(shù)據(jù)相較去年同期大幅提升。2023年初至2023年9月25日，共有488家公司發(fā)布了546份股權激勵相關公告。

“從數(shù)據(jù)對比可以看出，越來越多的公司已經(jīng)認識到了股權激勵的重要性和有效性。市場競爭的加劇使得公司更加重視人才管理和激勵機制。”中國金融智庫特邀研究員余豐慧對《證券日報》記者說。

年內(nèi)創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板企業(yè)在股權激勵方面表現(xiàn)積極。據(jù)Choice數(shù)據(jù)，年初至今創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板共1183家公司發(fā)布股權激勵相關公告，其中創(chuàng)業(yè)板695家，科創(chuàng)板488家。

“科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司多為高度依賴核心技術和研發(fā)創(chuàng)新的科技型公司，對吸引人才、留住人才的需求更強，股權激勵已成為剛需。”黃勇說。

余豐慧亦對《證券日報》記者表示，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司在創(chuàng)新等方面有更高的需求。股權激勵對于吸引和留住高端人才、促進技術研發(fā)和業(yè)務拓展尤為重要。同時，這些企業(yè)通常處于快速發(fā)展階段，股權激勵可以幫助公司更好地應對市場變化，加速成長。

值得關注的是，近期利好政策頻發(fā)，推動上市公司積極進行股權激勵。例如，9月24日，中國證監(jiān)會就《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理（征求意見稿）》公開征求意見。意見稿提到，鼓勵董事會建立長效激勵機制，充分運用股權激勵、員工持股計劃等工具，合理擬定授予價格、激勵對象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績考核條件，強化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。

同時，股權激勵行為也被嚴格監(jiān)管。多家上市公司曾因股權激勵相關問題收到證券交易所下發(fā)的問詢函或關注函件，關注問題包括考核指標設置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形。此外，也有上市公司因股權激勵問題收到證監(jiān)局警示函。

對此，黃勇表示，應結(jié)合企業(yè)階段性發(fā)展目標和股票市場情況，選取適合的激勵模式和推出時機。同時，應結(jié)合員工結(jié)構和崗位特點，設置合理的考核目標。