經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 姜鑫 隨著保險(xiǎn)行業(yè)償付能力報(bào)告披露的結(jié)束，各家險(xiǎn)企的經(jīng)營情況也浮出水面。

2023年，中國人壽、平安壽險(xiǎn)、太保壽險(xiǎn)、泰康人壽、太平人壽、新華保險(xiǎn)、中郵人壽以及人保壽險(xiǎn)均交出了保費(fèi)規(guī)模超千億元的成績單。在壽險(xiǎn)公司前十位的排名中，陽光人壽、友邦人壽也分別以746億元和607億元的保費(fèi)規(guī)模上榜。

在中國人壽體系內(nèi)部，一家省級(jí)分公司的保費(fèi)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了700億元水平。

記者在走訪中了解到，繼2019年度總保費(fèi)率先突破600億元大關(guān)之后，中國人壽江蘇省分公司2023年度總保費(fèi)創(chuàng)下700億元新高，成為全行業(yè)首家也是唯一一家年度保費(fèi)突破700億元的省級(jí)分公司。以中國人壽2023年6413.8億元的保費(fèi)收入計(jì)算，江蘇省分公司的保費(fèi)占比超10%。

這樣一家大規(guī)模省級(jí)分公司是怎樣煉成的？中國人壽江蘇省分公司黨委書記、總經(jīng)理張文亮告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，取得這樣的成績，得益于管理層在四個(gè)方面進(jìn)行了努力，即堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、深化改革創(chuàng)新、深化文化建設(shè)、加強(qiáng)風(fēng)控管理。

據(jù)張文亮介紹，2022年四季度，中國人壽江蘇省分公司新一屆黨委班子組建后，組織全省系統(tǒng)集思廣益、凝心聚力編制了“卓越江蘇”2023—2025年發(fā)展規(guī)劃。新的三年規(guī)劃明確了“系統(tǒng)領(lǐng)跑、市場領(lǐng)先、效益一流、員工幸福、客戶滿意、發(fā)展卓越”的發(fā)展定位，確立了“服務(wù)大局行業(yè)做最佳、經(jīng)營考核進(jìn)位奪3A、市場對標(biāo)高位固優(yōu)勢、發(fā)展效益持續(xù)穩(wěn)增長、員工伙伴收入有提升”的總體目標(biāo)。

張文亮告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，在創(chuàng)新優(yōu)化政策機(jī)制方面，中國人壽江蘇省分公司強(qiáng)化所轄13家重點(diǎn)城市分公司的分類施策、內(nèi)學(xué)外比，以有效激勵(lì)爭先進(jìn)位；延續(xù)收支并軌預(yù)算模式，進(jìn)一步發(fā)揮費(fèi)用資源撬動(dòng)發(fā)展作用；同時(shí)實(shí)施內(nèi)部價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)方案，推動(dòng)資源整合利用。

張文亮表示，在落地中國人壽提出的“卓越人才”工程方面，中國人壽江蘇省分公司鮮明樹立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向；修訂完善“干部基本法”和“員工基本法”，有效縮短各層級(jí)干部員工成長周期；創(chuàng)新推進(jìn)市分公司“結(jié)對共建”干部交流掛職，推動(dòng)江蘇干部綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)勢進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的勝勢。

張文亮稱，中國人壽江蘇省分公司將2023、2024、2025年分別確定為超越年、跨越年、卓越年，通過三年的奮斗，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)從自我超越、持續(xù)跨越到鑄就卓越。“現(xiàn)在這一計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施了一年半，基本符合我們的預(yù)期。”他說。

國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）排名全國第二的江蘇省一直是保費(fèi)大省，2023年江蘇省實(shí)現(xiàn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入4790億元，同比增長10.95%。