“金三銀四”人才招聘旺季來臨，各大銀行機構紛紛亮出“誠薪誠意”，加緊“招兵買馬”!

南方財經全媒體記者了解到，3月以來，工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行等四大國有行集體攜其旗下子公司出爐2024年校園春季招聘計劃并公布擬定招聘人數(shù)。同時，國有四大行繼續(xù)加碼在粵業(yè)務開拓發(fā)展，廣東地區(qū)招聘人數(shù)均位列一級分行前列。

與此同時，不少銀行“搶跑”公布招聘計劃、提升福利待遇，積極搶聘人才。例如興業(yè)銀行部分分行2月已經發(fā)布招聘公告，平安銀行三月首日全面開啟春季招聘，廣東華興銀行直接打出“七險三金”+住房補貼+行慶雙薪等福利待遇。

值得注意的是，近年來金融科技人才一直是銀行業(yè)眼中的“香餑餑”。南方財經全媒體記者留意到，廣東省農村信用社聯(lián)合社招聘崗位幾乎集中于金融科技類，包括軟件開發(fā)工程師、運維開發(fā)工程師等十個崗位。

國有大行集體“招兵買馬” 計劃提供3萬個崗位

擁有龐大業(yè)務量以及廣泛網點分布的國有大行無疑是銀行業(yè)招納人才的主力軍。

3月11日晚間，“宇宙大行”工商銀行發(fā)布2024年校園春季招聘計劃，涉及境內29家一級（直屬）分行、9家直屬機構及2家綜合化子公司，涵蓋星辰管培生、專業(yè)英才、科技箐英、客戶經理、客服經理、服務代表等崗位。

同一時間，中國農業(yè)銀行亦發(fā)布校園春季招聘計劃，主要面向境內外院校2023年、2024年大學本科及以上學歷畢業(yè)生，計劃招聘規(guī)模超過1.4萬人。

而中國銀行則早在3月初就公布春季招聘信息，擬招聘規(guī)模超過5000個崗位。3月12日下午，建設銀行亦發(fā)布相關信息，境內分支機構招聘3567個崗位，總行直屬機構遠程智能銀行中心亦有招聘計劃。

從目前情況來看，四大國有行此次春招規(guī)模為3萬人，與往年規(guī)模相比略有下降，但幾乎持平。

值得注意的是，四大國有行均公布了各分行、各運營中心的招聘規(guī)模。南方財經全媒體記者了解到，四家國有大行廣東省分行招聘人數(shù)仍均位列一級分行前列。具體來看，工商銀行廣東省分行、廣州分行和深圳市分行今年春季分別擬招聘600名、200、85名境內外高校畢業(yè)生，中國工商銀行集約運營中心（佛山）計劃招聘30人。

中國農業(yè)銀行廣東省分行和深圳市分行計劃分別招聘974名、240人；中國銀行廣東省分行和深圳市分行計劃分別招聘838人、95人，中國銀行集約運營中心（廣東）計劃招聘50人。建設銀行廣東省分行計劃招聘500人。

此外，交通銀行總部、郵儲銀行部分分行均開啟招人計劃。股份行方面，招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行以及興業(yè)銀行部分地區(qū)分行等股份行均采取積極行動吸納人才。地區(qū)性銀行方面，廣州銀行、廣東華興銀行、順德農商行等同樣有積極動態(tài)。

金融科技人才成為“香餑餑”

從過去經驗來看，春招崗位往往是行業(yè)急需的崗位。目前來看，各家銀行招聘崗位除了傳統(tǒng)的管理管培生、業(yè)務崗位外，科技類人才招聘已成為各家銀行總行以及分支機構“招兵買馬”的重點對象。

在工商銀行的微信招聘公告中，工行用更長的篇幅介紹“科技箐英”崗位在行內的發(fā)展前景，吸引科技人才儲備。農業(yè)銀行廣東省分行則將“科技箐英”崗位信息擺在第一位置。建設銀行則提及，境內24家一級分行招聘的科技類專項人才在入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據中心、大數(shù)據智慧中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機構跟崗學習。

交通銀行總行金融科技部門以“數(shù)字化新交行”為主題，向高校應屆畢業(yè)生提供金融科技管理培訓生、軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務分析師、創(chuàng)新研究員等崗位。興業(yè)銀行深圳分行管培生崗位則細分出綜合方向、FinTech、綠色金融方向。

值得注意的是，各家銀行紛紛拿出“真金白銀”招納賢士，“六險二金”“七險二金”已經成為銀行春招基礎配置。但對于中小型機構而言，更優(yōu)的薪資條件意味在人才競爭中多一分勝算。

廣東華興銀行公告顯示，總行招聘碩士及以上學歷，電子信息、計算機、數(shù)學等相關專業(yè)金融科技培訓生，并提供“七險三金”、住房補貼、行慶雙薪、過節(jié)費等福利待遇。

廣東省農村信用社聯(lián)合社更是曬出“七險四金”高福利待遇。“我們常年招聘金融科技類人才。”廣東省農村信用社聯(lián)合社相關負責人告訴南方財經全媒體記者，該機構擁有省級金融科技平臺，承擔轄內農商行信息化建設規(guī)劃與管理、項目開發(fā)、生產運維、風險管理、產品研發(fā)創(chuàng)新、資金清算、國際業(yè)務管理、銀行卡和電子銀行業(yè)務管理及服務等職能，為83家法人機構提供科技服務。

據了解，今年廣東省農村信用社聯(lián)合社共招聘11個崗位，其中10個為金融科技類崗位，包括軟件開發(fā)工程師、人工智能研究與應用工程師、網絡和數(shù)據安全評估崗等崗位。

銀行機構對復合型金融人才需求增加

銀行機構為何對金融科技人才求賢若渴？

事實上，金融科技已成為銀行業(yè)應用于突破獲客短板、深耕存量價值、提升服務效率和強化風險管控的重要手段。

2022年中國人民銀行印發(fā)的《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》明確，注重金融創(chuàng)新的科技驅動和數(shù)據賦能，推動我國金融科技從“立柱架梁”全面邁入“積厚成勢”新階段，并從扎實做好金融科技人才培養(yǎng)、深化金融服務智慧再造、深化數(shù)字技術金融應用等八個方面提出重點任務。

“早些年，銀行業(yè)招聘以財務人才為主，一定程度使得對于不了解的企業(yè)、不擅長的產業(yè)，只能按照財務的邏輯開展抵押貸款業(yè)務。如今，一些優(yōu)質科技企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)并沒有太多可抵押的資產，如果仍然按照以前的邏輯發(fā)展，顯然無法滿足實體經濟的高質量發(fā)展。”上海金融與發(fā)展實驗室主任曾剛向南方財經全媒體記者表示，若從行業(yè)內部發(fā)展來看，在銀行業(yè)務線上化、業(yè)務離柜率高達九成的趨勢下，銀行機構勢必持續(xù)加大對數(shù)字化轉型的人力、物力投入，通過線上場景觸達客戶需求。

中國銀河證券研究院研報指出，據上市銀行年報不完全統(tǒng)計，2022年，有23家上市銀行累計金融科技資金投入1832.45億元，同比增長9.15%；單個銀行來看，六大國有行和招行的金融科技投入超過100億元；多數(shù)銀行金融科技投入占比超過3%。

記者了解到，截至2022年末，六大國有行金融科技人才數(shù)量為8.7萬人，而這一數(shù)據在2019年僅為4.8萬人。與此同時，從已公開金融科技人才數(shù)量的股份行來看，招行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行等行金融科技人數(shù)占比亦頗高。中小銀行科技人員數(shù)量相對較少，但同比增速依然顯著。

廣東外語外貿大學金融學院副院長張浩向南方財經全媒體記者表示， 金融科技人才的搶奪現(xiàn)象反映了銀行和金融機構對創(chuàng)新的高度重視。金融科技正在重塑金融行業(yè)，提高效率、降低成本、增強客戶體驗，并開辟新的收益模式。因此，在這個背景下，銀行機構對金融科技人才的渴望是為了確保他們在這場技術競賽中不落后，能夠持續(xù)創(chuàng)新和保持競爭力。

曾剛認為，金融科技人才的人員結構占比將越來越高，銀行機構對“金融+科技”“金融+產業(yè)”等復合型金融人才需求的不斷增加，恰恰體現(xiàn)行業(yè)主動求變，積極服務好新質生產力發(fā)展的趨勢。

“金融科技人才是銀行數(shù)字化轉型的關鍵驅動力。”知名經濟學者盤和林向南方財經全媒體記者透露，行業(yè)內的研討和交流也越來越多地圍繞金融科技展開，探討如何運用新技術提升銀行業(yè)的服務質量和效率。當前銀行對金融科技人才的招收渠道也在拓寬，除了社招、校招和內部培養(yǎng)，金融企業(yè)也在積極和高校、互聯(lián)網企業(yè)合作，定向培養(yǎng)金融業(yè)需要的特色定制型人才。

金融科技人才需求端的火熱亦推動供給端的革新。“2020年我們學院在金融工程專業(yè)下設金融科技創(chuàng)新班并面向全院進行選拔，采取金融+多學科交叉融合的方式進行專門培養(yǎng)，今年我校也擬將金融科技創(chuàng)新班直接放入我校高考招生目錄單獨招生。”張浩表示，作為人才培養(yǎng)端的高校，已經注意到金融科技人才培養(yǎng)緊缺的問題。

盤和林還指出，金融科技的發(fā)展也帶來了網絡安全、數(shù)據隱私等新型風險挑戰(zhàn)，金融科技人才能夠幫助銀行提升風險管理能力，保障銀行業(yè)務的安全穩(wěn)健運行。同時，對于銀行亦能將金融科技部門轉化為金融科技子公司，滿足自身需要的同時，對外輸出服務，形成新的業(yè)務。

目前，已有超過20家銀行成立金融科技子公司。六大行方面，僅郵儲銀行暫未設立金融科技子公司。招行、光大、民生、華夏等股份銀行均成立了金融科技子公司，金融壹賬通為平安銀行母公司的聯(lián)營公司。除此以外，不少城農商行以及農信社也有成立金融科技子公司。

來源：21世紀經濟報道 作者：許爽