經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 任曉寧 5月30日下午，華夏新供給經(jīng)濟(jì)學(xué)研究院創(chuàng)始院長、財政部財政科學(xué)研究所原所長賈康在搜狐號創(chuàng)作者大會上呼吁關(guān)注企業(yè)家和企業(yè)家精神。

“企業(yè)家是當(dāng)前中國社會‘最稀缺的資源’，沒有之一”。他說，在中國，要挑選多少個部長都并不難，后面已有一大批后備干部、幾層“梯隊(duì)”。但要培養(yǎng)幾個真正特別成功的企業(yè)家，誰也拿不出方案來。因?yàn)槠髽I(yè)家是在激烈的競爭中自然而然地沖出來的，創(chuàng)新項(xiàng)目失敗率極高，真正能夠經(jīng)受住市場考驗(yàn)的成功企業(yè)家，其貢獻(xiàn)往往是“正外部性”十分明顯，即他們不僅自己的企業(yè)辦得好，還引領(lǐng)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的社會氛圍。

此外，企業(yè)家一定會有個人特色，很多企業(yè)家可能“辮子一大把”，要抓他的毛病非常簡單，但抓了毛病卻無法找到替代他的人，這不是簡單地選拔干部接班，一個成功企業(yè)家的角色不是誰都能充當(dāng)?shù)摹?/p>

他對企業(yè)家的定義是，一般的企業(yè)經(jīng)理并不能被稱為企業(yè)家，只有那些敢于創(chuàng)新、勇于堅(jiān)守、心系社會、業(yè)績不凡的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，才能稱得上是企業(yè)家。“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能（包括心智、情懷和才華、技能）的集合。它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素，十分稀缺，非常寶貴。

賈康呼吁大家學(xué)習(xí)“企業(yè)家精神”，傳承“企業(yè)家精神”，也希望看到更多人踐行和弘揚(yáng)稀缺而珍貴的“企業(yè)家精神”。

他還說，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)家涌現(xiàn)的過程中，不僅要看到會有大量鮮花、掌聲、粉絲所擁戴的少數(shù)成功者，還要看到更多的探索者、受挫折者和階段性的乃至最終的失敗者。合在一起，這些企業(yè)家都應(yīng)該得到我們的尊重和社會的寬容與保護(hù)。