經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 田進 2月20日，人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布的《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）顯示，面對不確定性增強，2022年成為企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要時點。在需求端、供給端、預(yù)期端三重壓力下，市場已經(jīng)從增量提速轉(zhuǎn)向存量挖掘。面對激烈的同質(zhì)化競爭，以及后疫情時代的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)紛紛夯實內(nèi)功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標，以求保持韌性和增強抗風險能力。

在上述因素影響下，《報告》顯示，在2022年受迫于融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動縮減規(guī)模，對相關(guān)人員編制進行較大規(guī)模的調(diào)整；傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風聲頻頻傳出。在此背景下，越來越多的企業(yè)逐漸走向長期雇傭員工+靈活用工模式，通過構(gòu)建柔性組織、內(nèi)部調(diào)崗與晉升填補等多種方式，降低經(jīng)營壓力，提升企業(yè)敏捷性。

在行業(yè)格局調(diào)整重塑的另一面，企業(yè)對于高精尖人才的需求仍是居高不下。

《報告》顯示，在“雙碳”目標的引導(dǎo)下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業(yè)國際化趨勢加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛遠洋出海，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強自身人才競爭力，帶動產(chǎn)業(yè)升級迭代，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換。

在這樣的背景下，相關(guān)企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，《報告》顯示，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術(shù)人才的跳槽漲幅可高達50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權(quán)交易和綠色金融產(chǎn)品帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達到25%。

在行業(yè)調(diào)整重塑與企業(yè)求人態(tài)度趨緊的雙重作用下，《報告》提出，求職者開始重新評估崗位帶來的風險與收益，也開始對工作價值進行思考的調(diào)整，穩(wěn)定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場上最為關(guān)心的因素。

在降維求穩(wěn)、反思內(nèi)卷的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個互聯(lián)網(wǎng)“大廠”之間，開始紛紛涌向隨著新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)中尋求機會。《報告》顯示，在“大廠人”帶來的人才循環(huán)中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求旺盛，系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件開發(fā)崗位人才需求明顯增長。

據(jù)了解，此次報告覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，對7個國內(nèi)重點城市群及3大國際市場進行細節(jié)考證。這也是科銳國際連續(xù)十一年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》。