經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成。其中，63.3%的白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽，占比高于去年的26.1%。總體上，2023年白領(lǐng)跳槽指數(shù)高于過去兩年。

2月16日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）揭示了白領(lǐng)們的最新動(dòng)向。

從不同行業(yè)來看，《報(bào)告》顯示，服務(wù)業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)盛產(chǎn)跳槽“行動(dòng)派”。服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。處于調(diào)整期的房地產(chǎn)行業(yè)此數(shù)據(jù)為69.6%。

在不同城市上，北京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高，達(dá)到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領(lǐng)跳槽指數(shù)排名第二的是深圳，跳槽指數(shù)為3.75，這兩所城市與2022年同期相比，跳槽指數(shù)提高，表明一線城市人員流動(dòng)性增強(qiáng)。南昌職場人的穩(wěn)定性最強(qiáng)，白領(lǐng)跳槽指數(shù)僅為3.05，排名末位。

具體分析跳槽的原因，《報(bào)告》顯示，2023年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022年大致相當(dāng)。其中，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比達(dá)53.6%，與上一年一致。其次企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在就業(yè)地區(qū)流動(dòng)趨勢方面，《報(bào)告》顯示，接受調(diào)研的白領(lǐng)中，47.7%返鄉(xiāng)過年，39.6%工作就在家鄉(xiāng)，共計(jì)87.3%的白領(lǐng)在老家過年。在未回家過年的白領(lǐng)中，15.5%表示“開始思考在異地工作是否有必要”，5.5%“已經(jīng)開始看家鄉(xiāng)的工作機(jī)會(huì)”。此外，也有13.1%的白領(lǐng)表示“一直都有回家找工作的打算”，數(shù)據(jù)表明34.1%的未返鄉(xiāng)白領(lǐng)希望回家鄉(xiāng)工作，略高于上一年的33%。

當(dāng)被問及考慮回鄉(xiāng)工作的原因時(shí)，64.8%的白領(lǐng)表示“離家人更近，有更多時(shí)間陪伴家人”，35.2%認(rèn)為“家鄉(xiāng)壓力較小，能夠更好地平衡工作與生活”，28.2%表示“家鄉(xiāng)城市發(fā)展勢頭好，能提供不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)”。