經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 黃一帆 1月3日，上海榮正集團(tuán)發(fā)布《2022年度A股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱，報(bào)告）。

報(bào)告顯示，自2006年至2022年，A 股上市公司共 2624 家實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)廣度，即股權(quán)激勵(lì)的覆蓋率為為 51.79%。

報(bào)告同時(shí)顯示，截至2022年12月31日，2022年全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總數(shù)為762個(gè)，較2021年下降8.41%。其中首期公告數(shù)量為362個(gè)，較2021年下降17.73%；多期公告數(shù)量為400個(gè)，較2021年增加2.04%。

對(duì)此，榮正認(rèn)為，宏觀資本市場(chǎng)的不振對(duì)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)產(chǎn)生了一定影響。2022年度股權(quán)激勵(lì)公告總量與去年同比略有下降；在未來股價(jià)及業(yè)績(jī)預(yù)期不明朗情況下，部分有意向?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)的上市公司選擇謹(jǐn)慎觀望。

但另一方面，根據(jù)報(bào)告顯示，2022年度員工持股計(jì)劃公告總量逆勢(shì)增長(zhǎng)，據(jù)2022年公告數(shù)據(jù)顯示，員工持股計(jì)劃從2021年的231個(gè)提升到289個(gè)，年度增長(zhǎng)率達(dá)25.11%。

值得一提的是，從A股2022年各板塊股權(quán)激勵(lì)發(fā)展角度來看，創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量超過其他板塊。

數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板上市公司公告了 155 個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總公告數(shù)量的20.34%；創(chuàng)業(yè)板上市公司公告了 240 個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總公告數(shù)量的31.50%；深主板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量為176個(gè)，占總公告數(shù)量的23.10%；滬主板股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量為173個(gè)，占總公告數(shù)量的22.70%；北交所公告了18個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總公告數(shù)量的2.36%。

榮正集團(tuán)統(tǒng)計(jì)了2006年以來至2022年各年度推行過股權(quán)激勵(lì)的上市公司在整體市場(chǎng)中的覆蓋率，其中創(chuàng)業(yè)板覆蓋率達(dá)到62.50%，其股權(quán)激勵(lì)廣度為各板塊之首。其次，科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)廣度為56.69%。“雙創(chuàng)板”企業(yè)股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)發(fā)展速度遠(yuǎn)超其他板塊。

在本次發(fā)布的報(bào)告中，榮正集團(tuán)還具體分析了“雙創(chuàng)板”股權(quán)激勵(lì)時(shí)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置與激勵(lì)對(duì)象覆蓋情況。

報(bào)告顯示，在“雙創(chuàng)板”股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)踐中，公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)置以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，同時(shí)也有許多公司根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)新加入研發(fā)指標(biāo)：如“賽微微電”將研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化指標(biāo)加入考核指標(biāo)，“迪哲醫(yī)藥”將臨床前項(xiàng)目、臨床開發(fā)加入考核指標(biāo)，研發(fā)里程碑考核模式的應(yīng)用反映科創(chuàng)板企業(yè)除關(guān)注企業(yè)盈利能力外，對(duì)于企業(yè)上市后技術(shù)持續(xù)發(fā)展迭代亦更加重視。

而在考核方式上，報(bào)告顯示，大部分公司分為 2 個(gè)層面：公司層面和個(gè)人層面，即公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的綜合績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件，鼓勵(lì)員工共同推動(dòng)公司估值的增長(zhǎng)；另外還有少部分公司加入激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)單位層面維度，配合公司層面和個(gè)人層面，設(shè)置三級(jí)績(jī)效考核體系，從而對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出更準(zhǔn)確、更全面的綜合評(píng)價(jià)。

此外，“雙創(chuàng)板”相較于A股其他板塊，激勵(lì)對(duì)象覆蓋面也更為廣泛。

報(bào)告顯示，在科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)踐中，科創(chuàng)板已公告股權(quán)激勵(lì)方案激勵(lì)對(duì)象占公司總?cè)藬?shù)比例的平均值為 22.55%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 2022 年 A 股全市場(chǎng)水平。其中，10 家公司的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的 90%以上，幾乎覆蓋全員，可見科創(chuàng)板公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。

榮正集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭培敏表示，科創(chuàng)公司在上市初期即實(shí)行薪酬加股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式，更有利于穩(wěn)定和吸引高端人才、促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。“股權(quán)激勵(lì)作為科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的重要手段，是資本市場(chǎng)服務(wù)科技創(chuàng)新企業(yè)的一項(xiàng)重要制度安排。”