經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 梁冀  證監(jiān)會于2022年6月14日發(fā)布通報(bào)，否認(rèn)曾召開會議要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)并提出不要給高管過高薪酬。通報(bào)稱，相關(guān)報(bào)道為不實(shí)消息，證監(jiān)會及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會從未召開過上述會議。

證監(jiān)會表示，全球監(jiān)管部門對薪酬激勵相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

近期，有消息稱證券監(jiān)管機(jī)關(guān)與行業(yè)協(xié)會通知內(nèi)資與外資投行限制高管薪資水平，以符合“共同富裕”的原則。

證監(jiān)會表示，近年來，按照國家金融業(yè)對外開放的統(tǒng)一部署，證監(jiān)會堅(jiān)持市場化、法治化、國際化原則，放寬、取消證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)外資股比限制，已批準(zhǔn)11家外資控股證券基金公司，在華機(jī)構(gòu)總體經(jīng)營發(fā)展情況良好，證監(jiān)會依法依規(guī)統(tǒng)一監(jiān)管，充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營決策自主權(quán)。

據(jù)悉，歐美等國和國際組織先后對金融行業(yè)薪酬管理制定了相關(guān)監(jiān)管制度和規(guī)則，如金融穩(wěn)定論壇（FSF）出臺《穩(wěn)健薪酬做法原則》、歐盟出臺《第四號資本要求指令》、美聯(lián)儲發(fā)布《金融企業(yè)薪酬政策監(jiān)管方案》，對金融從業(yè)人員薪酬實(shí)施監(jiān)管，避免高管為取得高薪而采取過度投機(jī)行為。

此前，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會于6月10日發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（下稱《指引》），要求基金管理公司的高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金從業(yè)人員投資基金的期限限制。

《指引》顯示，高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%，但是公司無權(quán)益類基金等情形除外；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。基金經(jīng)理同時(shí)為高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合前述要求。

此外，《指引》還要求基金管理公司建立實(shí)施績效薪酬遞延支付制度。績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。適用人員范圍則包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。其中，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于薪酬止付、追索與扣回等，明確相關(guān)人員未能勤勉盡責(zé)，對公司發(fā)生違法違規(guī)行為或經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)負(fù)有責(zé)任的，公司按照制度的相關(guān)規(guī)定追究內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，可以停止支付有關(guān)責(zé)任人員薪酬未支付部分，并要求其退還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年相關(guān)獎金，或者停止對其實(shí)施長效激勵等。問責(zé)機(jī)制應(yīng)當(dāng)同樣適用于離職人員。

證監(jiān)會表示，《指引》的制定系為指導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健的薪酬制度、健全薪酬激勵約束機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。《指引》并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。

據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，按申萬一級行業(yè)來看，銀行和非銀金融行業(yè)的薪酬最高，人均薪酬分別為37.60萬元和36.79萬元。其次是石油石化和建筑裝飾，人均薪酬超28萬元，通信、交運(yùn)、計(jì)算機(jī)、傳媒等行業(yè)的人均薪酬也超過20萬元。