經(jīng)濟觀察報 記者 田進(jìn) 實習(xí)記者 劉溢衎 因臨近畢業(yè)時被企業(yè)解除三方協(xié)議（即《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》），擁有上海某985院校金融學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷的張清萍第一次真切地感受到就業(yè)市場的殘酷。

去年11月底，通過數(shù)次專業(yè)筆試和面試，她一共拿到了3家企業(yè)的Offer（錄用意向書），綜合考量了工作性價比和個人興趣方向后，她最終選擇了一家上市公司下屬的實業(yè)公司。該公司給她開出的年薪超過20萬。

一個月后，張清萍順利與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，便全身心地投入到畢業(yè)論文的寫作中，同時她也與公司保持著密切地溝通，以確定具體的到崗時間等事宜。轉(zhuǎn)眼間，今年4月來臨，她與同批被錄取的應(yīng)屆畢業(yè)生們一同踏入了該公司，正式開啟了崗前實習(xí)。

只是剛過完五一假期，一則毀約電話打斷了張清萍所有的安排。企業(yè)人力資源專員告知她，因市場不好，企業(yè)組織架構(gòu)需要調(diào)整，接下來只有兩個方案可選擇：一是轉(zhuǎn)崗，工作地點需要從上海調(diào)劑到其他城市（非一二線城市），并要重新安排面試和重新確定薪資；二是直接解除三方協(xié)議。

這次毀約事件并非單獨針對她個人。張清萍了解到，同一批到崗實習(xí)的應(yīng)屆生，好幾位都被該公司毀約。

慌亂、委屈、無奈、憤怒，一時間，各種情緒涌上心頭。為了調(diào)整心態(tài)，張清萍只能前往學(xué)校的心理咨詢室做心理疏導(dǎo)。

在人生的前二十余年里，張清萍順風(fēng)順?biāo)５@一次的遭遇卻讓她首次直面社會的沖擊。盡管她嘗試了各種方法，包括咨詢學(xué)校的輔導(dǎo)員、就業(yè)辦公室，甚至通過網(wǎng)絡(luò)渠道尋求關(guān)于企業(yè)毀約的應(yīng)對策略，但最終還是不得不面對一個殘酷的現(xiàn)實——她只能被動接受企業(yè)解除三方協(xié)議的決定。

當(dāng)那筆不足萬元的企業(yè)違約金到賬時，張清萍的首次就業(yè)之旅也無奈地畫上了句號。她用“想不到竟然會淪落到這種境地”來形容那時的狀態(tài)。在此之前，她從未設(shè)想過企業(yè)毀約的可能性，更沒有為此制定過任何備選方案。

盡管企業(yè)解除應(yīng)屆生三方協(xié)議時，通常會支付1—2個月的工資作為違約金，但各種隱性損失卻無法估量。科銳國際校園招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)安慶表示，若應(yīng)屆生在臨近畢業(yè)之際遭遇毀約，意味著他們將錯過招聘的黃金季，此時市場上針對應(yīng)屆生提供的崗位供給將大幅減少。與此同時，很多大型企業(yè)都遵循著既定的招聘與培養(yǎng)周期，對于6月畢業(yè)的應(yīng)屆生而言，若選擇參加三個月后的秋季招聘，往往會被企業(yè)視為往屆生，而失去進(jìn)入新一輪應(yīng)屆生招聘計劃的資格。

2024年4月，特斯拉集中解約應(yīng)屆生，使得應(yīng)屆生被毀約的現(xiàn)象引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。隨著畢業(yè)季的臨近，企業(yè)解約也到達(dá)了高峰期。對于上千萬應(yīng)屆生以及未來將進(jìn)入就業(yè)市場的大學(xué)生而言，如何應(yīng)對毀約，正在成為一項必不可少的技能。

安慶表示，應(yīng)屆生被解約目前尚未形成規(guī)模級現(xiàn)象。企業(yè)解約應(yīng)屆生背后的關(guān)鍵問題是，企業(yè)正在積極面對市場環(huán)境的變化，學(xué)生群體也應(yīng)增強自身的適應(yīng)能力，學(xué)會主動擁抱市場變化，而非一味沉溺于過去的環(huán)境里，過度依賴學(xué)校和老師所提供的“保護罩”。

被國企毀約

6月13日，還沉浸在畢業(yè)旅行路上的風(fēng)景時，李璐接到了企業(yè)解除三方協(xié)議的消息。在此之前，她從未想過，毀約竟發(fā)生在進(jìn)校招聘的國企。

在去年秋招時，她隱約感覺可能會因為這家企業(yè)“廣撒網(wǎng)”式的招聘而踩坑。當(dāng)時，包括她在內(nèi)的五位同專業(yè)學(xué)生向該國企投遞了簡歷，經(jīng)過一次線上筆試和一次線下面試后，五位同學(xué)都接到了該企業(yè)的Offer。

但這家企業(yè)的后續(xù)行動逐漸消除了她的顧慮。在端午節(jié)（6月10日）前夕，該國企特意為包括李璐在內(nèi)的所有應(yīng)屆生，舉辦了一場線下見面會。會上，企業(yè)明確告知，實習(xí)期為期六個月，其中前一到兩個月將安排大家前往中西部地區(qū)的項目實地實習(xí)。企業(yè)還承諾，端午節(jié)后會通知具體的上班時間。

李璐只是武漢一所二本院校的土木專業(yè)的學(xué)生，她的工作選擇范圍相對有限，只能把自己所有的工作希望全部寄托在這家企業(yè)上。她說：“我也了解到，近幾年與土木相關(guān)的行業(yè)就業(yè)前景比較差，加上女生在這個行業(yè)不好找工作，所以在獲得這家企業(yè)的Offer后，我就沒有再找過其他的工作。”

端午節(jié)假期剛結(jié)束，企業(yè)通知李璐，原本計劃的六個月實習(xí)期將全部安排在新疆或內(nèi)蒙古的偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行。經(jīng)過與家人多次商討后，李璐最終決定接受這一安排。

幾天后，該企業(yè)再次告知她，因為項目數(shù)量有限，經(jīng)過綜合考慮后，需要作解約處理。按照三方協(xié)議規(guī)定，企業(yè)向李璐支付了3000元的違約金作為補償。

面對突如其來的變故，李璐第一時間向?qū)W院的相關(guān)負(fù)責(zé)人簡要說明了企業(yè)的毀約過程。學(xué)院負(fù)責(zé)人表示，將致電企業(yè)了解具體情況，但之后卻未再給李璐任何反饋。與此同時，學(xué)院的輔導(dǎo)員則給出了建議，表示將向?qū)W校相關(guān)部門反映此事，建議學(xué)院未來不再與這家企業(yè)合作，同時鼓勵李璐盡快尋找新的工作機會。“從法律角度來看，三方協(xié)議普遍會約定企業(yè)和應(yīng)屆生的違約責(zé)任。通常情況下，如果企業(yè)選擇毀約，需要向畢業(yè)生支付相當(dāng)于試用期1至2個月工資的違約金作為經(jīng)濟賠償。”北京嘉濰律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)表示，畢業(yè)生可能會認(rèn)為違約金無法彌補企業(yè)違約給自己造成的損失。但是，畢業(yè)生主張相應(yīng)損失需要提供相關(guān)證據(jù)，一般而言因企業(yè)違約而導(dǎo)致自己錯過的時間和機會成本很難具體量化。如果三方協(xié)議約定了違約金，一般以約定為準(zhǔn)。如果未約定違約金，對于經(jīng)濟損失，法院通常會酌定為應(yīng)屆生月工資的1倍至2倍。

此外，當(dāng)企業(yè)違約，未與畢業(yè)生簽訂勞動合同，畢業(yè)生也很難強制要求企業(yè)繼續(xù)履行三方協(xié)議。趙占領(lǐng)表示，一般流程是，應(yīng)屆生先簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后與企業(yè)簽訂勞動合同。三方協(xié)議與勞動合同的性質(zhì)不同，三方協(xié)議一般屬于預(yù)約合同的性質(zhì)，只有簽訂了勞動合同，個人才能在一定的條件下要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

盡管解除與應(yīng)屆生的就業(yè)協(xié)議往往使企業(yè)面臨社會輿論的指責(zé)，但許多選擇毀約的企業(yè)背后實則也隱藏著諸多無奈與考量。

從時間線上來看，企業(yè)通常在每年的第三季度著手規(guī)劃次年6月將入職的應(yīng)屆生人數(shù)，而具體的招聘與執(zhí)行則集中在當(dāng)年的秋季以及次年的春季。這意味著，從企業(yè)初步規(guī)劃到最終錄用應(yīng)屆生，存在著將近一年的時間差。

安慶說，為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)這兩年需要積極應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境。如果一年時間內(nèi)，市場環(huán)境發(fā)生了變化，大部分企業(yè)對已發(fā)Offer的應(yīng)屆生都會作出調(diào)整、消化，只有在沒有辦法時，企業(yè)才會選擇批量與應(yīng)屆生解約。

與此同時，安慶表示：“與應(yīng)屆生解約會讓企業(yè)面臨巨大的社會壓力，包括企業(yè)與高校之間的關(guān)系、學(xué)生之間的口碑等，因此大型企業(yè)在是否與應(yīng)屆生解約上都會非常慎重考量。目前，應(yīng)屆生被毀約也只是一個非常規(guī)的現(xiàn)象。”

隱性毀約成本

4月，特斯拉解約應(yīng)屆生事件還是韋聰與同學(xué)間的談資，兩個月后類似的事也發(fā)生在她身上。

去年10月的秋招季，擁有廣東一本院校生物信息學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷的韋聰，獲得了廣州一家醫(yī)藥類上市公司的Offer。和大多數(shù)應(yīng)屆生一樣，因為有了這份保底Offer，她找工作的急迫感明顯減弱，甚至婉拒了另一家企業(yè)的邀請。

過往多年，校園招聘中亮相的企業(yè)往往被廣大應(yīng)屆生視為“學(xué)校嚴(yán)選、值得信賴”的象征，因此，學(xué)生們在接獲Offer后，往往很少考慮被企業(yè)毀約的可能性，缺乏相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案準(zhǔn)備。

安慶表示，選擇進(jìn)入校園進(jìn)行招聘的企業(yè)通常具備三大特點：一是企業(yè)規(guī)模相對較大，需要有大量的新人加入公司，建設(shè)完善人才梯隊；二是企業(yè)一般有比較完善的人員帶教體系，能對應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)；三是行業(yè)或企業(yè)的業(yè)務(wù)處于擴張階段，社招不能完全滿足企業(yè)的招聘需求。

因缺乏足夠的預(yù)警心態(tài)，當(dāng)6月中旬企業(yè)毀約消息到來時，沒有備選方案的韋聰才意識到不足一個月薪資的違約金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法彌補毀約給她帶來的損失。

首先是失去了企業(yè)招聘應(yīng)屆生的黃金期。韋聰說，在秋招和春招季，學(xué)校的就業(yè)公眾號會推送大量企業(yè)招聘信息，大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)會直接進(jìn)校招聘，崗位對工作經(jīng)驗基本無要求，應(yīng)屆生也可以獲得和企業(yè)直接溝通的機會。如果走社招，很多企業(yè)會要求個人有工作經(jīng)驗，能立刻上手。

安慶說，每年春招、秋招是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的高峰期，而到了6月大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)關(guān)閉了應(yīng)屆生招聘渠道，剩下的多是臨時開放或替補崗位。因此，如果6月應(yīng)屆生遭到解約，潛在就業(yè)機會將大幅減少。

其次，韋聰還面臨著找工作期間帶來的成本壓力。毀約之后，為了增加找到理想工作的機會，她不得不選擇在廣州租房，但高昂的房租和隨之激增的生活開銷很快就耗光了企業(yè)給她的違約金。

過去的一個月里，韋聰“廣撒網(wǎng)”式地投遞了約20份簡歷，但大多數(shù)都石沉大海。面對生活壓力，她決定“如果7月再找不到工作，就去做兼職，等到9月秋招季再繼續(xù)投簡歷”。

上海保華律師事務(wù)所合伙人楊杰表示，應(yīng)屆生被毀約后，損失分為顯性損失和隱性損失。顯性損失為找這份工作的時間和經(jīng)濟成本；隱性損失則包括錯過招聘季、拒絕了其他Offer等。目前應(yīng)屆生因被毀約能獲得的保障只有就業(yè)協(xié)議上約定的違約金，隱性損失很難去衡量。

趙占領(lǐng)強調(diào)，雖然三方協(xié)議的簽訂主體包括學(xué)校，但學(xué)校一般不能也不會為企業(yè)履約提供擔(dān)保。因此個人只能在找工作時盡量選擇比較優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，在風(fēng)險偏好和薪資待遇等方面尋求合理平衡。

在這樣的背景下，楊杰建議，未來可以由相關(guān)政府部門或?qū)W校主管就業(yè)的部門建立一種披露企業(yè)過往違約經(jīng)歷的機制，這樣也能讓應(yīng)屆生在找工作時獲得更多的風(fēng)險提示。

吃一塹長一智

毀約發(fā)生后，張清萍的應(yīng)對辦法是尋找所有找工作的渠道。一方面，從各種招聘平臺以及企業(yè)公眾號或官網(wǎng)，只要是有不反感的崗位，張清萍都會將簡歷投遞過去；另一方面，她也充分利用人脈資源，主動向?qū)W校老師、校友群以及熟識的學(xué)長學(xué)姐尋求幫助，以期獲得更多的工作推薦機會。

她說，其實很后悔在秋招拿到Offer后，沒有再繼續(xù)投遞簡歷，否則現(xiàn)在面臨的處境會大為不同。

另外兩位被解約的應(yīng)屆生也給出建議，提醒學(xué)弟學(xué)妹們要警惕企業(yè)在畢業(yè)前夕可能的解約行為，強調(diào)在秋招和春招期間應(yīng)爭取并持有多個Offer作為備選。韋聰說，從毀約事件中得到的教訓(xùn)是，在沒有正式簽訂勞動合同之前，個人始終處于可能被解約的風(fēng)險之中。

然而，現(xiàn)行的就業(yè)流程卻讓應(yīng)屆生在求職過程中面臨“騎驢找馬”的難題。每年的秋招季，應(yīng)屆生雖有機會獲得多家企業(yè)的Offer，但進(jìn)入11月至次年1月期間，企業(yè)往往會催促簽訂三方協(xié)議。由于每位應(yīng)屆生僅能簽訂一份三方協(xié)議，這意味著他們必須提前在眾多Offer中作出選擇。而一旦簽訂，在接下來的幾個月內(nèi)，應(yīng)屆生便無法再與新企業(yè)簽署三方協(xié)議，盡管這期間他們?nèi)杂锌赡茉庥霰唤饧s的風(fēng)險。

鑒于在解約過程中缺乏主動權(quán)，一些應(yīng)屆生也開始尋求主動解約的策略。例如，他們可能會在當(dāng)年11月與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后，又在次年春招期間尋找更好的工作機會，一旦找到便會主動向原單位提出解除就業(yè)協(xié)議的請求，并接受新單位的Offer。不過，在實際操作中，為了防止學(xué)生隨意簽約再解約，許多學(xué)校也制定了相關(guān)規(guī)定，限制學(xué)生只能解除一至兩次三方協(xié)議。

楊杰說，因各項原因，應(yīng)屆生主動解除就業(yè)協(xié)議的情況一直都存在。但是，不建議個人以不誠信行為來應(yīng)對企業(yè)可能存在的不誠信行為。應(yīng)屆生因個人原因主動違約來為自己尋求更好的工作崗位，相應(yīng)也應(yīng)承擔(dān)就業(yè)協(xié)議約定的違約責(zé)任。

實踐中，即便應(yīng)屆生選擇違約且尚未與企業(yè)簽訂正式的勞動合同，企業(yè)通過法律訴訟手段追究應(yīng)屆生違約責(zé)任的案例也并不多見。據(jù)趙占領(lǐng)分析，這主要是因為企業(yè)在決定是否對應(yīng)屆生的違約行為提起訴訟時，會綜合考慮維權(quán)成本。若維權(quán)成本較高，而合同約定的違約金相對較低，且難以舉證企業(yè)因此遭受了經(jīng)濟損失，那么企業(yè)往往傾向于不采取訴訟方式來解決糾紛。

為幫扶畢業(yè)后依舊未能找到工作的應(yīng)屆生，6月19日，人社部等三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出11條穩(wěn)就業(yè)政策舉措，并指出高校畢業(yè)生集中的地市每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。

安慶的觀察是，隨著不確定性因素的增加，高校和應(yīng)屆生的心態(tài)也在變化。“以前高校老師很少會擔(dān)心學(xué)生找工作的問題，但近幾年不少高校已行動起來，包括為學(xué)生提供求職輔導(dǎo)課程、一對一溝通，而更多的大學(xué)生也在學(xué)習(xí)期間開始主動思考未來的職業(yè)路徑，包括所選擇的行業(yè)，企業(yè)崗位的穩(wěn)定性等。”

（應(yīng)受訪者要求，文中張清萍、李璐、韋聰系化名）