“媽媽?shí)彙币蚬ぷ鲿r(shí)間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽?shí)彙备偁幖ち遥瑫r(shí)存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時(shí)用工等瓶頸，需要社會(huì)各方給予更多關(guān)注和支持。

“媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。“媽媽?shí)彙笔袌鲂枨笸ⅰ．吘梗瑡寢寕円环矫嫘枰疹櫤⒆樱硪环矫娓枰ぷ黟B(yǎng)家糊口。基于媽媽身份的特殊性，“媽媽?shí)彙钡拇_可以滿足其現(xiàn)實(shí)所需。

值得注意的是，不少地方探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙保龠M(jìn)育兒婦女就業(yè)。例如，廣東在全省范圍推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式；在青島，專門開設(shè)“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位。

不過，正如媒體指出，缺乏晉升通道、崗位選擇有限，多為合同制或者臨時(shí)用工，不利于女性職業(yè)成長等問題凸顯。

讓“媽媽?shí)彙背蔀檎嬲摹鞍残膷彙保咧С趾苤匾Ｖ猩绞芯筒扇×搜a(bǔ)貼形式。如，符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唬瑢?shí)行每人每月300元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元崗位補(bǔ)貼；對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡撵`活就業(yè)人員，實(shí)行每人每月300元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；根據(jù)企業(yè)招用人數(shù)扣減扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等相關(guān)稅費(fèi)。這就能調(diào)動(dòng)起企業(yè)積極性。對(duì)于企業(yè)來講，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，彈性用工靈活就業(yè)，企業(yè)與女職工互惠共贏。

中山市2021年8月出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范“媽媽?shí)彙庇霉すぷ髦敢罚瑢?duì)“媽媽?shí)彙泵鞔_了“三個(gè)不能少，一個(gè)自愿”的要求：即勞動(dòng)合同必須簽，必備條款不能少；社會(huì)保險(xiǎn)必須有，休息休假不能少；工資必須按時(shí)發(fā)，應(yīng)得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點(diǎn)須自愿。提升“媽媽?shí)彙钡钠ヅ涠纫埠苤匾?/p>

現(xiàn)實(shí)中，一些媽媽們很想找一些辦公室類、與此前工作經(jīng)歷匹配度更高的工作，但提供此類崗位的企業(yè)很少。目前“媽媽?shí)彙备啻嬖谟趧趧?dòng)密集型崗位，如工廠流水線工人、收銀員、客服、配送員、銷售員等。

扭轉(zhuǎn)這樣的現(xiàn)象，既需要用工企業(yè)對(duì)媽媽們多些包容，更需要媽媽們自身多努力學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。媽媽群體有著就業(yè)需求，這也正需要各級(jí)婦聯(lián)、工會(huì)等積極行動(dòng)起來，聯(lián)合企業(yè)，多提供特別是就業(yè)靈活的“媽媽?shí)彙薄?/p>

來源：東方網(wǎng) 作者：楊玉龍