經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)  記者  錢玉娟  5月23日下午，記者從一位阿里云智能集團(tuán)內(nèi)部人士處獲悉，該集團(tuán)將要進(jìn)行組織崗位及人員優(yōu)化動作，整體裁員比例約為7%。

“公司的正常優(yōu)化，年年都有。”該內(nèi)部人士表示，每年逢迎財年交替期間，都會涉及一些人員調(diào)整，今年尤其需要提及的是，阿里巴巴集團(tuán)自3月末進(jìn)行“1+6+N”的組織架構(gòu)分拆后，在六大業(yè)務(wù)集團(tuán)中的阿里云智能，必然要進(jìn)行后續(xù)的組織優(yōu)化。

“有一些內(nèi)部轉(zhuǎn)崗與調(diào)整。”在上述內(nèi)部人士看來，這次阿里云智能集團(tuán)的裁員動作，只是“顯得動靜比較大”，并非如社交媒體傳播開來的“裁員比例高達(dá)25%”的狀態(tài)，其在予以辟謠的同時，也向記者給出了一個內(nèi)部大概的優(yōu)化比例“差不多7%”。

對于此次阿里云智能集團(tuán)的組織優(yōu)化，記者致電浙江省杭州市人力資源社會保障局及余杭區(qū)人力資源社會保障局加以詢問，雖未證實該集團(tuán)對裁員是否備案，但上述兩管理機(jī)構(gòu)工作人員均回應(yīng)稱，區(qū)域轄內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要遵循一個規(guī)定流程，即提前30天經(jīng)由員工工會聽取職工意見，并向相關(guān)勞動監(jiān)管部門備案。

此前，當(dāng)阿里云智能集團(tuán)董事長兼CEO張勇通過內(nèi)部信宣布，阿里云智能要逐步成為一家完全獨立的新公司時，一位運營崗員工便在信中看到了“進(jìn)一步強化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，優(yōu)化組織和運營”的字眼。彼時，接受經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者采訪時，上述運營崗員工表達(dá)著對裁員“風(fēng)雨欲來”的危機(jī)感。